O equilíbrio da carreira e da maternidade.

Mais um Dia das Mães se aproxima e falar sobre maternidade e carreira é, e certamente será por muito mais tempo, extremamente necessário!

Manter a distinção entre a vida pessoal e a profissional é algo desafiador, principalmente após nos tornarmos mães. No entanto, ainda existe um longo caminho a ser percorrido para que essa aproximação da mãe e da profissional, seja naturalmente acolhida dentro das empresas.

Li uma pesquisa, divulgada pela WIN, apontando que muitas mulheres têm adiado o plano de engravidar para conquistarem seus objetivos profissionais antes de terem seus filhos. 

Embora esse planejamento possa fazer muito sentido em alguns casos, ao meu ver isso é um reflexo de que o mundo corporativo ainda não nos trata como seres humanos complexos e completos. Muitas empresas não conseguem enxergar além de uma única versão de seus colaboradores e perdem muito com isso. 

Para as mães, essa distância é ainda maior, principalmente na fase com filhos pequenos, como é o meu caso, tenho um menino de 6 anos e uma menina de 4 anos, trabalho de forma híbrida, o que me deu flexibilidade para conseguir conciliar as demandas da maternidade e da carreira. 

Porém, essa flexibilidade não basta vir da empresa ou do seu modelo de trabalho, foi preciso que eu tivesse essa mesma flexibilidade e entendesse que ser mãe era um dos papéis que represento no mundo, dando a devida importância também para a Julia profissional. Precisei investir em todos os meus papéis, e aprender a conciliá-los, repriorizar as minhas atividades diariamente, escolher uma boa rede de apoio, me organizar com meu companheiro e conquistar a confiança, através das minhas entregas, dos meus líderes, liderados e colegas de trabalho.

No entanto, vejo que ainda há bastante espaço para melhorarmos a inclusão emocional dessas mães, com coisas que você, como indivíduo, pode fazer para acolher essa mulher em sua jornada profissional. Aqui estão algumas dicas, baseadas na minha experiência:

•  Quando ela estiver contando algo sobre seus filhos, escute essa mãe, ela está falando sobre sua maior riqueza e você pode conhecer mais sobre o potencial dessa mulher durante essas conversas.

• Abra espaço mostrando que a maternidade é bem-vinda e quando encontrar uma mãe que você não vê ou fala há algum tempo, pergunte como estão seus filhos e ouça com real interesse na resposta.

• Lembre-se que elas estão deixando seus filhos aos cuidados de outras pessoas para estarem naquela reunião ou compromisso, então faça valer a pena, sejam produtivos, sem perder a descontração.

• Saiba que essas mães estão ali porque precisam, seja pela motivação de crescimento financeiro, profissional ou pessoal. Se ela não tivesse um objetivo claro do que quer com essa carreira, ela estaria com seus filhos.

São dicas simples, mas que fazem uma grande diferença no dia a dia de uma mãe que está equilibrando a sua carreira com a maternidade. É extremamente importante batalharmos para que a legislação e as empresas evoluam na inclusão da maternidade em seus ambientes, mas não podemos nos esquecer que todos nós podemos fazer algo para mudar essa realidade, independentemente do cargo que ocupamos ou do local que estamos.

E para as mães que me leem, lembre-se de que você também é parte desse do mundo corporativo e tem muito a contribuir, afinal ser mãe nos transformou em nossas melhores versões.

Feliz dia das mães, rede!