Quando o forro cai, a equipe some!

Uma equipe só é equipe de verdade quando todos estão imbuídos no mesmo propósito, não apenas quando o "AUÊ" positivo acontece, ou o reconhecimento da instituição por algum órgão competente ou, até quando todos são agraciados" por alguma premiação.

O caso apresentado aqui hoje, veio por uma pessoa de total confiança e de convívio muito próximo, na qual, ao relatar o acontecimento da semana passada, após a queda de um forro de gesso em uma das salas de seu local de trabalho, colocou em cheque toda a forma de tratamento e coordenação que já vinha sendo vista de forma negativa.

Neste episódio, se percebeu a falta de liderança e o descaso de profissionais que sempre usam o jargão: "Equipe, vocês são fantásticas!".

Entendendo de forma rápida e clara: O que é Equipe?

Segundo o dicionário, Equipe quer dizer: grupo de duas ou mais pessoas, formando um conjunto solidário, (...). Equipe põe a mão na massa, se dedica, atua, faz a diferença e não espera pelo chefe, que neste caso deveria ser a liderança, mas falaremos disso mais adiante.

Infelizmente, mesmo com a queda do forro, uma pessoa ficou ferida; levou alguns pontos e já passa bem, porém, a arrogância e prepotência dela continua, mesmo voltando ao trabalho no dia seguinte, com medo de perder "seu espaço". Pessoas gananciosas tem medo, medo que tomem o seu lugar, suas "coisas".

Mesmo ela, com uma formação exemplar no Brasil e no Exterior, eu continuo batendo na tecla de sempre: que papel não faz o profissional.

Enquanto uns arregaçam as mangas, outros tomam café!

Enquanto apenas duas funcionárias estavam carregando caixas, livros, papéis, cadeiras, algumas outras, mesmo em meio ao ocorrido sendo algo totalmente atípico, continuaram com seus atendimentos, tomando café, conversando e rindo, não se preocuparam em de fato ajudar a resolver o problema, até então emergencial.

Repense antes de falar "Nossa Equipe", "Esta equipe é fera", ela precisa de fato agir em meio às adversidades, romper barreiras e fazer o que deve ser feito.

Ninguém mais aguenta blá, blá, blá.

Estamos cansados de falsas promessas, de ser a empresa do ano, de ter a participação nos lucros, mas, este lucro compensa com tanto desgaste por falta de uma liderança competente?

...a "Chefe" chegou.

Por pensarmos que algo mudaria o curso do acontecido, não, apenas umas duas pessoas resolveram arregaçar as mangas e ajudar; mesmo que com caras e bocas, fizeram o trabalho até que a "Chefe" desapareceu do ambiente, voltando tudo a estaca zero, sobrecarregando as outras duas funcionárias e o ambiente ficando ainda mais carregado de "caras" fechadas e irritadas pela falta de salas para atendimento, visto que três delas estavam interditadas para limpeza e futura reforma.

Equipe se ajuda, busca solução e não "briga" por salas.

Existe o Líder e o Chefe, mas por que alguns são chamados de líderes mesmo sendo maus?

Segundo o site Dicio, Liderança "[Por Extensão] Alguém ou grupo de indivíduos que exerce algum tipo de chefia; (...)". Não vamos longe ao identificar os bons e maus, tanto na política, na religião ou nas torcidas dos times de futebol, sempre encontraremos a erva daninha.

Geralmente, a imprensa nos mostra que "líderes" das torcidas ou das manifestações se posicionaram sobre tais assuntos, mas precisamos desmistificar esta palavrinha tão exigida nos dias de hoje, lembrando que nem todos são líderes, mas apenas "chefes".

Quantas depredações durante manifestações políticas por quem busca solução para um país melhor? Quantas pessoas feridas e até mortas por "falsos" torcedores, que já saem de casa em busca de confusão?

Exemplo de equipe, mesmo com água no escritório.

Trabalhei em uma empresa, que a falta de água no bairro era constante e, como a maioria dos ambientes com torneiras, muitas delas não vinham da caixa d'água, mas diretamente da rua; era algo estranho isso em um bairro relativamente de classe média, mas assim era a instalação.

Inúmeras vezes, pela ausência de água do dia anterior, muitos funcionários, inclusive os novos, se esqueciam deste pequeno problema, mas o pepino maior vinha no dia seguinte, quando as torneiras haviam ficado abertas e a água descia escadaria abaixo, molhando salas, estoque, arquivos e, mesmo com um chefe totalmente indiferente a tudo e todos, lá estávamos nós, funcionários e "meros mortais" fazendo a faxina toda, mão na massa.

Líder age, não manda!

Como repensar a liderança?

No dia a dia, as ações do líder não devem ser apenas impulsionadas por ele, mas em sua atitude ao contribuir, orientar. Líder deve criar pessoas capazes de enfrentar qualquer desafio, unir pessoas e não fechar-se em grupo de quem pode mais chora menos.

Para ser líder, você primeiro precisa liderar a sua vida, aprender com os erros, resolver problemas ao lado de sua equipe, ser transparente em tudo o que envolve os projetos, não apenas quando o calo aperta, delegar as tarefas, enfim, muitas coisas eu poderia exemplificar aqui, mas deixo a reflexão para cada um de nós, onde me incluo nisso, afinal, o aprendizado é constante.

Ser líder requer conhecimento, empatia, atitude e humildade.

Um forte a caloroso abraço.

#liderança #carreiras #equipes #gestão