Liderança Sustentável: por que as empresas precisam resgatar esse conceito?

Você provavelmente conhece algum líder preocupado só com números, em que a agenda não inclui pessoas.

Infelizmente, faz tempo que questionamos a figura desse líder, que apenas executa, bate meta e pronto.

Falar sobre Liderança Sustentável pode parecer um retorno ao passado. No entanto, não é porque uma conversa acontece há muito tempo que o debate que ela traz esteja resolvido.

Criar uma nova mentalidade, como você sabe, é um processo demorado.

Por isso, mais do que nunca é preciso resgatar o conceito de Liderança Sustentável se você deseja atuar no pós-pandemia.

Entendendo o que é Liderança Sustentável

Esse modelo de gestão vai muito além de “abraçar árvores”.

E vale lembrar que o termo sustentabilidade não se refere apenas ao meio ambiente, mas envolve outros pilares. 

A Liderança Sustentável foi desenvolvida em 2009 e sua metodologia compreende um nível de integração de vieses: econômicos, sociais, ambientais e culturais para o desenvolvimento de uma empresa ou equipe.

Trazendo consigo um significado de atuação vinculado a um propósito e levando em consideração o respeito por todos os recursos envolvidos.

E, no caso das empresas, os recursos também são as pessoas!

Como então, caminhar rumo ao propósito dos objetivos do negócio e ir além dos números, para enfim construir uma Liderança Sustentável?

• desenvolvendo uma visão holística e humanizada de processos, entregas e metas
• unindo os indicadores do negócio ao propósito e desenvolvimento de seus liderados
• ter um olhar que vá além do lucro
• ter o seu compromisso como líder atrelado a três pilares: as pessoas da equipe, a empresa e os impactos dessa atuação na sociedade

As principais características do Líder Sustentável

É preciso ver a figura do Líder Sustentável para além de estereótipos como “abraçador de árvores”, ele é aquele profissional que:

• possui consciência sobre metas, objetivos e resultados sem perder a visão holística sobre os recursos necessários para atingi-los
• vibra pelo desenvolvimento individual das pessoas da sua equipe e não se sente ameaçado por não possuir todas as competências de seus liderados
• coloca em prática seus valores e a missão da empresa, sem perder a coerência entre o seu discurso e as suas ações
• questiona a organização sobre suas práticas sociais dentro e fora dos muros da empresa
• atua como um grande agente precursor de inovação e motiva os demais ao seu redor, pensando globalmente e agindo localmente
• tem inteligência emocional e autoconhecimento bem desenvolvidos, com isso, estão mais aptos a tomar decisões assertivas e coerentes
• tem consciência de que a interdependência existe, afinal, uma coisa está ligada à outra. Uma doença que surgiu na China impactou o planeta inteiro

Portanto, podemos concluir que esse debate em torno da Liderança Sustentável é mais atual do que nunca.

As discussões acerca da gestão de pessoas, negócios, cultura organizacional, governança e responsabilidade socioambiental, no pós-pandemia, exige um olhar ainda mais direcionado para esse “velho” conceito.

Enquanto isso, existem aqueles que já atuam na criação de novas estratégias e tendências, imaginando inclusive, uma transição para um outro tipo de sociedade, que se preocupa não somente com o lucro, mas também com os impactos globais.

E o papel da Liderança Sustentável é  fundamental na gestão de pessoas em prol desses propósitos.

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Um abraço,

Paulo Alvarenga (P.A.)

CEO & Founder da Mastersoul