O Controle do Líder em cenários Home Office

Muitos profissionais de RH têm me perguntado sobre controle da jornada de trabalho dos colaboradores Home Office antes e depois da Pandemia. Muitos desses profissionais vem realizando levantamentos e fazendo comparativos das práticas empresariais sobre essa “nova” modalidade de trabalho, o famoso Benchmarking. Trabalho importante.

Com relação à legislação, desde antes da pandemia, já existia uma movimentação com relação às leis trabalhistas e agora os itens de flexibilização e segurança ficaram mais evidentes e necessários. É notável que a relação de trabalho que está mudando.

Aqui não estou dizendo que essa mudança é para melhor ou pior. Porém, cabe a todos se adaptarem às novas modalidades, encararem o desafio e aprender com o maior número de lições aprendidas possíveis. Todo problema gera oportunidades.

Voltando à dúvida do RH, digo que a Evolução Tecnológica vem transformando e auxiliando a forma de trabalho em Home Office. Talvez essa pandemia nos ensinará que o emprego, como pensamos, não existirá mais em um futuro próximo. Pense na necessidade do visto de trabalho em um País, se posso trabalhar em outro de forma remota?

Aqui neste cenário, o papel das lideranças surge com um novo olhar sobre a produtividade da equipe e o uso da tecnologia baseada nas ferramentas de controle disponíveis na Internet. Se fizerem uma simples busca, descobrirão um enorme cardápio que permitem controlar atividades dentro de projetos, metas para atingir objetivos e muito mais. Basta que cada um analise seu cenário busque a melhor solução.

Concorda?

Elaborei um Post interessante e compartilho com você, principalmente da área de Recursos Humanos que ficou interessado. Clique e nos siga nas redes sociais.

Boa Sorte!