Fique por dentro de tudo que aconteceu no 13º Super Fórum Diversidade & Inclusão

Nos dias 30 e 31 de outubro, o 13º Super Fórum Diversidade & Inclusão reuniu mais de 600 pessoas, presencialmente e online, interessadas em promover a diversidade e a inclusão a fim de construir um ambiente empresarial cada vez mais consciente. Com o patrocínio da TE Connectivity e a parceria das empresas Cenibra, Clarios e Ingersoll Rand, além do apoio institucional de mais de 20 empresas, entre elas FGV, IBEF, Fundação Dorina Nowill e Grupo Mulheres do Brasil.

As pessoas palestrantes foram brilhantes ao compartilhar suas experiências, insights e perspectivas, tornando os painéis verdadeiras fontes de aprendizado e inspiração. Os cases de sucesso apresentados demonstraram como a diversidade e a inclusão não apenas enriquecem as organizações, mas também impulsionam a inovação e o crescimento sustentável.

DIA 1: Começando com o pé direito!

O primeiro painel do 13º Super Fórum de Diversidade & Inclusão aconteceu com a moderação de Cris Kerr e a participação de Lucas Pittioni (iFood), Ricardo de Almeida (Grupo CCR) e Rodrigo Vianna (Mappit Talenses Group). Eles falaram sobre a necessidade de ações concretas, apoio da liderança e conscientização, ressaltando que a diversidade não é uma opção, mas uma obrigação corporativa em constante evolução.

O segundo painel, moderado por Ismael dos Anjos (CKZ Diversidade), e com a participação de Denize Savi (Chilli Beans), Priscila Surita (Hospital Israelita Albert Einstein) e Vivian Broge (TOTVS), destacou a importância de abraçar a diversidade, promover práticas sustentáveis e humanizadas e trabalhar em conjunto para impulsionar mudanças significativas - tanto dentro quanto fora das organizações.

No terceiro painel, moderado por Elizabete Scheibmayr (Grupo Mulheres do Brasil) e com a participação de Ana Paula Franzoti (Unilever), Ana Cristina Mussi da Silva (Schneider Electric), Rony Santos (Grupo Boticário) e Vera Lucia Silva (Samarco), ficou claro que a construção de uma cultura verdadeiramente inclusiva é um esforço coletivo que transcende o departamento de RH. A flexibilidade, a representatividade e a integração da diversidade em todos os aspectos do negócio emergiram como elementos-chave para atrair talentos e promover um ambiente sustentável e acolhedor.

O quarto e último painel do primeiro dia do 13º Super Fórum de Diversidade & Inclusão, moderado por Neivia Justa (30% Club Brazil), e com a participação de lideranças inspiradoras como Elvira Presta (IBEF São Paulo), Luiza Helena Trajano (Magazine Luiza) e Marco Castro (PwC Brasil), destacou a importância da presença e do empoderamento de minorias nos mais altos escalões corporativos.

Por fim, nossa CEO, Cris Kerr, conduziu uma dinâmica sobre vieses inconscientes, o que proporcionou insights profundos sobre nossos preconceitos ocultos e a reflexão sobre nossas ações diárias, revelando a importância de escapar de padrões mentais enraizados.

DIA 2: Da teoria à prática

Depois de recarregar as energias, voltamos para mais um dia enriquecedor, começando pelos cases de sucesso de pessoas que levaram-nos a uma jornada de reflexão e aprendizado sobre a importância da diversidade, inclusão, equidade e pertencimento no ambiente corporativo.

Agradecemos a Rodrigo Gaspar (Sistema B Brasil), Enrique Matos (RDI - Part of Capgemini), Ana Ferraz (CNH Industrial), Alex Pacheco (Clarios), Bruna Turco (Livelo Brasil), Laurent Delache (Foundever), Ana Paula Cassimiro (Itaú Unibanco), Fabricio Miyasato (TE Connectivity) e Juliana Velozo (Thoughtworks) por compartilharem suas histórias inspiradoras.

Então, demos início a mais uma rodada de painéis incríveis. Moderado por Letícia Santana (CKZ Diversidade), o primeiro painel do segundo e último dia do 13º Super Fórum Diversidade & Inclusão contou com a participação de Carla Damasi (dsm-firmenich), Daniela Pio (CKZ Diversidade), Denis Tassitano (SAP) e Flavia Elizalde (McAfee). Reflexões sobre preconceito, autenticidade, empatia e respeito ressoaram ao longo da conversa, enfatizando a importância de reconhecer e valorizar a diversidade de experiências e identidades.

Na sequência, no segundo painel, moderado por Leonardo Piamonte (CKZ Diversidade), participaram Carla Fabiana (Gerdau), João Paulo Figueira (Special Dog Company) e Fabio Jose Sousa Gonçalves (Agropalma), que destacaram o poder de engajar tanto pessoas colaboradoras internas quanto externas na promoção da diversidade e inclusão, ressaltando a importância de integrar o ecossistema DIEP da organização.

Encerramento

Nossa CEO, Cris Kerr, encerrou o 13º Super Fórum Diversidade & Inclusão falando sobre o que a psicologia positiva pode nos ensinar, realçando a importância dos ambientes psicologicamente seguros para a felicidade e produtividade no trabalho.

Além disso, ela ressaltou a capacidade de pequenas mudanças gerarem impactos significativos, incentivando a todas as pessoas a considerarem iniciativas transformadoras imediatas.

Foi incrível!

No ano que vem tem mais!

É inspirador testemunhar a força da união em prol da diversidade e inclusão, refletindo o compromisso coletivo em construir um ambiente mais acolhedor e igualitário para todas as pessoas.

Gratidão a cada pessoa que participou - seja de forma presencial, online ou ativamente nas redes sociais - contribuindo para o sucesso deste Super Fórum. Sem a presença e o comprometimento de vocês, esse evento tão significativo não teria sido possível.

Já estamos ansiosos e ansiosas para o próximo ano, pois a data para o 14º Super Fórum Diversidade & Inclusão já está definida: 29 e 30 de outubro de 2025! Mais uma vez, teremos a oportunidade de nos reunir, aprender, compartilhar e fortalecer os laços que nos unem em prol de um futuro mais inclusivo e diverso.

Um abraço inclusivo, ✨

Equipe CKZ Diversidade