O Processo de Construção da Cultura Organizacional

A cultura de uma organização traduz sua maneira de ser e agir. São traços que vão sendo construídos ao longo de toda a sua existência, esculpidos no tempo, pelo comportamento dos seus integrantes.

É comum que em determinado momento da organização, sejam designadas pessoas com a missão de documentar essa cultura. Essas pessoas devem ter profundo conhecimento da vida da organização, seus momentos de sucesso, desafios, recomeços e que tenham também o poder de dar direcionamento para o futuro desta. Esse processo consiste em resgatar as experiências vividas, fazendo emergir as fortalezas que trouxeram a organização até aqui e também explorar os valores que ainda não são presentes, mas que são indispensáveis para a continuidade e futuro dessa organização.

Este trabalho deverá resultar no Propósito, Crença, Visão de Futuro, Missão, Valores e Princípios de Gestão, ou numa mescla destes, a depender do que se deseja em cada organização. Estes passarão a nortear a maneira de ser e agir dessa organização. O trabalho não para por aí. Faz-se necessária a constante disseminação e vivência da sua cultura, junto a todos os seus colaboradores, em todos os níveis.