A liderança feminina e seu impacto transformador dentro das empresas

Está cada dia mais comprovado que o aumento de mulheres na liderança contribui para o alcance de resultados sólidos e maior lucratividade nos negócios.

A real presença de lideranças femininas nos conselhos de administração, fiscais e diretorias ainda é uma realidade distante. Uma pesquisa do Instituto Brasileiro de Governança Corporativa (IBGC) contatou que apenas 15,2% das cadeiras nos cargos de liderança são ocupadas por mulheres em empresas de capital aberto.

No entanto, pesquisas recentes mostram que a presença delas tem um impacto significativo na tomada de decisões e na performance das empresas. E neste artigo quero mostrar como as mulheres estão quebrando barreiras, trazendo novas perspectivas e elevando a qualidade das discussões no mundo corporativo.

A diferença é comprovada

Ainda essa semana esse tema foi levantado nos dados analisados pelo Governo sobre a equidade salarial entre homens e mulheres em mesmo cargo e ficou claro que essa diferença existe. E quando falamos em liderança, enfrentamos desafios significativos, mas superá-los pode trazer benefícios substanciais para as empresas, impulsionando a diversidade e até mesmo o aumento da margem de lucro.

E estamos falando de 2024, onde a pauta a respeito de diversidade ganha cada dia mais foco, principalmente em decorrência das diretrizes ESG. Muitos acham que é apenas um modismo, mas trata-se de transformação real nos negócios e nos investimentos. Trazer essa pauta para a governança é fundamental para o crescimento dos negócios e para a busca por investimento (ou seja, dinheiro!).

Conforme o modelo de liderança vem sendo transformada, as empresas buscam novas habilidades como empatia, autenticidade, inovação e resiliência. E como eu a Nanda sempre falamos, inovação só se faz com um ambiente diverso. A IA que o diga!

E qual o nosso papel nos novos modelos de gestão?

Ter um mindset mais diverso exige um olhar para os novos desafios: trabalho híbrido, gerações diversas trabalhando juntas, burnout e saúde mental. Com isso, é necessário adequar e treinar as lideranças para lidar com tudo isso. E ter mulheres na gestão contribui para levar mais empatia, acolhimento e escuta aos espaços empresariais. E essas habilidades passam a ser desenvolvidas por todos, pelo exemplo e pela convivência.

Lideranças são exemplos a serem seguidos e precisamos revolucionar essa questão nas empresas. Essa semana, participamos de um evento onde o palestrante falou sobre os desafios que enfrenta em trazer mulheres para o seu mercado, um ambiente predominantemente masculino. E que nem por isso desistem e criam regras para que as mulheres sintam-se acolhidas e, principalmente, respeitadas. É bom escutar isso e ver que as iniciativas estão aí e que há um reconhecimento do papel da mulher.

As organizações estão reconhecendo a contribuição única que as mulheres podem oferecer à liderança. Pesquisas indicam que empresas com lideranças femininas são mais lucrativas e inovadoras, registrando uma margem de lucro até 1% maior e um aumento de 20% no número de patentes, em comparação com aquelas com liderança predominantemente masculina.

Além disso, estudos comprovam que a diversidade não só de gênero contribui para melhores tomadas de decisões, destacando a importância da liderança feminina com a finalidade promover discussões profundas que reduzem os riscos das ações e trazem maior assertividade nas ações. Além disso:

São inúmeros os benefícios que mulheres promovem em cargos de liderança:

• As mulheres enriquecem a gestão com perspectivas e habilidades diversas, fomentando políticas de inclusão mais amplas.
• Contrariando expectativas, as mulheres não se calam nos ambientes majoritariamente masculinos dos conselhos, pelo contrário, abrem espaço para discussões mais aprofundadas e a sua presença tem sido associada à redução do risco nas tomadas de decisão, pois os assuntos são analisados com mais cuidado e ponderação.
• Empresas que investem na liderança feminina podem construir uma imagem positiva perante o público, alinhada aos valores de diversidade e inclusão, o que pode impactar positivamente o reconhecimento e a fidelização da marca.
• A promoção de mulheres em cargos de liderança demonstra o compromisso social das empresas com a equidade de gênero, contribuindo para o desenvolvimento profissional das mulheres e para a redução das desigualdades sociais.

Comprovadamente, a inserção de mulheres em cargos mais altos tem demonstrando ser não apenas uma questão de diversidade e inclusão, mas também uma estratégia essencial para o sucesso financeiro das marcas. À medida que mais mulheres ocupam cargos de liderança, cria-se um mercado com maior potencial de inovação e desenvolvimento dentro das empresas.

Quantas mulheres existem hoje em cargos de liderança dentro da sua empresa? Quantas estão sendo treinadas para assumir uma liderança? Essas são questões que todas as empresas deviam fazer diariamente e promover ações para reverter o quadro quando a resposta for insatisfatória.

Sabemos que o caminho ainda é longo

Nesse mês das mulheres, onde celebramos um dia apenas para não esquecer de continuar a nossa jornada, quis trazer esse artigo após vivemos um show de horrores nos noticiários, com pessoas famosas e pessoas anônimas. Apesar de tudo, a transformação exige que a gente, mulheres e homens, possamos criar filhos e homens que respeitem as mulheres e como não devemos ser tratadas. Isso não é fácil e exige um esforço diário!

Só assim, teremos um futuro melhor por onde for, seja em casa, seja no trabalho, seja nas ruas. Aqui nesse canal, o meu papel é tentar levar essa conversa necessária para as empresas, de viver um presente transformador e promover um futuro onde não seja mais necessário falar sobre isso, apenas viver! Enfim, mas estamos aqui ainda para falar, para sermos líderes transformadoras!

Sou co-founder da Logoon , uma agência criada por duas mulheres, cujo foco é potencializar o alcance das marcas a partir de conexões reais. Para conhecer mais sobre o nosso trabalho, acesse www.logoon.com.br ou entre em contato comigo aqui no Linkedin ou pelo e-mail patysardinha@logoon.com.br.