O papel do líder!

 Dentro das organizações, sociedade e cotidiano, o líder tem um papel fundamental para o crescimento do processo.

 Existem várias interpretações para o termo liderar, mas o papel do líder é influenciar pessoas para um objetivo comum que promova resultados. Para alcançar estes resultados é preciso implementar alguns modelos de gestão:

1. Criar um sistema que atribua a todos metas que sejam desafiadoras;

2. Promover a capacitação técnica de sua equipe, conhecer os pontos fortes e fracos de cada um membro e trabalhar as habilidades nos locais certos em que cada um possa desenvolver melhor suas atribuições;

3. Inspirar as pessoas. “Sonhar grande, promover o sonho e inspirar as pessoas; ”

4. Identificar necessidades de treinamentos e qualificação de acordo com o conhecimento de cada pessoa;

5. Cuidar da cultura da organização, trabalhando valores que garantirão o seu futuro. Valores que devem estar incluídos na avaliação de desempenho;

6. Promover uma cultura de tomar decisões com bases em fatos e dados incentivando a prática de análise e síntese como elemento principal do planejamento e fundamental no processo de aprendizado. Exigir a apresentação das análises durantes as reuniões.

 Com base nestes pontos citados acima, um líder com espirito empreendedor e que inspira o seu time para o mesmo objetivo os resultados serão surpreendentes para o processo. Ele precisa conhecer seu produto, amar o que faz identificar os talentos e definir metas claras e objetivas com foco no resultado.

 O líder não pode cair na zona de conforto, tem que ter iniciativa, ser pró ativo utilizando sua criatividade para que os negócios possam brilhar e os benefícios virão em consequências dos objetivos alcançados pelo time a quem representa e sobretudo um exemplo de liderança motivacional.

 Segundo Vicente Falconi o líder é o único agente de mudanças na organização, a implantação e a mudança são indelegáveis. E esta mudança vem pela capacitação dos liderados, papel essencial do líder.

Todos estes atributos são importantes para que os líderes possam alcançar a excelência empresarial e a motivação com a prática de feedback diário é como oxigênio que sustentam os pilares de uma liderança organizacional.

Autoria de Luis Sérgio em janeiro de 2020 em meio a pandemia.