Pioneirismo: liderar requer ousadia
Cris Sabbag, M.Sc
Sócia e Pesquisadora na Talento Sênior | Palestrante e especialista em Etarismo e Gerações | Liderando a transformação organizacional | Talent as a Service - TaaS | Mestre em Gestão para Competitividade
Gerir um negócio é fazer escolhas. Decisões são tomadas a todo momento, sejam elas fáceis, como aceitar ou não uma reunião, ou complexas, como definir um critério que guiará toda a estratégia do seu negócio. Há três anos, tomamos uma decisão (das difíceis!) na Talento Sênior que ao mesmo tempo em gerou questionamentos e resistência, nos colocou em uma trilha de pioneirismo no segmento sênior:
Vamos trabalhar com profissionais com mais de 45 anos
Hoje, pode parecer uma escolha bem óbvia e natural. Porém, em 2021, considerar as pessoas de 45 anos como seniores era quase uma ofensa! Já havia algumas iniciativas no mercado voltadas especificamente para os 50+ ou 60+, mas diminuir o corte foi uma grande ousadia.
E por que escolhemos este caminho?
Muito se fala sobre ser uma empresa data-driven, ou seja, basear a tomada de decisão em dados. Na Talento Sênior, esse conceito não é uma mera teoria. Nós realmente nos baseamos em dados, leituras e pesquisas para guiar o negócio em direção ao sucesso! Assim, acompanhando estudos de instituições sérias e, inclusive, fazendo uma pesquisa própria sobre etarismo no mercado de trabalho, identificamos que muitos profissionais na faixa dos 40 anos já enfrentam desafios nas empresas relacionados a preconceitos etários.
De acordo com o estudo que a Talento Sênior desenvolveu em parceria com o Vagas.com e o Colettivo, mais da metade dos entrevistados (56%) afirmou que começou a sofrer etarismo já na faixa entre 40 e 49 anos. Os dados nos mostraram que o problema nasce nas empresas mais cedo do que se imaginava até então, afinal menos de 20% apontaram a faixa dos 50 aos 59 anos como o ponto em que tal preconceito foi identificado em suas carreiras.
Durante o processo de elaboração de minha pesquisa de mestrado, também identifiquei o etarismo em processos de RH. Na época, com base nos questionários que apliquei para entender as estratégias de Recursos Humanos, entendi que as empresas deixavam de investir em capacitação e treinamento dos profissionais já por volta dos 35 anos. Promoções também se tornavam mais raras nesta faixa, bem como as novas contratações.
Olhando para este cenário, optamos por abrir nossa comunidade aos 45+. Afinal, eram estes profissionais que estavam vivenciando os primeiros episódios de etarismo nas empresas em que trabalhavam e, por isso, precisavam de apoio. E, mais do que isso, se o mercado não estava enxergando toda a potência destes executivos em gerar resultados incríveis, nós estávamos! E queríamos levar toda sua experiência para as empresas que estavam em busca de crescimento e desenvolvimento.
E foi assim, contrariando o que outros players estavam praticando naquele momento, que decidimos trabalhar com e para os profissionais 45+.
Valeu a pena?
O título do meu artigo trata de pioneirismo. Sim, fomos os primeiros! Mas hoje já não somos mais os únicos (ainda bem!). Basta dar uma olhada rápida em outras instituições que têm como propósito combater o etarismo no mercado de trabalho para ver que a referência dos 50+ ou 60+ mudou. Iniciamos lá atrás um movimento para dar visibilidade a uma faixa etária que estava se sentindo perdida, em um verdadeiro limbo - nem tão jovem, nem tão madura. E que agora tem espaços diversos para expor suas dores, potencialidades, ideias, habilidades…
Valeu a pena!
Nossas decisões agora nos guiam para que cada vez mais organizações, sejam pequenas, médias ou grandes, reconheçam o valor dos profissionais seniores e possam contratá-los, com o apoio de novos modelos de trabalho como o Talent as a Service, para fazer o seu negócio superar desafios e crescer! Seremos pioneiras muitas outras vezes, pode apostar! E assim estamos promovendo uma verdadeira revolução no mercado!
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Senior Partner na Kompassium | Customer Focus | Especialista em Crescimento Profissional/Pessoal | Consultoria | R&S | Outplacement
5 mMuito útil.
Executiva C-Level | Conselheira Consultiva | Mentora | Consultora nas áreas de Marketing, Planejamento Estratégico e Supply Chain | Board Academy Member | Apaixonada por ESG e Capitalismo Consciente
6 mApesar de sabermos que existem posturas e pensamentos velhos em jovens e frescor e abertura em muitos seniors, o mercado ainda rotula e estigmatiza os profissionais seniors cada vez mais cedo. Fala-se muito em diversidade e inclusão, mas a exclusão dos seniors ainda existe mesmo com aos números mostrando a inversão da pirâmide etária. Por isso precisamos muito de vocês e da Talento Senior para combater esse ststus quo. Parabéns pela coragem e perseverança.
Fundadora da Agência Senior Media | Mestre em Ciências da Comunicação | Pesquisadora - Longevidade, Envelhecimento e Mercado Consumidor 60+ | Social Media | LinkedIn | Comunicação Corporativa
6 mCase espetacular! Um exemplo perfeito de que a união entre academia e mercado é necessária! Parabéns pela ousadia e pioneirismo! E que a Talento Sênior continue sendo referência no mercado por sua atuação. 🚀
CEO Talento Sênior e do Hub Sênior para Sênior| Conexão de talentos a startups e empresas que precisam de experiência
6 mFomos corajosas, e agora o mercado entendeu e já está vindo atrás. Coragem abre caminhos !