“Meninas não entram”: até quando mulheres terão dificuldade para entrar em determinadas áreas do mercado de trabalho?

Mais da metade dos diplomas de curso superior no Brasil são das mulheres. Ainda assim, infelizmente, uma pesquisa divulgada pelo Instituto Brasileiro de Economia da Fundação Getúlio Vargas (FGV) mostrou que a taxa de desemprego das mulheres é superior à dos homens, além de boa parte delas receber menos e ocupar menos cargos de chefia. E tem mais: existem muitas profissões consideradas “masculinas”, que não aceitam bem a presença de mulheres – e isso vai desde empregos na área da engenharia, no esporte, tecnologia, política, até cargos de liderança, como CEO.

Mas por que algumas profissões ainda são dominadas por homens?

De acordo com a Pesquisa Nacional por Amostra de Domicílios (Pnad Contínua), 4 milhões de mulheres entraram no mercado nos últimos quatro anos, passando a representar metade da força de trabalho do Brasil. 

            Apesar disso, algumas profissões, áreas e até empresas ainda são dominadas por homens e apresentam resistência em empregar as mulheres. Segundo o relatório “Estatísticas de Gênero: Indicadores Sociais das Mulheres no Brasil”, do IBGE, as mulheres são sub-representadas em diversas áreas do mercado de trabalho. Na vida pública, por exemplo, o Brasil é o país da América do Sul com menor proporção de mulheres exercendo mandato parlamentar na câmara dos deputados. Nos cargos gerenciais, tanto no setor público quanto no privado, 62,6% das posições são ocupadas por homens, enquanto as mulheres estão em apenas 37,4% dos cargos.

            A área de tecnologia é outra bastante afetada pela desigualdade de gênero. Dados do Women in Tech, promovido pela CA Technologies, mostram que apenas 8% das vagas de desenvolvedores no mundo são ocupadas por mulheres.

            Isso acontece por vários motivos, um deles é o fato de que as meninas, desde criança, são incentivadas a seguirem caminhos profissionais considerados femininos, deixando de lado carreiras em áreas de exatas, tecnologia e inovação. Além disso, historicamente, as mulheres sempre tiveram que lutar para terem direitos e equidade, uma vez que o homem sempre teve papel de provedor.

            Apesar de serem capacitadas, as mulheres ainda têm que lidar com as barreiras impostas e com o preconceito em relação à maternidade, licença por longo período e a dupla jornada, o que impede seu crescimento e protagonismo.

O que fazer?

Promover a igualdade de gênero e a representatividade é uma forma de reforçar que as mulheres também podem ocupar – e já estão ocupando – o papel de provedoras, são capazes de exercer qualquer função e devem ver seus salários equiparados aos dos homens.

Pouco a pouco, é possível transformar toda a sociedade. Um primeiro passo já pode ser dado no processo seletivo, conduzindo-o de forma que leve em consideração as necessidades da vaga e as competências dos candidatos, independente de serem homens ou mulheres. Isso significa que o que deve ser avaliado é aptidão, formação, experiência e perfil comportamental.

É importante também observar se há equidade no seu local de trabalho: olhe ao seu redor e veja quantas mulheres e quantos homens estão ocupando cargos de liderança, cargos em áreas ligadas à tecnologia e às exatas? E os salários, estão equiparados? Quantas mulheres estão ocupando cargos de liderança?

Se as respostas para as perguntas anteriores indicam que as mulheres estão em desvantagem, é hora de conscientizar seus times, realizando ações internas, como palestras e comunicações que sejam inclusivas, priorizem os valores e a cultura da empresa, independente de gênero, e que levem colaboradores a entenderem o papel das mulheres dentro da empresa.

Quando olho para os jovens com que converso diariamente, fico feliz em saber que estamos com uma geração de meninos e meninas cada vez mais conscientes da necessidade da quebra de preconceitos e da busca pela igualdade de gênero. E percebo que temos muito a aprender com eles!