Mulheres que inspiram e fortalecem propósitos #03

“A inovação é um valor essencial para a Sankhya, para nos mantermos e diferenciarmos no mercado, agregando cada vez mais valor para os nossos colaboradores e clientes. Precisamos de pessoas que sejam abertas a novas ideias, que queiram achar novas formas de fazer as coisas e que queiram evoluir sempre.” - Mariá Menezes Boaventura , Diretora de Pessoas e Cultura

Temos a certeza de que só chegamos até aqui porque temos como base relações de confiança e cuidado uns com os outros.

Somos uma empresa plural e o nosso propósito é transformar vidas. Por isso, buscamos valorizar as pessoas em sua totalidade. 

Sabemos que, no mercado, a desigualdade ainda está longe de ser superada. No Brasil, as mulheres ocupam 40% de cargos de liderança. São dados que nos fazem refletir e trabalhar em ações diversas para aumentar nossa base de mulheres na liderança nos próximos anos e, consequentemente, impactar no mercado de trabalho, promovendo o aumento dessa porcentagem.

As mulheres têm desempenhado um papel cada vez mais importante no mundo corporativo, trazendo uma nova perspectiva e abordagem para os negócios. Além disso, muitas mulheres inspiram e fortalecem propósitos nas organizações, ajudando a criar uma cultura mais positiva e significativa na sua jornada de trabalho.

Olhando para a estratégia Sankhya, houve um aumento de mulheres em cargos de liderança, saindo de 37% para 42%. E nosso compromisso é chegar em até 50% até 2025.

E, mais do que isso, queremos potencializar iniciativas para termos mais mulheres em cada área da Sankhya, contribuindo com talentos únicos e somando em nosso propósito.

Como estamos construindo um espaço de mais mulheres

Em 2022, desenvolvemos várias ações para ampliar a presença feminina em cargos de liderança. Entre elas:

• Calendário com encontros mais intimistas para discussão e ampliação de consciência sobre o tema;
• Criação de um guia de linguagem inclusiva;
• Obrigatoriedade de mulheres como candidatas finalistas em processos de seleção;
• She Rocks, um projeto que incentiva mulheres a mentorarem umas às outras;
• Programa de Estágio Afirmativo para Mulheres, em que foram selecionadas mais de 20 mulheres para viverem a Jornada Sankher.

"Na Sankhya, encontrei minha primeira oportunidade no mercado de trabalho. A apreensão de iniciar em uma nova aventura que existia no primeiro momento, logo foi tomada pelo acolhimento de todos, seja do pessoal responsável pelo Onboarding, do pessoal do meu time e de todos os outros. O programa de estágio me proporciona ser desafiada dia após dia, com todo o suporte necessário para que minha experiência seja a melhor possível. Além disso, por ser um programa de estágio afirmativo para mulheres, se torna ainda mais especial. É incrível estar rodeada de mulheres maravilhosas, dando o suporte uma para a outra e lutando por um futuro com mais equidade." - Ana Luiza Miranda Brito

"Estagiar na Sankhya tem sido uma experiência muito além do que imaginei. Desde o processo seletivo, passando pelo onboarding até a integração no time, me senti acolhida e muito bem recepcionada. Em cada momento você tem a certeza que é importante, que seu aprendizado é valorizado e que seu esforço é reconhecido. Suas entregas realmente têm valor e aqui na Sankhya sua opinião importa. Participar da Geração 23 e vir de um programa de estágio afirmativo me deu a certeza de não estar sozinha e de ter uma rede de apoio para contar e auxiliar a me desenvolver enquanto pessoa e profissional. Muito além de ser grata pela oportunidade, sou verdadeiramente feliz de ter a Sankhya como lugar pra evoluir, sempre!" - Dafny Maria Farias Fernandes

A Sankhya na comunidade

A Sankhya apoia e fomenta o ecossistema de tecnologia e educação nas regiões onde atua.

São várias comunidades em que a Sankhya investe, e uma delas é o Women Techmakers (WTM), um programa global criado em 2014 pelo Google , cujo objetivo é dar visibilidade, prover recursos e criar comunidades para incentivar a participação das mulheres na tecnologia.

O WTM vem se destacando cada vez mais por conta da sua representatividade no mercado. Empresas que apoiam este tipo de movimento se conectam com o propósito e trazem para dentro do negócio a estratégia de diversidade.

Por isso, nossa primeira ação de patrocínio em 2023 foi o Dare To Be, do International Women's Day (IWD), um evento da comunidade WTM, promovido em torno do mundo com o objetivo de celebrar as conquistas das mulheres em tecnologia no mês de março.

A definição do evento com a temática “Ouse Ser” foi relacionada às mulheres terem coragem para tentar algo novo, enfrentar desafios e sonhar grande.

No evento oficial, tivemos mais de 300 pessoas impactadas com as palestras e ações de patrocinadores. Foi um dia de muito conteúdo com mulheres que são referência em tecnologia, como:

• Raisa Costa , Agile Master da Sankhya;

• Bianca Junqueira , co-founder da Portão 3;

• Liliane Landerdahl , especialista de Agilidade da Ambev Tech;

• Angélica de Oliveira, Android developer do Spotify;

• Letícia Moreira Santos, QA da Oracle;

• Eliana Mendes Matias Corsi, gerente da NTT Data;

• Mônica Helena Ribeiro, Software Engineer Specialist da Zup;

• Amanda Rodrigues, Backend Engineer Intern da Explor;

• Carla Vieira , Google Developer Expert em Machine Learning.

