Papo com a Pipo: uma curadoria sobre gente, gestão e futuro | #15

Estudo apresenta retrato do ambiente de trabalho por pessoas trans

55% dos respondentes de uma pesquisa feita pelo BCG no Brasil e em outros países que afirmaram serem pessoas trans ou gênero não conformista, não se sentem seguros de mostrarem sua verdadeira identidade de gênero.

Entrevistados de oito países se mostraram desconfortáveis em se assumir para os times de recursos humanos. No Brasil, esse resultado só ficou atrás da dificuldade em se abrir para as lideranças diretas. Segundo Fleuri Arruda, sócio do BCG, “é difícil imaginar um caminho inclusivo sem o apoio dessas duas frentes”.

A percepção dos candidatos sobre a empresa não ter uma cultura inclusiva reflete no resultado de que mais da metade dos respondentes já desistiu de um processo seletivo.

O estudo aponta que três grupos são os principais responsáveis por promoverem uma cultura inclusiva no ambiente de trabalho: alta liderança, RH e gerente direto.

Leia a matéria completa na Exame. ↗

Você já pensou sobre a experiência dos colaboradores?

Segundo dados da pesquisa “A experiência do colaborador no Brasil”, realizado pela empresa de tecnologia SoluCX, 03 em cada 10 profissionais brasileiros são detratores do último trabalho que estiveram.

O estudo aponta que para 25,5% dos respondentes, o excesso de trabalho e acúmulo de funções estão entre os principais fatores para que a experiência anterior seja negativa, seguida da baixa remuneração (24,5%) e promessas não cumpridas (13,2%).

Além disso, a pesquisa mostra que 61,7% dos participantes também desejam pedir demissão do atual emprego. Diante disso, o home office se mostrou como uma possibilidade de atração e retenção, uma vez que 81% dos funcionários gostariam de trabalhar em modelo home office.

Leia a matéria completa na Exame. ↗

Personalização e tecnologia: impulsionando a Experiência do Funcionário

O artigo da McKinsey destaca que as empresas devem criar uma experiência positiva e significativa para seus colaboradores, visando melhores resultados e um ambiente de trabalho saudável.

A experiência do funcionário vai além das práticas tradicionais de recursos humanos: engloba desde o recrutamento e integração até o desenvolvimento de carreira, remuneração e bem-estar. Entender as necessidades individuais dos colaboradores e criar experiências personalizadas são essenciais para promover engajamento e produtividade.

Adotar tecnologias digitais e análises de dados é fundamental para aprimorar a experiência do funcionário. Ferramentas como chatbots, inteligência artificial e automação simplificam processos, fornecem suporte personalizado e melhoram a comunicação interna. Isso promove eficiência e agilidade no ambiente de trabalho.

Segundo o artigo, oferecer oportunidades de aprendizado e desenvolvimento, promover uma cultura de feedback construtivo e criar um ambiente inclusivo e diversificado são práticas importantes para a promoção de uma experiência positiva. Ao adotar uma abordagem personalizada, com tecnologia e análise de dados, as empresas criam um ambiente de trabalho, estimulante e eficiente, beneficiando tanto os colaboradores quanto a organização.

Leia a matéria completa na Mckinsey. ↗

Líderes LGBTQIAPN+ compartilham experiências e lições em ambiente corporativo

A matéria da Exame aborda os desafios enfrentados pelos líderes LGBTIAPN+ em suas carreiras, destaca os aprendizados adquiridos ao longo do tempo e reforça que embora as empresas estejam progredindo em termos de inclusão, ainda há obstáculos a serem superados, como a falta de representatividade e visibilidade desses profissionais.

Eles enfatizam a importância de serem autênticos e de terem aliados e redes de apoio. Além disso, destacam a necessidade de políticas organizacionais que promovam a diversidade e a inclusão, incluindo treinamentos, políticas antidiscriminatórias e eventos celebrando a diversidade LGBTQIAPN+. Essas práticas contribuem para um ambiente acolhedor, onde todos os colaboradores possam se desenvolver plenamente, independentemente de sua orientação sexual ou identidade de gênero.

Leia a matéria completa na Exame. ↗

Manoela Mitchell - CEO da Pipo Saúde

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