O quanto estamos abertos a mudança de cultura?

O que é cultura? Cultura, na definição antropológica, representa um conjunto de padrões de comportamento, hábitos, crenças, conhecimento, etc. Nós, conforme crescemos, vamos sendo moldados com costumes de nossa família, nas empresas que trabalhamos ou em outras atividades que vamos fazendo ao longo do caminho, e ainda temos a cultura do lugar onde vivemos. Muitas vezes somos moldados de uma tal forma, que mudanças não são bem-vindas, porque já estamos acostumados naquele padrão e muitas vezes temos medo da mudança. Afinal, será que seremos bem-vistos ou aceitos?

Como mudar o nosso mindset? Como aceitar as mudanças de cultura? Sem dúvida um caminho bem longo a percorrer.

Quando estamos trabalhando em uma empresa, somos moldados a cultura da empresa, normalmente levamos aquele ensinamento a vida toda. Sendo ele bom ou ruim. Quantas vezes questionamos alguém que consideramos superior? Ou quantas vezes questionamos as regras da empresa? Muitas vezes, novamente, não fazemos por medo de perder nosso emprego. E porque não podemos pensar que seremos a mudança naquele ambiente, trazendo algo novo ou colocando alguma ideia que vimos em algum lugar? Certamente se ficarmos malvistos, não pertencemos àquele lugar. Mas temos o hábito de aceitarmos o ruim, pelo medo de arriscar o novo. Afinal, por que trocar o certo pelo duvidoso?

Quando estamos fechados, não pensamos no coletivo. Estamos sempre preocupados apenas conosco, ao invés de pensarmos em equipe. Queremos muitas vezes as mudanças, mas não mudamos a nós mesmos. Queremos sempre que o outro mude conosco, mas nós mesmos não mudamos com o próximo.

Já parou para pensar que muitas vezes estamos dizendo que o nosso líder ou colega de equipe está fazendo algo malfeito ou que falta conhecimento? E quando nós mudamos de posição, o que fazemos para a nossa equipe ou colega não dizer o mesmo de nós? A gente consegue pensar com a mesma cabeça e o mesmo olhar? Ou achamos que seremos melhores? Na verdade, as vezes sabemos apenas o que não gostamos, mas teremos o conhecimento da inovação? Vamos ter mesmo aquela sede de mudança ou vamos apenas repassar a cultura que aprendemos?

Olhando para trás e me fazendo todas essas perguntas, eu vejo como a agilidade tem mudado a minha vida. Até porque, a agilidade é muito mais que apenas as ferramentas para melhorar o nosso trabalho. No meu conceito, a agilidade é esse mindset que estamos sempre buscando. Nos faz pensar no coletivo, nos faz perder a hierarquia e entender que somos todos iguais e podemos juntos caminhar e agregar com a nossa experiencia e conhecimento. Nos ensina a ter empatia, que é você se colocar no lugar do próximo e com o olhar do outro, ensina você ter a escuta ativa, que é você parar de fato para ouvir o próximo e entender o que ele está passando. É sobre você perceber e entender suas habilidades humanas. E principalmente é você aceitar bem as mudanças, aceitando as alterações e se adaptando constantemente. E por fim você ser autogerenciável e organizado. Que a mudança que você deposita ou espera do próximo, venha de dentro de você. Esteja aberto a opiniões e mudanças. Busque o autoconhecimento. Saia da sua zona de conforto, a vida é uma grande jornada. Saia de coadjuvante e seja protagonista da sua vida.