Na Sankhya, aproveitando a temática, fizemos um painel com o tema “Mulheres que Inspiram e Fortalecem Propósitos”, com as Sankhers Raisa Costa Brito, Camila Assunção , Mariana Batista e, como mediadora, a nossa Coordenadora de Cultura e Diversidade Sankhya, Juliana Eugênia .

Foi um evento maravilhoso, no qual contamos com 60 pessoas, tanto de mercado quanto colaboradores, para trocarem experiências e se inspirarem na jornada dessas mulheres. 

“Foi um momento cheio de trocas sobre como iniciar a carreira, evoluir e até mesmo sobre a transição de carreira. Agradeço o convite e parabenizo a todos os envolvidos na organização”, disse Raisa Costa .

“Momentos como este nos mostram o quanto a Sankhya está comprometida com a diversidade, o empoderamento feminino e o desenvolvimento de todos. Poder compartilhar e falar sobre as nossas experiências de vida e carreira aumenta a nossa conexão e reforça os nossos propósitos”, completou Camila Assunção .

Não queremos apenas flores. Queremos respeito!

Como ações internas no mês de março para as mulheres Sankhers, nosso time de Endomarketing caprichou. Tivemos comunicações internas relacionadas a “falas machistas”.

Além das tradicionais homenagens, foi feito um convite para repensarmos as expressões e alguns códigos de conduta machistas presentes no dia a dia.

 Além das expressões apresentadas pela comunicação Sankhya, tivemos também um super evento com as mulheres Sankhers sobre empoderamento financeiro com a jornalista e especialista em gestão financeira Priscilla Mundim . O evento foi no Empório Divino, em Uberlândia, com rodízio de pizza e vinhos.

Benefícios que vão além da Jornada Sankher

Cada pessoa é única. Por isso, acreditamos em benefícios que proporcionam liberdade e que vão além de um bom convênio médico e programa de alimentação. Quem trabalha na Sankhya tem todo o apoio necessário para o seu equilíbrio de vida pessoal e profissional. 

Por isso, como uma temática relevante para nós, a Sankhya disponibiliza benefícios que garantem o equilíbrio e a satisfação das mulheres Sankhers na sua jornada dentro e fora do trabalho.

Além disso, as ações também são uma forma de atrair e reter mais mulheres na organização, atingindo a nossa meta de promover a diversidade e a igualdade de gênero.

Lorrana Vila é a nossa Coordenadora de Marketing Digital e está na Sankhya desde 2011. Ela nos conta um pouco da sua história, em que começou como assistente e hoje lidera um time de 9 pessoas. 

Ela também se emociona ao falar do apoio que teve na sua decisão de construir a sua família e ser mãe, sem deixar de lado o seu crescimento na carreira. 

Alguns benefícios Sankhya que visam o equilíbrio e a qualidade de vida das mulheres:

Horário flexível

São 40 horas semanais e o colaborador pode se organizar da melhor maneira para começar o trabalho, de acordo com suas agendas e entregas diárias. 

Licença maternidade estendida

A licença maternidade é prorrogada por mais 60 dias, além dos 120 já previstos. Vale também para adoção.

Licença paternidade estendida

Além dos 5 dias já previstos, o colaborador tem direito a estender por mais 15 dias essa licença.

Assistência jurídica

Processos judiciais dão sempre dor de cabeça. Disponibilizamos a equipe de advogados internos para aconselhamento e orientações.

Auxílio-creche

O auxílio-creche proporciona para mamães e papais Sankhers uma ajuda financeira nas despesas com os cuidadores dos seus filhos. 

Plano de saúde 100% gratuito

O valor integral é custeado pela Sankhya para Sankhers e não possui carência, ou seja, não precisa esperar um prazo para começar a usá-lo.

Presente novo filho

Um mimo da Sankhya para as novas mães e pais: kit personalizado com body, babador, toalha, saquinho, manta e cartão de boas-vindas ao novo filho.

A Sankhya é delas! Queremos mais mulheres fazendo parte desta evolução

Há mais de 30 anos, a Sankhya veio para dar liberdade para pessoas inquietas, inovadoras e prontas para revolucionar suas carreiras. Somos uma empresa plural, com diferentes culturas, cargos, gêneros e, principalmente, talentos.

E só para relembrar, a nossa estratégia para até 2025 é ter 50% dos cargos de liderança ocupados por mulheres Sankhers. Por isso, abrimos um banco de talentos exclusivo para Mulheres chamado #ElasNaSankhya.

O objetivo principal do nosso banco de talentos é gerar conteúdos em primeira mão relacionados às oportunidades e à cultura Sankhya.

Clique AQUI e se inscreva!

E, claro, não deixe de conferir nossas oportunidades em aberto. Saiba que temos um compromisso interno de apresentar mulheres finalistas em cada processo, visando contratação em diferentes cargos, inclusive os de gestão.

Gostou da nossa news de março? Aproveite para conhecer um pouco mais sobre a transformação que geramos nas empresas e, consequentemente, na sociedade por meio de mulheres Sankhers [R]evolucionárias:

Série YouTube:

Lideranças Femininas na Sankhya

Artigo:

O impacto das mulheres na Inovação e Tecnologia

Conteúdos do blog:

👉 Lívia Boaventura Menezes - PRODUCT MANAGER 

Oportunidades de desenvolvimento profissional na área de produto 💡

👉 Marielle Barcelos Pains - COORDENADORA FINANCEIRA 

A liderança financeira na tomada de decisões estratégicas 🎯

👉 Lorrana Vila - COORDENADORA DE MARKETING

Como equilibrar criatividade e análise de dados para gerar resultados 📊

👉 Raisa Costa - AGILE MASTER 

O impacto das mulheres na inovação tecnológica 🤖