As Principais Falhas de Candidatos em R&S

Olá rede!

Pensando em proporcionar a você o mesmo sucesso do candidato da foto acima, seguem aqui as principais práticas que NÃO devem acontecer em sua jornada em busca de uma nova oportunidade:

1. Não pesquisar a empresa

Uma das principais falhas dos candidatos em processos seletivos é não pesquisar sobre a empresa para a qual estão se candidatando. É essencial que os candidatos entendam a missão, visão e valores da empresa e também saibam quais são os produtos ou serviços que ela oferece. Além disso, é importante conhecer o setor em que a empresa atua e as tendências do mercado. A falta de conhecimento sobre a empresa pode dar a impressão de que o candidato não está realmente interessado na vaga.

2. Não se preparar para a entrevista

Outra falha comum dos candidatos é não se preparar adequadamente para a entrevista. Isso inclui não revisar o currículo e não se preparar para as perguntas mais comuns em entrevistas de emprego. Os candidatos também devem ter uma boa compreensão de suas próprias habilidades, experiências e realizações, de forma a destacá-las durante a entrevista.

3. Medo de dizer "Não"

Você pode se deparar com uma empresa cujo nome estava oculto no anuncio da vaga ou recebeu um contato que não estava previsto de um RH interessado em seu perfil, o que impossibilita as duas ações anteriores, não é verdade? Mas isso não significa que você deve avançar no processo seletivo se a vaga não agradou. Uma das principais falhas e que fecham muitas portas para candidatos é a ausência em entrevistas ou simplesmente não atender mais os contatos porque ficou sem jeito de dizer não ou até se precipitou na candidatura e não se atentou a todas as condições de salário ou benefícios por exemplo. Se posicionar é a melhor escolha para todas as empresas, principalmente quando você for abordado por uma agência de empregos, afinal eles podem ter outra vaga melhor no futuro em um curto prazo.

4. Não ser pontual

A pontualidade é fundamental em processos seletivos, pois atrasos podem prejudicar a impressão que os candidatos causam nos entrevistadores. Atrasar-se pode indicar desorganização e falta de respeito pelo tempo dos outros. É importante planejar bem o trajeto e chegar com antecedência ao local da entrevista.

5. Não mostrar entusiasmo

Os candidatos que não demonstram entusiasmo pela vaga podem não passar uma imagem positiva. É importante demonstrar interesse pela oportunidade e pelas atividades que serão realizadas na empresa. Os candidatos também devem mostrar interesse em aprender e se desenvolver profissionalmente, o que pode ser indicado por perguntas relevantes sobre o papel, a empresa e o setor.

6. Não se comunicar adequadamente

A comunicação é essencial durante o processo seletivo. Os candidatos devem ser claros e concisos em suas respostas e evitar gírias ou linguagem inadequada. É importante manter um tom profissional e manter contato visual durante a entrevista. Além disso, os candidatos devem evitar falar mal de empregos anteriores ou de outros profissionais, o que pode dar a impressão de falta de maturidade ou de falta de ética.

Espero ter agregado em sua próxima jornada e que aproveite ao máximo grandes oportunidades!