Liderança Feminina
Quantas mulheres existem na empresa onde você atua? Quantas estão em altos cargos de liderança? O salário delas é o mesmo que o dos demais? Quantos anos elas demoraram para chegar a essas posições? E, depois, o plano de cargos e salários é semelhante?
Com tantas discussões importantes, com tanta rapidez e modernidade de mundo, questionamentos como esses nem cabem mais... Espera! Infelizmente a frase correta é “nem deveriam caber mais”. Em pleno século XXI, na maioria das empresas as mulheres ainda precisam provar (e muito!) que estão aptas para ocupar um cargo de liderança e ainda mais de alta liderança. Aliás, muitas não dão nem oportunidade de trabalho por questões como maternidade, indisponibilidade de agenda para compromissos externos e uma possível fragilidade emocional.
Em 2022, numa pesquisa apresentada pela Grant Thornton, 6% das empresas afirmaram não manter mulheres em cargos de liderança. O resultado ficou abaixo também da média global (10%) e da América Latina (11%).
Sejamos transparentes: o avanço no mundo corporativo existe. É real. Dados recentes publicados na Revista Forbes, apontam que “desde 2015, a participação de mulheres em cargos executivos cresceu de 17% para 28%, e a representação em outros níveis superiores melhorou de forma semelhante. Esses resultados validam os esforços de diversidade, um exemplo do que pode ser atingido quando as empresas voltam seus recursos para resolver um problema.”
Mas, (e na maioria das vezes tem um ‘mas’), essas cadeiras ocupadas por elas vêm acompanhadas de desigualdade salarial e progresso lento, além da árdua luta por ser respeitada!
Eu acredito, líder, que esse assunto gera dois tipos de reflexão para posterior mudança de comportamento. E, aqui sim, eu vou generalizar:
Líderes homens: de maneira nenhuma ajam de forma sexista. Estejam atentos as profissionais do seu time. Será que elas estão, de fato, tendo oportunidade de crescimento? Será que elas ocupam o lugar que deveriam?
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Líderes mulheres: a competição do mesmo sexo não vai levar a nenhum lugar. E ainda empaca o avanço da liderança feminina. Mas, não desistam! Somos a geração que fará a diferença para as mulheres do futuro.
Muitos gatilhos após a conclusão desse artigo? Deixe seu comentário, vou adorar ler!
Abraços,
Tatiani Tozetti
Mentora de Líderes | Coach de Carreira
Consultora de RH
Consultora e Instrutora de Treinamentos Corporativos | Especialista em Liderança e Atendimento Humanizado | CEO da Oliveira Treinamentos
2 mTatiani, TOP demais! Sucesso pra ti!