Mudanças

"Nunca mude as coisas brigando com a realidade existente.

Para se mudar algo, construa um novo modelo que torne o anterior em algo completamente obsoleto."

Buckminster Fuller

Não adianta brigar com algo que já existe, reclamar, praguejar, amaldiçoar (sim, muitos fazem isso), sem dar uma solução para o problema.

Muitas vezes a solução é, ou dar uma alternativa, ou se retirar.

Mudanças de cultura, clima, benefícios e etc, levam tempo as vezes.

As vezes colocamos um carga de responsabilidade na empresa enorme, onde queremos a mudança para ontem e sabemos que não é assim que as coisas funcionam.

Imagina você, tendo que mudar todo um perfil comportamental, mudança de processos, fit cultural, ler os feedbacks onde seus superiores ou colegas de trabalham apontam seus pontos de melhoria, e isso dói não dói? Mudanças doem.

Mudanças doem tanto para pessoas física, como para pessoas jurídica.

Temos que ter empatia uns pelos outros. Temos que ajudar uns aos outros. Temos que dar as mãos cpf x cnpj pois essas mudanças levam tempo.

Algumas empresas tem mais maturidade para mudanças, outras menos.

Algumas pessoas tem mais maturidade para mudanças, outras demora um pouco mais.

Se nos unirmos o processo fica menos doloroso e será bem mais rápido.

E vocês concordam com esse posicionamento. Acrescentariam algo?

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