Liderança Feminina, o grande X da questão?

As latino-americanas aumentaram sua participação no mercado de trabalho nas últimas décadas e obtiveram mais títulos universitários que os homens. Porém, POR QUE NÃO HÁ MAIS MULHERES EM CARGOS DE LIDERANÇA NA AMÉRICA LATINA?

A consultoria Mercer realizou uma nova versão do estudo “When Women Thrive” (Quando as Mulheres Prosperam) com a assessoria da EDGE Certified Foundation, com o objetivo de verificar questões como diversidade de gênero e empoderamento das mulheres no mundo.

Porém, desta vez, o estudo se concentrou especificamente na América Latina, pois no relatório global de 2016 os números da nossa região foram os mais animadores, com maior crescimento da representação feminina de 36% (2015) para 49% (2025), o que significa algo muito próximo da igualdade.

Os dados são surpreendentes. Como ocorre de maneira geral na América Latina, no nível profissional, as mulheres representam 40% da força de trabalho. Além disso, sua presença em níveis gerenciais diminui para 31%. Quando o tema são cargos executivos o quadro se agrava, mostrando que apenas 25% dos cargos em conselhos de administração e apenas 16% dos cargos executivos são ocupados por mulheres.

Quando analisadas as causas dessa sub-representação feminina, comprovamos que, embora haja mais mulheres do que homens com título universitário na América Latina, eles dominam as carreiras relacionadas às áreas da Ciência, Tecnologia, Engenharia e Matemática.

Machismo criando barreira visíveis e invisíveis

Por outro lado, a responsabilidade do cuidado com as crianças e/ou pessoas mais velhas nas famílias continua sendo atribuída, de modo quase exclusivo, ao universo feminino. O fato reforça que o chamado “machismo” continua bastante presente na cultura latino-americana, criando barreiras visíveis e invisíveis para as mulheres que desejam progredir no mercado de trabalho.

A maternidade e o retorno ao trabalho também são questões que assombram muitas mulheres. Deixar de ser só filha ou esposa e assumir o papel de mãe é algo novo para as mulheres e exige muito. Um bebê requer muita atenção e cuidado. Normalmente, a mãe se volta 100% aos cuidados do filho. Após o processo de adaptação à nova rotina, chega a hora de voltar ao trabalho e maior dificuldade das mães é deixar o filho sem se preocupar. 

São inúmeros os temas que assolam as mulheres

Baseado na experiencia de centenas de casos clínicos a psicanalista Claudia Pacheco escreveu o livro “Mulheres no Divã” que fez muito sucesso virando até filme, onde ela analisa a realidade social e psicológica das mulheres e sua luta pela libertação, mostrando que, em termos práticos, elas podem ter maior percepção das suas atitudes psicopatológicas. 

Psicopatologia feminina? Sim! Segundo a autora, a ignorância ou inconsciência da psicopatologia feminina tem gerado índices extremos de infelicidade, mediocridade e frustração das mulheres que poderiam induzir a humanidade ao Bem, ao Belo e ao Verdadeiro.

Por outro lado, a pesquisa “Woman in Business”, da consultoria Grant Thornton, feita com mais de 2.500 empresas em 36 países, retrata a liderança feminina no mercado de trabalho e mesmo com a questão avançando muito nos últimos anos, ainda é um grande desafio para empresas do mundo todo. Segundo a Organização Mundial do Trabalho (OIT), mesmo as mulheres representando mais de 49% do mercado de trabalho mundial, ainda tem pouca representatividade em cargos de liderança.

No Brasil, em 2017, apenas 16% dos presidentes de empresas eram mulheres e, por incrível que pareça, esse índice melhorou muito se olharmos para os 11% em 2016 e, apenas, 5% em 2015. O Brasil, mesmo com um índice baixo, está à frente da média global de 12% de mulheres nos cargos de presidências e CEOs. Com 40%, a Tailândia, é o pais com mais mulheres nesse cargo. Os países que detém os piores índices são: Nova Zelândia, com 2% e Austrália e Irlanda, com 3%.

Por que não avançamos? 

É verdade que estamos ocupando espaços que eram reservados somente aos homens, porém, porque esse processo é tão lento?

Bem, ser mulher não é algo fácil... As mulheres são elásticas, sim, você leu corretamente elásticas. Para tentar dar conta de tantos ideais, a mulher nos tempos de hoje desenvolveu uma competência ou um “modo de funcionamento” verdadeiramente elástico. Elas são multitarefas e buscam conciliar tudo ao mesmo tempo. Normalmente, se desdobram para dar atenção aos filhos, ao marido, ao trabalho, aos cuidados com a casa e com o próprio corpo. Tudo isso em 24 horas.  

Pelo fato de ter tantas demandas e expectativas é muito comum que tudo isso se converta em um grande problema ou frustração. Para corresponder às inúmeras demandas, a mulher, precisa não só ser ideal, mas também ter o corpo perfeito. Não basta ser uma mãe dedicada e compreensiva, ela também deve se manter sempre jovem. Além, do papel de amante “caliente” e bem disposta, precisa dominar os investimentos, os negócios, a carreira.

E além de todos os quesitos anteriores, com obstinação, ela realiza exercícios físicos indispensáveis à manutenção do corpo perfeito e todos os seus outros interesses. É fato, o excesso de deveres e a dificuldade de conciliar o trabalho com a família, assim como, atender aos padrões pode ser bem complicado e fazer com que muitas mulheres acabem desistindo de algo. 

A hiper competitividade do mercado de trabalho, o aumento do estresse, o consumo desregrado podem acarretar danos e, às vezes, incapacidade de gerenciar as emoções causando doenças.

Saber o que quer para a sua carreira profissional e para sua vida profissional é super importante. O autoconhecimento, conhecer suas habilidades e se dedicar a um trabalho que faça bem pode ser a chave para o sucesso.

Sobre a autora

Patrícia Corrêa Balan Abdalla - Engenheira Mecânica de formação, atualmente ocupo a Gerência de Desenvolvimento da Rede de Concessionários da América Latina, na Thermo King - empresa do Grupo Ingersoll Rand® Company. Minha trajetória profissional, na companhia, começou como engenheira de aplicações para a América Latina, em 2006. Minha trajetória profissional é movida pelo desejo de causar impacto no mercado em que atuo e construir relacionamentos de valor com as pessoas ao meu redor. Acredito que construir um ambiente progressivo, diversificado e inclusivo é essencial para ser um líder inovador e de ponta no mercado.

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