Lifelong Learning: A importância de nunca parar de "Aprender"!

O mundo, e consequentemente o mercado de trabalho, estão passando por uma grande mudança onde postos de trabalho e indústrias estão se expandindo e se contraindo em um ritmo muito grande. Dessa forma as habilidades necessárias para ocupar praticamente qualquer trabalho estão se transformando meio que de forma instantânea. Nesse contexto, a crença que a maioria das pessoas tem de que a aprendizagem só é efetiva quando associada a uma educação formal está caindo por terra principalmente nestes últimos anos.

Vou começar por mim, eu passei mais de 20 anos na educação formal (considerando escola e universidade e pós-graduação), e durante esse período, a principal tarefa era aprender e absorver tudo o que esses ambientes têm a oferecer. A maior parte do tempo é gasto dentro das salas de aula, adquirindo novos conhecimentos, mas quando a fase de educação acaba muita gente acredita que o tempo dedicado a aquela atividade se esgotou. É uma ideia muito errada, mas absorvida por muitos, pelo menos subconscientemente.

De um modo geral, é verdade que a educação formal e as qualificações resultantes dessa prática são importantes e ainda valorizadas no mundo de hoje; pois ela pode maximizar o potencial de uma pessoa encontrar empregos melhores, oferecer estabilidade financeira e sucesso na carreira escolhida. Mas depois de um curso que fiz a a 4 anos a trás a ficha começou a cair...com o comediante, professor de criatividade e fundador da Keep Learning School - Murilo Gun; entendi que educar uma pessoa desde pequena, e por apenas parte da vida dela, para que a mesma exerça uma função específica durante o resto a sua existência não faz mais tanto sentido hoje quanto antigamente. Isso mexeu muito comigo e realmente comecei a abrir os meus olhos em relação ao aprendizado contínuo.

“O modelo de ensino tecnicista do século 20 que predomina até hoje, definitivamente, não prepara ninguém para o trabalho e para a vida no século 21”(Murilo Gun).

Com isso em mente, a crença de que a escola não é o único provedor de aprendizado, bem como a ideia de que a escolaridade é apenas um tipo de aprendizado dentre diversas oportunidades de aprofundar conhecimentos e desenvolver habilidades ao longo da vida, começa a ser disseminada na sociedade.

Nesse contexto, surge o conceito de Lifelong Learning (aprendizagem ao longo da vida, em tradução livre), termo que se refere a busca “contínua, voluntária e auto motivada” do pela atualização conhecimento, seja em âmbito profissional, acadêmico ou pessoal. Esse conceito remete a ideia e é definida como “um aprendizado que é perseguido durante a vida: um aprendizado que é flexível, diverso e disponível em diferentes tempos e lugares. O Lifelong Learning cruza setores, promovendo aprendizado além da escola tradicional e ao longo da vida adulta”.

Apesar de ser um termo bastante difundido, e muitos profissionais o conhecerem, o Lifelong Learning ainda não é tão aplicado no dia a dia. Para mudar esse cenário e colocar o conceito em prática, o primeiro passo é se desprender da educação formal e reconhecer que o aprendizado não se limita à infância, adolescência ou início da vida adulta de uma pessoa – ele pode ocorrer ao longo de uma trajetória e em uma variedade enorme de situações.

A ideia de achar que só o diploma universitário é tudo já não é mais tão verdade assim, ao contrário do que muitos pensam, já está tomando forma em todos as áreas da sociedade. De acordo com uma pesquisa recente, conduzida pelo Pew Research Center, apenas 16% dos americanos pensam que um curso de quatro anos prepara os alunos para um trabalho de alto rendimento na economia moderna, e 54% acreditam que será essencial desenvolver novas habilidades ao longo de sua vida profissional; entre os adultos com menos de 30 anos, o número sobe para 61%.

Conhecimento é dos poucos bens dos quais, de fato, somos possuidores, uma vez que aquilo que aprendemos ao longo da vida permanece conosco de modo indelével, sem que ninguém seja capaz de nos furtar. Quanto mais conhecimento nós acumularmos e articularmos em nossa jornada, mais oportunidades de crescimento se abrirão diante de nós em todos os âmbitos da vida.

Nestes últimos anos como já falamos, talvez tenha sido a oferta gigantesca de cursos online e outras oportunidades de aprendizado à distância que surgiram durante a pandemia, impulsionando uma mistura de desejo e culpa que já estava latente em cada um de nós. Ou então, pode ter sido simplesmente a necessidade de adaptação que essa ruptura inesperada e intensa trouxe para nossas vidas. Do dia para noite tivemos que aprender a cozinhar, coordenar times online, apoiar filhos e até mesmo buscar paz interior em momentos em que duvidamos da nossa própria capacidade de aguentar isto tudo. A questão é que precisamos mudar e nos adaptar neste período. E isso se chama aprendizado.

