Ontem e hoje foi pura inspiração sobre Liderança.

Dias 7 e 8 de abril , em meio ao home office tive a grande oportunidade de assistir através do Festival ALMA realizado pelo GRupo ANGA, as palestras de Daniel Friedland , neurocientista, Luiza Helena, Magazine Luiza e Peter Senge , que dispensa apresentações e do qual sou seguidora e “fã de carteirinha“ . Todos transitaram pelo tema da liderança, tão precioso em minha vida profissional e na minha perspectiva de mudanças nas organizações. Dentro do contexto do Capitalismo Consciente que emerge com muita força nos últimos anos e em momentos de crise como o que estamos vivendo, o Líder é o grande protagonista desse processo nas organizações. A formação de novos perfis de liderança, dentre as competências amplamente discutidas e multiplicadas no mercado, passa por algo que não se consegue desenvolver, pois pressupõe um sentimento genuíno e alicerçado na cadeia de valores da pessoa: o olhar para o outro . Não simplesmente um olhar que cobra, gerencia, elogia, aponta, controla, julga , incentiva , mas um olhar amoroso próprio daqueles que possuem a consciência do impacto que podem gerar no outro. Um líder que inspire as pessoas a fazer o seu melhor porque ele está fazendo. Há mais de 10 anos quando fui coordenadora do curso de RH e fazia a co-gestão de Marketing no UNICURITIBA , desenvolvi um curso de pós graduação que na época denominei de Liderança Sustentável. Revirando meus registros encontrei esse projeto que tinha como módulos 1- O “Criar” Sustentável; 2- O “Inspirar” Sustentável; 3- O “Desenvolver” Sustentável; 4- O “Perenizar” Sustentável e 5- O “Transformar” Sustentável. Na época não consegui sensibilizar o “board” pois efetivamente não era o tempo certo, mas de lá para cá esse projeto passou a delinear e me inspirar nos projetos de formação de Líderes que venho desenvolvendo junto a meus clientes. Pois bem essa é uma visão de Liderança para o Capitalismo Consciente. Mas para que isso possa começar a ser desenhado de fato, esse líder precisa romper com os ciclos viciosos que nos paralisaram nesta direção durante anos e criar ciclos virtuosos de crescimento compartilhado onde o amor e a compaixão sejam o principal combustível desse movimento. Um líder de resultados compartilhados e multiplicados na perspectiva Ganha-Ganha , onde um ganha com todos e todos ganham com um . Esse novo líder deve enxergar as organizações como seres vivos ( Peter Senge, aprendi isso com você ) e a partir desse olhar , lançar as sementes da prosperidade de forma que todos, interna e externamente, façam parte deste jardim. Nesta nova Sociedade que está emergindo, voltar a essência da vida e das relações será ( como sempre deveria ter sido ) o maior diferencial competitivo das organizações e dos profissionais. Está nas mãos dos líderes orquestrar esse movimento hoje denominado de Capitalismo Consciente ou simplesmente Capitalismo da Prosperidade Compartilhada. O trabalho que venho fazendo durante esses anos faz hoje todo sentido. Ano passado um líder de um grande grupo empresarial que participou de um programa de formação de líderes comigo me confidenciou que foi a primeira vez que ouviu falar de liderança com amor em treinamentos dessa natureza e que estava muito feliz por isso. Liderança é um assunto que me fascina e “me tira o sono “ no bom sentido ( escrevi boa parte disso nesta madrugada) e ao escutar Peter Senge novamente com a sua visão sistêmica, falar de compaixão , da necessidade do líder cuidar e apreciar , me deixou ainda mais cheia de energia para continuar nesta caminhada ( o meu trabalho de dissertação do mestrado é sobre a comunicação apreciativa no exercício da liderança transformacional ). Peter Senge como sempre trazendo uma abordagem única e valorosa, deixou uma pergunta que também deixo para vocês ao final desta “Parte 1” do assunto Liderança ( ou seria do Capitalismo Consciente ?! tanto faz, está tudo “junto e misturado” ) em meio a essa Pandemia e a perspectiva do que vamos fazer depois: “ QUAL A INSPIRAÇÃO DE MUNDO QUE A GENTE QUER TER ? ” e eu complemento – “Qual a inspiração de Empresas que a gente quer ter ?” e “Qual a inspiração de Líderes que a gente quer ter? “ .