Liderança Inspiradora

A liderança é uma característica fundamental para a condução estratégica das organizações na busca de resultados, para atrair, reter e engajar talentos. Contudo, alguns líderes baseiam sua liderança apenas em gerenciar recursos, considerando dessa forma as pessoas como recursos e não como capital intelectual e humano, esquecendo que são as pessoas que geram os resultados.

Partindo desse contexto, surge um novo conceito de liderança, a liderança inspiradora. O líder inspirador deve ser uma pessoa empática, que transmita confiança e credibilidade através de suas atitudes e comportamentos, é necessário que o líder inspirador seja fiel ao seu discurso, que saiba como motivar a equipe e que extraia de cada um o seu potencial máximo. Mas para isso o líder inspirador precisa estar atento ao clima organizacional, pois o clima pode ser fator determinante para a permanência das pessoas na empresa e pelo atingimento ou não de resultados.

A proximidade e o bom relacionamento com a equipe é algo fundamental na liderança inspiradora, reconhecer e saber respeitar as diferenças, as habilidades, dificuldades, necessidades, motivações e anseios de cada membro da equipe é fundamental para saber como agir com cada funcionário.

O líder inspirador também costuma ter uma visão sistêmica, ter ideias inovadoras e pensamentos fora da caixa. Quando apresenta suas ideias para sua equipe busca inspirar todos a seguirem suas ideias, com a clareza e certeza da possibilidade de alcance, pois a equipe acredita e confia no líder.

A liderança inspiradora melhora o engajamento da equipe, o clima organizacional, diminui a rotatividade, o absenteísmo, contribui para uma melhor qualidade de vida no trabalho, melhora os resultados da organização, e contribui para a imagem da empresa e da marca perante o mercado.