Onde buscar apoio para uma transição de carreira?
Patricia Almeida
Desenvolvimento Humano | Educação Corporativa | Treinamento e Desenvolvimento | Consultoria de Carreira
Ao longo de nossa trajetória profissional vamos construindo uma identidade através de nossas formações, experiências, competências técnicas e interações no trabalho, assim, vamos formando nossa rede de relacionamentos com pessoas de perfis e contextos semelhantes. Quando nos damos conta, temos uma identidade profissional consolidada e começamos a colher os frutos do caminho que trilhamos até aquele momento. As pessoas nos reconhecem por nossas experiências e habilidades, elas nos procuram quando precisam de alguém com domínio sobre determinado tema, e nós também nos reconhecemos como profissionais, nos sentimos mais confiantes e seguros.
O grande desafio surge quando sentimos a necessidade de mudança e percebemos que aquele caminho profissional não está mais fazendo sentido, que alguns valores precisam ser atendidos e partimos em busca de um propósito de vida enquanto profissionais. É um incômodo que, na maioria das vezes, nos persegue por muito tempo, porque mudar e deixar para trás todo um caminho trilhado, conhecido e que se tornou parte de quem “somos”, é um grande desafio porque exige que reinventemos nossa identidade.
Quando, depois de muitas dúvidas, conflitos e frustrações, decidimos buscar outro caminho, enfrentamos alguns obstáculos. Dentre eles está a dificuldade de encontrar apoio para nossa nova empreitada. Nesta fase, procuramos uma base, um porto seguro que nos dê segurança para assumirmos os riscos que vêm pela frente e são os relacionamentos que permitem esse tipo de ambiente. A questão a ser considerada é que na maioria das vezes não podemos contar com nossos familiares, amigos e nossos contatos mais próximos, eles não nos apoiam porque não conseguem nos enxergar de outra forma, inconscientemente eles nos rotulam, nos impedindo de prosseguir no movimento da transição.
Nós construímos uma imagem ao longo de algum tempo e criar outra identidade exigirá novas conexões com pessoas que têm afinidades com o contexto ao qual queremos pertencer, com quem podemos trocar experiências, nos orientar e que possam nos dar uma visão diferente daquela que desenvolvemos até então. Hermínia Ibarra, em seu livro Identidade de Carreira, fruto de uma pesquisa com pessoas que passaram pelo processo de transição de carreira, conclui que comumente conseguimos ajuda de pessoas que conhecemos há pouco tempo, não do núcleo mas da periferia de nossa rede de relacionamentos, de pessoas distantes que nem imaginávamos que alguma contribuição poderia aparecer de uma relação tão recente. Portanto, não devemos exigir apoio das pessoas mais próximas, elas dificilmente entenderão e poderão contribuir com este novo momento.
O melhor caminho nesta etapa, quando se decide fazer uma transição, é buscar novos círculos sociais e profissionais, fazer parte de novos grupos e comunidades que têm objetivos relacionados com esse novo ambiente e a nova identidade profissional que queremos construir. Ampliar nossa rede com pessoas através dos novos treinamentos, associações, grupos de estudos, etc. Quanto maior o envolvimento com estes novos contextos, maiores as oportunidades de aprendizado, experiência, idéias e apoio.
Patricia Almeida