Grande ou pequena: qual tamanho de empresa mais se encaixa no seu perfil?

Se você já trabalhou no mundo corporativo, provavelmente já está acostumado com as inúmeras reuniões, intermináveis e-mails, processos, sistemas e procedimentos diferentes. Se o seu mundo está mais voltado para um ambiente profissional familiar, uma startup, ou uma empresa de pequeno/médio porte, provavelmente passou mais tempo construindo processos, buscando fornecedores, colocando a mão na massa. Os dois ambientes profissionais trazem vantagens e desvantagens, portanto é importante entender em qual deles o seu perfil mais se encaixa - principalmente se este é o seu primeiro emprego em um desses ambientes.

Grandes empresas

Enquanto vantagens, uma grande empresa poderá oferecer uma estrutura de cargos e salários mais bem definida, uma pacote de benefícios mais completo e a possibilidade de mudar de trabalho internamente. Como desvantagens, as mudanças ocorrem muito mais lentamente em um ambiente mais complexo (mesmo que a empresa esteja aberta a isso), você provavelmente não terá a chance de interagir com todo mundo - talvez ainda menos os cargos de alta gerência, e ainda terá de lidar com uma certa "politicagem".

O perfil para se encaixar em uma grande empresa...

• Você tem preferência por sentir uma maior sensação de estabilidade, mais segurança;
• Você se interessa por ter um plano de carreira mais claro;
• Você tem preferência por garantir melhores benefícios para você e sua família (ex. plano de saúde);
• Você tem interesse em desenvolver uma carreira a longo prazo na mesma empresa, mesmo que mudando de função de tempos em tempos;

Pequenas empresas

Vamos tomar como exemplo o caso de uma startup em rápido crescimento: como vantagens em trabalhar lá, você terá responsabilidades mais abrangentes, o resultado do seu trabalho será rapidamente visto (e provavelmente reconhecido), as mudanças acontecem rapidamente (e uma pequena empresa estará muito mais aberta a elas!) e você poderá interagir com os altos cargos gerenciais mais facilmente. Por outro lado, como desvantagens podemos citar, por exemplo, a falta de estrutura (talvez a empresa não tenha nem um RH formado), seus erros serão muito mais visíveis, e o pacote de benefícios será certamente menor, quando comparado ao da grande empresa.

O perfil para se encaixar em uma pequena empresa...

• Você gostaria de ser reconhecido mais rapidamente, e espera que suas ações criem um maior impacto na empresa;
• Você está iniciando a sua carreira e quer ter certeza de que construirá uma boa reputação mais rapidamente;
• Você prefere utilizar skills diferentes em um mesmo trabalho, como por exemplo: construir a página da empresa na internet, organizar o evento anual da empresa, implementar um novo sistema e analisar relatórios para apresentar ao CEO.

Não existe certo ou errado: cada profissional terá um perfil mais adequado para determinado tamanho de empresa, e isso poderá depender tambem do momento da carreira. Nem sempre um salário alto garantirá sucesso na sua próxima função, é preciso entender quais skills fazem maior sentido com aquela oportunidade.

Ana Czapla é Engenheira e trabalha com recrutamento e seleção desde 2012 – no Brasil, em Nova York e agora na Bélgica. De headhunter a job hunter, nestes últimos 6 anos ela já passou por algumas fases diferentes: emprego dos sonhos, desemprego e trocas de emprego e de carreira, e espera poder inspirar alguns profissionais dividindo suas experiências por aqui.

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