Não é necessário inscrever-se em um curso ou ler um livro para aprender. Somos todos seres em constante mudança e crescimento. A vida oferece e demanda essa postura. A cada etapa de nossa história, somos levados a nos adaptar: faculdade, primeiros trabalhos, autoconhecimento, casar ou não, ter filhos ou não, mais autoconhecimento, relacionamento com família, posicionamento político, pensar na aposentadoria, cuidar dos pais. A cada dilema, a maneira como escolhemos os caminhos da nossa vida se dá pelo aprendizado.

A saída para não ser “substituído por uma máquina”, certamente, não será encontrada em uma educação que se baseia em métodos tradicionais, e nos dias de hoje, o Lifelong Learning se apresenta como a melhor opção para quem deseja manter seus conhecimentos e habilidades atualizados para a Nova Economia.

Quanto mais uma pessoa aprende ao longo da vida, mais ela será mais capaz de se adaptar às mudanças da Nova Economia, que exige flexibilidade e capacidade de improvisação em situações inesperadas. Nesse contexto, o aprendizado contínuo traz muitos benefícios porque, além de manter o profissional qualificado durante toda a sua carreira, abrirá sua mente para novas possibilidades e suas conexões e redes de contato se fortalecerão, bem como habilidades naturais e outras skills.

O “Mindset” significa configuração da mente. Ou seja, é um conjunto de pensamentos, crenças e valores que existe dentro da nossa mente e que determina como nos sentimos, decidimos e operamos no mundo. Quando falamos de mindset de mudança, estamos nos referindo a uma competência pela qual aprendemos a lidar e a fazer a gestão das mudanças que ocorrem em nossa vida, sem atuarmos de maneira fixa em relação às coisas.

Para as empresas, os seus colaboradores estarem sempre se atualizando representa uma mudança consistente no perfil dos seus funcionários, que se tornarão mais versáteis e adaptáveis na hora de desempenhar funções diversificadas.

Ser capaz de se conectar com os outros não apenas torna uma pessoa mais interessante, mas também a faz mais influente. Quando maior a sua base de conhecimento, diferenciado, mais o líder será capaz de conhecer quem está ao seu redor e maior será o estoque de soluções à disposição para resolver problemas e superar desafios, internos ou externos.

Hoje, o mundo se move muito mais rápido do que há cinco ou dez anos, e há mais concorrência do que nunca. A grande maioria das pessoas, inevitavelmente, sente como se estivesse ficando para trás se o investimento em si mesma não é contínuo e, com a chegada da geração mais jovem ao mercado de trabalho, novas habilidades brilham aos olhos dos empregadores. Nesse contexto, para os empreendedores, a aprendizagem ao longo da vida é fundamental para o sucesso a longo prazo.

Com a correria do dia a dia, muitas pessoas acabam usando a desculpa de “não ter tempo suficiente” para não se dedicar aos estudos e em muitos momentos me senti assim onde o trabalho e outras coisas dominavam minha agenda diária. Porém, o que muitos não sabem é que, com o Lifelong Learning, a pessoa consegue aproveitar os poucos minutos que sobram do seu dia e encaixar a educação como quiser. Além do tempo, a barreira do dinheiro é apontada como um fator crucial para não estudar, mas, graças as novas soluções oferecidas hoje, é possível aprender qualquer coisa completamente de graça, ou por um custo muito baixo.

Um bom ponto de partida é o estabelecimento metas de aprendizado, contemplando habilidades e conhecimentos que deseja adquirir ao longo do tempo. Na hora de planejar seus objetivos, a pessoa precisa prestar atenção para não ser muito exigente consigo mesmo ou, por outro lado, permanecer na sua zona de conforto. Essa tática, além de ajudar a monitorar e controlar o que foi aprendido, incentiva as pessoas a aprenderem o máximo possível em pouco tempo.

O "Tradicional" já não tem mais impacto. Por isso construa o seu diferencial competitivo relevante para sua liderança, domine sua gestão de tempo e deixe seu aprendizado ser exponencial aprendendo diretamente......

Por isso, para se tornar um Lifelong Learner, foque menos em descobrir as “habilidades mais importantes para o futuro do trabalho” e mais em desenvolver sua capacidade de prestar atenção ao que desperta sua curiosidade e te move. Esse olhar para dentro, combinado a um olhar para fora, sempre atento às oportunidades de aprendizagem que a vida naturalmente já nos apresenta, é o que faz um verdadeiro Lifelong Learner.

O bacana é que para o conhecimento não existe mais um ponto final. Somente reticências......... ;-)