Perfil desejado??? Critério ou preconceito???
Vitorio A.
MPCE: Estagiário de Relacionamento com o Usuário-Infraestrutura-TI-Serviços Administrativos-Assessor Comercial-Agente de Aeroporto-Atendente de Aeronaves.
Atualmente algumas empresas, utilizam do seu tempo, custos para poder realizar um processo seletivo de qualidade e utilizam de métodos de recrutamento, seleção, que custam caro, porém, identifico simplesmente, "N" empresas, sem nenhuma justificativa excluem os candidatos do recrutamento e seleção. Afinal de contas, para que se utilizam os processos seletivos?
"Existe uma consultoria que prefiro não citá-la por conta de minha ética profissional, mas que há tempos analiso que não existe chamamento por parte dela a unica resposta que sempre recebi foi:"
“Prezado candidato,
Gostaríamos de agradecer sua participação em nosso processo seletivo, mas no momento não será possível seu aproveitamento. Embora neste momento seu perfil não tenha atendido a todos os nossos requisitos (Quais?) e conclui: parabenizamos seu desempenho e qualificação.
Sendo assim, manteremos seu currículo em nosso banco de dados para contato em uma próxima oportunidade.
Desejamos sucesso em sua carreira profissional.
Atenciosamente,
Recursos Humanos”
"A vaga oferecida era para agente comercial: requisitos: (Superior desejável economia, administração, contabilidade e/ou áreas afins. Habilitação B, porém, apesar de estar dentro do perfil não fui chamado, talvez por conta da idade? Não pode em hipótese alguma julgar um candidato por, idade, cor, raça, nacionalidade, etc"...
Confesso que em mais de 700 candidaturas, nunca recebi um retorno diferente, sendo sempre o mesmo. Será que é por conta que as vagas oferecidas já estão preenchidas e/ou direcionadas? Será que diante de instabilidade trabalhista em que se encontra nosso país e se procura retardar o envelhecimento, visão esta, que confirma cada vez mais a utilização de mão obra de pessoas com a faixa etária mais avançada, prevaleça o preconceito com idade? Ou qualquer outro tipo de preconceito?
Acredito que muitos candidatos que se identificaram com a mensagem e até já imaginam de qual consultoria eu esteja falando. Porém, repasso, não como forma de instigar a uma polêmica, mas eticamente, como uma alerta de forma a ajudar as pessoas e organizações a compreenderem que os custos de um processo seletivo são bastante altos e que não faz sentido que as empresas utilizem de metodologias tão fora dos critérios humanos para suas seleções/contratações.