Já pensei em contratar estagiários, mas tenho alguns receios.

Se você já pensou em contratar estagiários para sua empresa, mas tem alguns receios, veja alguns esclarecimentos que podem ajudar. São preocupações comuns e que muitas vezes impedem as empresas de contar com esta valiosa força de trabalho.

Caso não tenha considerado alguma de suas preocupações e dúvidas, fique à vontade para comentar, ok?

Já pensei em contratar estagiários, mas tenho alguns receios.

Entendo perfeitamente. Na verdade, quando falamos da contratação de estagiários, algumas pessoas e organizações apresentam receios naturais. São preocupações que vão desde a segurança da contratação, qualidade dos serviços prestados, treinamento, passivos trabalhistas, gerenciamento do contrato de estágio, entre outros.

Vamos apresentar aqui as preocupações mais recorrentes.

Gerar um passivo trabalhista para minha empresa: A contratação de estagiários é segura, desde que a empresa atenda a normatização prevista na Lei 11.788 de 2008, que rege a lei de estágio. Entre os pontos que mais merecem atenção, entre outros, é que o estudante deve estar regularmente inscrito na instituição de ensino, deve-se firmar o termo de compromisso de estágio (TCE), fazer uma atividade compatível com seu curso de formação e ter um supervisor na empresa com formação ou experiência comprovada na área.

Não conseguir treinar por falta de tempo: Claro que são profissionais em início de carreira, que precisam de supervisão e orientação. Se bem treinados e orientados, sua empresa terá grandes benefícios. O tempo investido no treinamento será revertido para que você e demais profissionais de sua empresa, possam focar em ações mais estratégicas e que impactem mais diretamente o negócio.

Achar que uma pessoa sem experiência não vai dar conta do recado: Muitas empresas se surpreendem com a performance de seus estagiários e muitas vezes os contratam. São jovens conectados, com muita abertura ao novo, facilidade de aprendizagem e de lidar com a tecnologia. Com o devido treinamento e acompanhamento, sua empresa poderá ter um potencial talento de grande valia. O sucesso de um estagiário na empresa depende de muitos fatores. O primeiro ponto é uma seleção bem feita, mas também devemos considerar alinhamento cultural e boa sinergia com seu líder direto.

Receio de delegar a atividade e não ficar bem feita, impactando na qualidade dos serviços prestados. Aqui o X da questão é treinamento, desenvolvimento e acompanhamento, não há atalhos. Se desejar uma equipe de alta performance, terá que selecionar bem, desenvolver e acompanhar consistentemente sua equipe. A diferença da contratação dos estagiários para outros profissionais é a experiência, no mais os desafios são similares.

Contratar e não gostar: Toda contratação envolve “risco”. Não existe nenhum processo que garanta 100% de efetividade, por mais complexo e tecnológico que seja. Para minimizar o risco de uma contratação mal sucedida, o processo de seleção deve levar em conta não apenas os requisitos técnicos, mas sobretudo os comportamentais. Os recursos da inteligência artificial são extremamente assertivos para isso. Mas se resolver rescindir o contrato de estágio, este poderá ser feito a qualquer momento, com a vantagem de não ter os encargos trabalhistas de um regime de contratação CLT. Ou seja, baixo risco.

A Top Estágios trabalha com os melhores recursos da Inteligência artificial para proporcionar o talento certo para sua organização.

Selecionar o talento certo, é o primeiro e grande passo, para que esta experiência seja rica para todos (empresa e estagiário).

Para todos os detalhes, conte conosco!

Patrícia Murta

Sócia diretora da Top Estágios