Insatisfação se resolve com ação

NÃO AGÜENTA MAIS SEU EMPREGO?

Você não está sozinho. Estudo divulgado nos Estados Unidos mostra que 87% da força de trabalho não está nada satisfeita com seu ganha-pão. O motivo de tanta frustração é, principalmente, a falta de autonomia e reconhecimento. É o que diz a consultora norte-americana Jane Boucher, autora do livro How to Love the Job You Hate ("Como amar o emprego que você odeia", sem tradução no Brasil). Segundo ela, o que os profissionais mais querem é ter liberdade para trabalhar e sentir que o que fazem é importante. Quando isso não acontece, vêm o desânimo e, em algumas circunstâncias, a revolta. Se esse é o seu caso, assuma sua parcela de responsabilidade pelo que está acontecendo.

Não há nada de errado em se sentir desmotivado quando você passa alguns anos no mesmo cargo. O fato se torna preocupante quando você se acomoda nessa situação. Para evitar que as coisas cheguem a esse ponto, algumas empresas desenvolvem estratégias para identificar e corrigir problemas de motivação — como avaliação 360 graus e canais de denúncia ao RH. Se você trabalha numa organização assim, vale a pena dar um voto de confiança.

Mas, para que isso dê certo, você também precisa fazer sua parte. Confira, no quadro a seguir, algumas das principais queixas do mundo corporativo e as orientações da consultora Rosa Bernhoeft, da Alba Consultoria de São Paulo, para resolver cada problema. Se nem assim você resolver, é hora de procurar vaga em outra empresa ou avaliar se você foi feito para o mundo corporativo. O importante é fazer algo que efetivamente possa trazer resultados positivos. E parar de reclamar!

MEU CHEFE É UM DESASTRE

• A queixa – "Meu chefe fica com todos os méritos quando a equipe faz um bom trabalho e detona todo mundo quando há problemas:"
• A solução – Deixe explícito para outros setores o quanto você participa dos projetos. Se todos fizerem o mesmo, o chefe se sentirá pressionado e agirá de outra forma.
• A queixa – "Meu chefe vive controlando meus horários"
• A solução – Pergunte a ele se os seus atrasos o incomodam ou se é apenas impressão. E chegue na hora!

NINGUÉM RECONHECE MEU VALOR

• A queixa – "Faz três anos que não recebo aumento de salário."
• A solução – Se você realmente tem motivos para solicitar um aumento, é hora de ter uma conversa com o chefe. Mas prepare bons argumentos. Dizer que o salário está congelado não basta.

MEUS COLEGAS SÃO PERIGOSOS

• A queixa – "O pessoal que trabalha comigo deveria fornecer soro para o Instituto Butantan. Eta gente falsa e fofoqueira!"
• A solução – Não participe das rodas de fofoca. Normalmente, só quem participa da "rádio-peão" acaba sendo atingido pelo falatório.
• A queixa – "Só quem é puxa-saco do chefe consegue subir na empresa."
• A solução – Se você adota os mesmos critérios para elogiar os chefes, os colegas e os subordinados quando eles merecem, não precisa ter medo de parecer puxa-saco. Se um colega age de outra forma, quem se expõe ao ridículo é ele.

SOU MUITO BOM PARA FAZER ISSO

• A queixa – "Estudei seis anos da minha vida para passar o dia na frente do Excel..."
• A solução – Até em ações repetitivas é possível implementar melhorias. Faça isso para sua satisfação — e se surpreenda com o reconhecimento de quem está de olho no seu trabalho.

Extraído BARBOSA, Martha. 25 dicas para você ser desejado pelo mercado, São Paulo, p. 8-10, Editora Abril, 2006.