O papel do Coaching na gestão estratégica de carreiras

Vivemos em uma era em que as mudanças mercadológicas estão ocorrendo de maneira acelerada. É preciso estar o tempo todo atento a tendências e cenários para não correr o risco de se tornar um profissional ultrapassado, não somente em nível técnico, mas também no que diz respeito a competências e habilidades.

Em meio a um cenário de transformações, o surgimento da pandemia do COVID-19 veio mostrar que é imprescindível para um profissional ter conhecimentos para além do seu ofício.

Ficou muito claro que o uso da tecnologia e da internet como ferramenta estratégica para o desenvolvimento de uma atividade profissional é fundamental. Ter competências emocionais para lidar com os desafios impostos pelo momento também é essencial para manter a saúde mental e emocional. 

É preciso ter uma estratégia voltada para estar em constante desenvolvimento pessoal e profissional, que possibilite o individuo a suportar as pressões geradas por um ambiente de incertezas e de alta competitividade.

As empresas precisam apostar em desenvolver os seus colaboradores. Também necessitam de líderes que tenham uma visão empreendedora e que proporcionem aos seus liderados o alcance de seu potencial extraordinário, contribuindo assim para o bem-estar no ambiente profissional.

O coaching, é uma ferramenta que se mostra bastante eficaz quando o assunto é desenvolvimento, desempenho e resultados. Um processo que possibilita ao profissional coach e ao participante do programa (coachee) ter uma visão holística, contribui para o equilíbrio entre a vida pessoal e profissional e traz clareza quando se trata de tomada de decisões mais assertivas e produtivas.

O objetivo desse texto é trazer o entendimento sobre a aplicabilidade do coaching para uma gestão estratégica da vida profissional, destacar os benefícios desta prática para as pessoas e para empresas e saber em qual situação utilizar-se da ferramenta.

Coaching na Gestão de Carreira: Uma questão estratégica

Em tempos, todos nós enquanto profissionais estamos expostos a um ambiente de transformações intensas. A tecnologia junto ao advento da internet tornou os mercados mais competitivo, inovadores e ao mesmo tempo inserto.

É preciso fazer a gestão estratégica da carreira para estar em constante desenvolvimento a nível de competências e habilidades, tendo como objetivo acompanhar as tendências de mercado. “Qualquer carreira moderna, está inserida num mundo de trabalho no qual as regras básicas se modificam continuamente.” (Lyons 2017, p.10)

As transformações que experimentamos hoje, trazem consigo um clima propício para o desenvolvimento de comportamentos disfuncionais e contribuem para que as pessoas se tornem mais ansiosas, estressadas e confusas, o que pode prejudicar a saúde mental e levar a sérios problemas emocionais.

Utilizar de um processo de coaching, trabalhado por um profissional sério e que tenha as habilidades necessárias para a sua condução, vai contribuir para minimizar esses impactos, em grande parte, gerados pelo conflito entre a vida pessoal e profissional do indivíduo. “Precisamos aceitar que existe um mundo além do trabalho, o mundo pessoal, social e familiar.” (Lyons 2017, p.10)

A visão holística do coaching traz o entendimento de que é preciso levar em consideração todas as áreas que cercam a vida de uma pessoa, colocar os esforços só e somente no trabalho pode custar caro para a saúde física e mental, para os relacionamentos e até mesmo atrapalhar na produtividade e desempenho profissional.

De acordo com Couvey, fazer uma boa administração pessoal e prezar por pontos importantes da vida é a chave para se obter a satisfação das necessidades humanas. O autor fala da importância dos cuidados para com o corpo físico, a saúde mental, as necessidades sociais e o relacionamento espiritual. (Couvey 2017, p.52)

O programa de coaching quando bem conduzido tende a trazer clareza para o participante no que diz respeito as prioridades face ao seu momento atual de vida. Por ser um trabalho comportamental prepara o indivíduo para obter resultados frente as suas metas e objetivos e o auxilia no processo de tomada de decisões, fazendo-o ser mais assertivo em suas escolhas.

Quando o assunto é a carreira é preciso que o profissional se coloque em uma posição de liderança pessoal, é importante que este se conheça e tenha consciência sobre os seus dons e talentos. “As pessoas precisam descobrir quais são suas forças naturalmente desenvolvidas ao longo da vida e aprender a gerenciá-las, de modo a obter o máximo desemprenho com o mínimo de desgaste.” (Araujo 2018, p.12)

O coaching pode ser bastante estratégico para promover a melhoria de desempenho do profissional frente a uma tarefa ou para o desenvolvimento de uma ou mais competências ou habilidades.

