Não está difícil conseguir trabalho, está difícil conseguir trabalhar!
Quem nunca fez teste para participar de uma candidatura a vaga?
Acredito que todo candidato em busca de emprego já fez ao menos 1 vez algum tipo de teste criado para identificar o melhor perfil para uma vaga. Eu já fiz muitos, de todos os tipos, tanto de conhecimentos específicos quanto de personalidade, como Teste situacional, Teste de QI, Inventário de Sintomas de Stress, Teste IFP (Inventário Fatorial de Personalidade), Teste AC (Atenção Concentrada), Teste de raciocínio lógico, Teste de Zulliger, Teste Grafológico, entre outros.
Tudo para que empresas encontrem o melhor candidato para suas vagas.
Mas como encontrar o melhor chefe para trabalhar? Como identificar o melhor candidato a posição? Que teste existe para isso?
[pausa para som de grilo]
Vamos por partes, primeiramente é preciso definir as melhores qualidades de um bom candidato a chefe: não ser psicopata.
Pronto, foi mais rápido do que eu imaginava!
Depois, é preciso que existam testes e, a partir deles, saber por completo as competências comportamentais do possível chefe e entender se ele está alinhado às exigências do candidato.
Por que não?
Hoje é muito fácil abrir sua própria empresa e com as redes sociais, vender nunca foi tão fácil. Qualquer um pode ter um negócio, ser seu próprio chefe e até ter uma equipe.
Ser líder é para todos e o meu apelo é para que as pessoas dêem atenção aos sinais da vida, por exemplo:
Não está difícil conseguir trabalho, está difícil conseguir trabalhar! Essa é a verdade.