Líder, quem é você de verdade?

Estudando mais um pouco aqui sobre liderança. Gosto de entender os vários pensamentos para balizar a minha personalidade de liderança.

Busca rápida no dicionário: Lider: Pessoa cujas ações e palavras exercem influência sobre o pensamento e comportamento de outras.

No momento em que vivemos onde tudo é pra ontem, onde as pessoas estão longe, muitas delas doentes com doenças silenciosas, mercado aquecido, disputado, que tipo de líder você tem sido? Como atua com seus times? Em dias corridos, cheios de mudanças e contratempos como você se organiza para cuidar da carreira, da demanda e da sua equipe? Amo me dar com pessoas, vê-las evoluir, sonhar, planejar, conquistas e dar autonomia para que os liderados também sejam bons líderes.

Se você é um líder, provavelmente tem uma visão diferente da minha, mas gosto de um resumo que levo comigo onde liderar é enxergar o melhor de cada um no time, é manter o espírito vivo e levantar o espírito do grupo diante de dificuldades e estar pronto para tomar decisões difíceis quando precisar. Ser líder é como um pai que diz "sim e não" no momento certo, que dá feedbacks sejam eles negativos ou positivos, mas que independente deles leva seu liderado a refletir para melhorar, para entregar, para avançar!

Sinto um mercado focado em conquistas numerais e pouco harmônico em humanização. As pessoas estão perdidas, sedentas de orientação, de ajuda e ao mesmo tempo líderes estão como o mercado, brilhando seus olhos em conquistas unitárias e não grupais para se manterem vivos em uma floresta negra de perdidos, despreparados ou vendidos.

Para mim um bom líder nunca para de estudar, em primeiro lugar, para assumir uma posição de liderança, é natural que o líder tenha mais conhecimentos e experiência no assunto em questão do que as demais pessoas da equipe, bons líderes precisam ser disciplinados. As pessoas nessa posição têm uma série de obrigações diárias a serem cumpridas e ainda precisam fiscalizar as obrigações de seus liderados. Dessa forma, é inconcebível que um líder seja indisciplinado, assim ele lidera pelo bom exemplo agindo sempre com ética, honestidade, dedicação ao trabalho, alto padrão de qualidade, bom relacionamento interpessoal, pontualidade, criatividade, enfim, tudo aquilo que se espera de um profissional competente. 

Segundo o site da IBC Coaching bons líderes têm clareza na comunicação, compreende as pessoas, é acessível e tem uma visão sistêmica apurada, dá feedbacks, tem transparência, tolera com sabedoria, tem coragem e inteligência emocional para tomar decisões, e por fim, HUMILDADE, por mais que o líder esteja em posição de destaque e autoridade, ele jamais deve perder a consciência de que não faz nada sozinho. Por isso, ele também precisa de humildade para reconhecer a importância de todos aqueles que trabalham consigo, sem que se torne arrogante ou que se sinta superior aos demais.

Um líder humilde confia em seus colegas, não tenta fazer tudo sozinho e sabe admitir quando erra, sem terceirizar a culpa. Isso dá um bom exemplo a todos aqueles que também fazem parte do grupo.

Costumo dar o palco a eles, gosto de ser o contrarregra pois lá no fundo sei que a essência de um bom líder transparece em seus liderados. Seja ponderado, tenha metas com as entregas, tenha foco na produtividade, mas nunca se esqueça de que metas e KPI's são alcançadas por pessoas e não por gráficos.

Por Rica Jesus