As maiores curiosidades das LinkedIn Top Companies 2017

No seu café da manhã, no seu seguro de vida. Nsa suas finanças, no seu material de trabalho. No seu vestuário, na sua cervejinha do final de semana e no seu perfume. As empresas que entraram na lista das Top Companies do LinkedIn estão presentes em muitos (muitos mesmo) aspectos da sua vida. As marcas representantes dessas companhias onde os brasileiros sonham trabalhar fazem parte do cotidiano tupiniquim.

É quase como se fossem de casa… E muitas realmente são.

Mas acredite: por mais que você lide com essas empresas e produtos diariamente, você não conhece absolutamente tudo sobre essas empresas.

Por isso, o LinkedIn foi atrás das informações internas. Aquelas curiosidades que apenas quem trabalha nessas empresas tem condição de saber. Confira as melhores:

O livro sagrado da entrevista

A Kroton não acredita naquilo que eles chamam de “entrevista de prateleira”, com as mesmas perguntas padronizadas para os candidatos. Na empresa, o processo seletivo é analisado sob uma lupa individual. Para que esse processo mantenha um padrão de qualidade esperado pela empresa, a Kroton desenvolveu uma manual de entrevistas por competências. São mais de 600 perguntas disponíveis para utilização em processos seletivos!

Criatividade é tudo

O Itaú Unibanco valoriza muito as ideias de seus colaboradores. A empresa instituiu um programa chamado “Rede de Ideias”, que incentiva os funcionários a participarem do desenvolvimento de ideias ou sugestões relacionadas a temas estratégicos e que tragam melhorias aos processos do dia a dia do banco. Até o ano passado, mais de 15 mil colaboradores participaram, com 27.277 ideias registradas e 139 ideias vencedoras. Os vencedores são reconhecidos durante um encontro com os executivos da área de Varejo do Itaú Unibanco.

Encantar é prioridade

A Renner leva muito a sério a missão de engajar os seus colaboradores. Para isso, adota a filosofia de que é necessário “encantar” os seus funcionários. A magia começa já no primeiro dia de trabalho. Os novatos são recebidos com um café da manhã, onde é entregue um kit de boas vindas. Nesse presentinho, o time de RH inclui um catálogo com informações sobre a história da empresa, seus fundamentos corporativos, a tal da “filosofia de encantamento”. Além disso, os novos colaboradores recebem também um livro de histórias de encantamento, com casos exemplares de atendimento aos clientes.

Tudo novo de novo

Pedra que rola não cria limo. Esse parece ser o norte cultural da Cielo para manter-se relevante mesmo após tantos anos de atividade. A empresa faz questão absoluta de cultivar o espírito de startup: dinâmico, ágil e intenso. A ideia da empresa é que um colaborador da Cielo que complete cinco ou dez anos na firma tenha a impressão de que ainda está em um emprego novo.

Diversidade é meta

Uma cervejaria pode passar a errônea impressão de cultivar um ambiente machista. Na Ambev, nada poderia estar mais errado. A empresa trabalha arduamente para garantir representatividade de mulheres em todos os níveis hierárquicos, com igualdade de benefícios e salários. Em 2015, foi criado o Weiss (Women Empowered Interested in Successful Sinergies), um grupo que discute assuntos de interesse feminino no ambiente de trabalho. No ano passado, a empresa aderiu aos Princípios de Empoderamento das Mulheres da ONU. Como se não bastasse, a empresa criou recentemente o LAGER (Lesbian and Gay and Everyone Respected), grupo que tem o objetivo de discutir assuntos de interesse do público LGBT.

Diversas frentes, diversas lideranças

Exercício rápido: defina o UOL em até sete palavras. “O maior portal de notícias do Brasil”. Acertei? Provável que sim. Mas você errou. Isso porque o UOL é muito mais do que isso. A empresa é líder não só em audiência, mas também na prestação de serviços e produtos online para pessoas físicas e jurídicas. Como? O grupo possui quatro frentes de atuação: o UOL Conteúdo e Serviços, de produção de conteúdo jornalístico e de entretenimento, produtos e serviços diversos; O PagSeguro, que oferece soluções completas para pagamentos online e presencial; O UOLEducação, a maior empresa de tecnologia educacional voltado para a ensino a distância da América Latina; E o UOLDIVEO, responsável pelos serviços de datacenter, outsourcing e TI, atuando no segmento corporativo. Baita portfólio!