Mês da diversidade e a importância de promover um recrutamento inclusivo
Junho é um mês dedicado a celebrar a diversidade em todas as suas formas. Um momento fundamental para refletir sobre os avanços e desafios para a construção de uma sociedade mais justa e inclusiva. No ambiente corporativo, promover a Diversidade, Equidade e Inclusão (DEI) não é apenas uma questão ética, mas, também, uma estratégia inteligente para impulsionar a inovação e o desempenho das empresas. No entanto, alcançar um recrutamento verdadeiramente inclusivo é um desafio que muitas organizações ainda enfrentam. Neste artigo, refletimos sobre a importância de realizar processos de recrutamento mais inclusivo e demonstramos como você pode começar a fazer isso na sua empresa.
Incluir é muito mais do que abrir vagas afirmativas
Frequentemente, empresas enfrentam desafios ao tentar implementar práticas de Diversidade e Inclusão em seus processos seletivos, mas, em geral, estas são apenas as consequências de problemas ainda mais profundos.
Atrair pessoas diversas envolve ter uma marca empregadora que se posiciona de forma alinhada com essa agenda. Em primeiro lugar, não basta abrir vagas afirmativas sem se preocupar em como se dará todo o processo seletivo. Se buscamos ter uma diversidade de pessoas na empresa, precisamos considerar que teremos que utilizar canais de divulgação das nossas vagas que abarquem essa diversidade. Apenas assim será possível atingir diferentes públicos.
Ainda, não basta atrair pessoas diversas e não oferecer um processo sensível e humanizado e, claro, liderado por pessoas preparadas para lidar com essa diversidade. É preciso, portanto, olhar para o processo de recrutamento de forma mais holística. Caso contrário, ainda que a empresa atraia um público diverso para seus processos seletivos, as chances de contratação e retenção dessas pessoas restará sempre prejudicada.
Por que promover um recrutamento inclusivo?
Estudos mostram que um recrutamento mal feito pode resultar em altos custos financeiros e impactos negativos em toda a empresa. Segundo um relatório da Society for Human Resource Management (SHRM), o custo de uma contratação errada pode ser até cinco vezes o salário do empregado. Além disso, um estudo da Harvard Business Review destaca que contratações inadequadas frequentemente levam a um aumento na rotatividade de colaboradores, o que prejudica a coesão da equipe e a eficiência organizacional.
Quando as empresas não desenvolvem seu pilar de Diversidade, Equidade e Inclusão, os resultados podem ser ainda mais prejudiciais, causando:
A recente controvérsia envolvendo uma plataforma de recrutamento nacional ilustra bem esses problemas. Candidatos relataram experiências negativas, como falta de feedback e processos morosos e desumanizados. Essas práticas não apenas prejudicam a experiência do candidato e a imagem da empresa, como também aumentam o tempo de preenchimento das vagas, elevando os custos com recrutamento .
Esse cenário destaca a necessidade urgente de soluções que realmente promovam a Inclusão, a Equidade e a utilização de tecnologias humanizadas.
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A importância de contar com soluções digitais humanizadas
Para otimizar o dia a dia de trabalho, sabemos da importância de contar com soluções de tecnologia, mas, entendendo que estamos lidando com pessoas, é fundamental que estas tenham um olhar humanizado. Igualmente, ferramentas baseadas em Inteligência Artificial (IA) podem ser extremamente eficazes, mas devem ser implementadas com cuidado para garantir que não perpetuem vieses inconscientes.
O Bcome, por exemplo, faz uso de inteligência artificial, mas sem abrir mão de uma abordagem humanizada. Por entender que muito comumente ferramentas de recrutamento tradicionais não têm a capilaridade necessária para atrair públicos diversos, realizamos uma divulgação ativas das nossas vagas através dos nossos canais de comunicação e em nossa rede de parceiros - organizações que atuam para desenvolver e empregar pessoas pertencentes a grupos minorizados. Assim, nós ampliamos o alcance dessas vagas, garantindo que as oportunidades cheguem a diferentes públicos.
Ainda, sabemos que necessidades específicas demandam abordagens exclusivas. Por isso, todas as nossas soluções digitais possuem processos personalizados de preparação e acompanhamento dos profissionais responsáveis por ela. Dessa forma, garantimos excelência e eficácia nos processos seletivos dos nossos parceiros.
Não basta contratar, é preciso incluir
Neste mês da diversidade, é fundamental refletir sobre como podemos promover um ambiente de trabalho mais inclusivo. Porém, sabemos que muito mais do que contratar pessoas pertencentes a grupos minorizados, precisamos oferecer condições para que elas permaneçam e se desenvolvam nas organizações.
Por isso, no Bcome, oferecemos uma abordagem integrada, pois sabemos que apenas ações estruturadas são capazes de gerar mudanças consistentes. Junte-se a nós e veja como nossas soluções podem ajudar sua organização a alcançar resultados excepcionais.
Para saber mais sobre como o Bcome pode ajudar sua empresa a promover um recrutamento inclusivo, entre em contato conosco para agendar uma demonstração. Juntos, podemos construir um futuro mais equitativo e próspero para todos.