OS GOLPES QUE DAMOS NAS NOSSAS CARREIRAS E COMO EVITÁ-LOS. GUIA PRÁTICO.

E segue o diálogo :

– Esse governo não me representa. Não votei neles.

– Mas ele não é o vice da chapa que você elegeu ?

– Sim. Mas não votei nele.

– Quando você escolheu votar nessa chapa, não estava comprando ela toda ? Ou não sabia que o vice era esse ? E se o presidente morresse, não era o vice que assumiria ?

Esse diálogo representado acima, muito em voga hoje em dia, a despeito de opções partidárias, retrata bem como nós lidamos com escolhas em nossas vidas.

Não somos um povo acostumado a planejamento, nem estudo antecipado de variáveis.

Creio que uma parcela enorme da população, realmente acredita que não votou no vice, apesar de ele compor uma chapa eleitoral, e por conta disso foi eleito sim.

Assim somos também com relação a nossas escolhas profissionais.

Trocamos de empresa, na ânsia de buscar melhores condições sem um estudo prévio da real situação da nova empresa, seus costumes, crenças, missão, valores.

Acreditamos numa ideia pré-concebida, criada em nossa imaginação, de porque é novo, é melhor.

E não raro nos deparamos com uma empresa que é exatamente o contrário daquilo que imaginávamos. Começa a frustração e o questionamento com relação as práticas que ela adota.

Consideramos que tudo está errado e que todo mundo só está conformado de que é assim mesmo. Sem forças pra mudar.

Mas na maioria das vezes, a percepção está incorreta. As pessoas estão felizes nessa empresa e não querem mudar nada.

Nessa hora cabe o velho ditado : os incomodados que se mudem. Leiam o Alienista, de Machado de Assis. O resumo é que se todos são loucos e só eu sou são, eu sou o louco.

Por isso, é necessário que comecemos a planejar e estudar cada detalhe de uma empresa que nos oferece uma oportunidade.

Não somos obrigados a aceitar todas as ofertas que são feitas ao longo das nossas carreiras, mas aquelas que realmente tem a ver conosco e que nos permitirão um crescimento verdadeiro na carreira e como pessoa.

Estudem, avaliem e pesem os prós e os contras antes. Sai sempre muito mais barato.

Perguntem a funcionários, visitem o escritório, vasculhem a internet. Da mesma forma que nos estudam a fundo, para ter certeza que somos o funcionário que eles querem, precisamos ter certeza que é a empresa que desejamos.