A meta do coaching para o desempenho é abordar e corrigir um problema ou desafio específico, quando se trata do desenvolvimento, o foco é no indivíduo, o processo tende a trabalhar o crescimento, o aprendizado e a melhoria do ser. (Stanier 2019)

Para as organizações empresariais, adotar a prática do coaching significa promover o empowerment, “essa abordagem de gestão baseia-se na delegação, na maior autonomia e participação dos colaboradores na gestão da empresa.” (Araujo, 2018, p.08)

As empresas que trazem o coaching para dentro de sua cultura organizacional tendem a ter profissionais mais bem preparados e aptos a lidar com as transformações e incertezas impostas pelo mercado.

“A Cultura Coaching consiste em acelerar o desenvolvimento da organização de forma mais coesa e congruente, pois cada ser humano que faz parte da organização alinha os seus objetivos com aqueles estabelecidos pela empresa.” (Nascimento 2015, p. 65)

É de grande importância que as empresas prestem a atenção nas pessoas que compõem o time organizacional. Os líderes precisam estar a par e interessados em suprir também as necessidades pessoais de seus colaboradores.

De acordo com Nascimento (2015) se interessar pelas pessoas significa extrair o melhor delas, em termos de resultados e potencialidade, isso mantem uma equipe motivada e comprometida com as metas preestabelecidas pela empresa.

O interesse em fazer uma gestão estratégica da carreira profissional deve partir da pessoa, pois é o indivíduo o grande responsável por sua vida em todos os sentidos. As empresas que auxiliam os seus colaboradores nesse quesito estão a frente, pois entendem que as pessoas são o capital mais importante de uma organização.

Em meio a tantas informações disponíveis, é importantíssimo ter alguém para auxiliar o profissional no processo de desenvolvimento de suas competências e habilidades. Muitas pessoas se sentem perdidas quando o assunto é a gestão de suas carreiras.

Um profissional coach pode ajudar a mapear os pontos mais importantes a desenvolver de acordo com o momento atual que se encontra a vida profissional de uma pessoa.

O processo de coaching traz clareza sobre o ponto em que se encontra a carreira profissional de um indivíduo e o faz ver quais as possibilidades existentes, alinhadas ao seu perfil, para que o profissional possa alcançar voos maiores.

Entre o ponto atual e onde se deseja chegar, existe uma série de aprendizados que precisam ser adquiridos. Um bom plano de ação permite que o profissional caminhe com mais tranquilidade por suas metas de desenvolvimento e desemprenho, que consequentemente o levarão de encontro aos seus maiores objetivos.

Conclusão

Em meio ao cenário mercadológico que todos nós estamos inseridos é preciso ficarmos atento as tendências que vêm acompanhadas de grandes transformações. Investir no capital humano nunca foi tão importante quanto nos tempos atuais.

Se a tempos atrás era preciso ter muita competência técnica, hoje, faz-se necessário ter também habilidades emocionais e conhecimentos que vão além do ofício.

Ter inteligência emocional, uma mentalidade empreendedora, entender sobre tecnologia, o uso de plataformas e da internet como ferramentas aliadas ao desempenho profissional, não é mais uma opção e sim um pré-requisito.

Fica claro que o profissional coach é um parceiro estratégico quando o assunto é desenvolvimento pessoal e profissional. Um processo de coaching tende a promover o crescimento do ser em inúmeros sentidos, além de trazer o equilíbrio entre a vida pessoal e profissional daqueles que se utilizam dessa ferramenta.

O trabalho é e sempre será muito importante para a vida do ser humano. As empresas que se preocuparem em investir no bem-estar de seus colaboradores por consequência formarão times de alta performance e mais engajados.

As pessoas precisam estar satisfeitas consigo mesmas para que consigam atingir o seu máximo potencial. Fazer uma boa gestão da carreira pode contribuir e muito para que um profissional atinja esse objetivo.

Referências bibliográficas

Lyons, Laurance; Goldsmith Marshall – Coaching: O exercício da Liderança, 3ª Ed. Rio de Janeiro – RJ: Atlas Editora, 2017.

Covey, Stephen R; Merrill A. Roger; Merril, Rebecca R. – Primeiro o Mais Importante, Rio de Janeiro – RJ: Sextante, 2017.

Stanier, Michael Bungay – Faça do coaching um hábito, 1ª Ed. Rio de Janeiro – RJ: Editora Sextante, 2019.

Araujo, Ane – Coach: um parceiro para o sucesso, 2ª Ed. Rio de Janeiro – RJ: Atlas Books, 2018.

Nascimento, Wilson – Implementação da Cultura Coaching em organizações, 1º Ed. São Paulo – SP: Editora Ser Mais, 2015.