Feedback de processo de seleção. Positivo ou negativo, o que fazer enquanto ele não vem?
De repente, quando você menos espera, o seu celular toca, e ao atender, uma voz do outro lado se apresenta dizendo que é recrutador da empresa X. Ele disse que recebeu seu currículo e que este possui muitas qualidades e por isso gostaria agendar uma entrevista presencial para vocês se conhecerem melhor. Na hora seu coração se enche de esperança e ao deligar o telefone um friozinho na barriga começa a invadir a boca de seu estômago. Sua cabeça também é invadida, mas essa, de pensamentos variados que só vão alimentar expectativas que vão crescendo a cada momento até o dia da entrevista chegar. Essas expectativas podem ser alimentadas, seja pelas informações positivas que você já possui da empresa, ou seja pela função que será exercida, a remuneração, ou simplesmente por ter uma oportunidade de escrever uma nova página de sua história profissional. Bom, o tão esperado dia da entrevista chegou e tudo aquilo que você idealizava quanto a proposta de trabalho oferecida se confirmou na fala do entrevistador. Pronto! Você se vê frente ha uma nova chance de trabalho que pode contribuir muito com seus anseios pessoais e profissionais ainda mais quando a conversa discorre de forma tranquila e agradável. Quando a entrevista vai chegando ao fim o entrevistador agradece sua presença e minutos antes de se despedir com um aperto de mão, ele solta a clássica fase: ''Pelo sim, ou pelo não, lhe daremos um feedback nos próximos dias''. Nessa hora seu sonho colorido começa a tomar tons mais cinzentos de realidade e a angustia começa á perfurar seus desejos de ser contratado e tudo vai se transformando em ansiedade. Esse hiato de inquietude pode durar horas, dias, semanas e até meses, e o que fazer com tantas incertezas que vão e voltam quando você pensa que pode fazer parte do time daquela empresa? A possibilidade do NÂO, existe! E é ela que nos causa sofrimento uma vez que tem muitas premissas em jogo: seu futuro, seu desenvolvimento, sua carreira profissional etc. É natural criarmos expectativas, sonharmos e idealizarmos um futuro dentro daquela ou de outra organização, na verdade são esses elementos que servem de combustível para corrermos atrás do que queremos. O problema é que a vida real não pausa, para esperar comigo e com você, os nossos desejos se concretizar. Tudo vai acontecendo simultaneamente, vida, sonhos, expectativas, frustrações, novas oportunidades e infelizmente (ou felizmente) é nós mesmos que temos que dar conta de tudo isso, e ninguém mais pode fazer isso por nós. Claro que, cabe sim todo um cuidado e um bom senso das empresas para com os candidatos que as procuram por uma oportunidade, não fazendo promessas que não conseguirão cumprir, mas é nos que escolhemos onde consumiremos nossas energias. Depositarei todas as minhas forças e tempo na espera do retorno da empresa? Ou posso ser criativo aproveitando esse tempo para estudar outras oportunidades, repensar novas possibilidades, se permitindo vivenciar novas experiencias que contribuem no preparo de futuras chances que a vida pode me apresentar?! Pois bem, dá para fazer muita coisa enquanto o telefone não toca, ou e-mail da empresa não chega, não é verdade?! Pois bem, sabemos que tudo isso não é fácil, mas o importante é que, pelo sim ou pelo não, você tenha a consciência que vem fazendo tudo que pode para se realizar quanto pessoa, quanto profissional e que, apesar de parecer clichê, o percurso pode ser mais rico do que o destino. Então porque se martirizar esperando respostas se enquanto isso você pode se movimentar traçando novos caminhos?!
Gestão de Recursos Humanos | Universidade de Franca
4 aElton, gostei muito do seu texto. Ele mostra também a importância do RH em dar o feedback aos candidatos. Muitas empresas prometem o retorno e não o faz... Dar esse feedback é questão de respeito ao candidato. Parabéns pelo texto...