Quais os benefícios se uma empresa escolher te contratar?

Você já refletiu sobre quais os benefícios se uma empresa escolher te contratar?Já mapeou o que você pode agregar com os seus conhecimentos, habilidades e experiências para contribuir e fazer a diferença na empresa que decidir te contratar em vez do seu concorrente?

Geralmente, quando encontramos uma vaga, analisamos para verificar o que a empresa e a oportunidade têm a nos oferecer como: salário, benefícios, oportunidade de crescimento. Agora, te convido a fazer uma reflexão para identificar o que você tem a oferecer se uma empresa decidir te contratar.

Entender como o seu perfil profissional se encaixa em uma determinada vaga é importante na hora da elaboração do currículo, atualização de Linkedin e na preparação para processos seletivos, pois desta forma, você consegue realizar uma abordagem direcionada e estratégica do seu perfil profissional, destacando o que você tem que é mais relevante para a vaga.

Entender os benefícios da sua contratação é importante para transmitir com clareza ao recrutador e ao gestor da área o que faz de você o candidato ideal para a vaga, fugindo daquelas respostas clichês como "sou um profissional comprometido", "sou um profissional de alta performance". Podemos fazer mais do que isso, confira abaixo!

3 pilares importantes para você transmitir os benefícios da sua contratação:

1. Análise do perfil da vaga: entenda as demandas, problemas e "dores" da empresa ao analisar a descrição da vaga. Faça perguntas estratégicas durante a entrevista como: qual a demanda mais urgente o novo profissional contratado terá de resolver? Quais resultados a empresa espera do profissional?
2. Conhecimentos e habilidades: ao analisar a descrição de atividades da vaga, repare quais conhecimentos e habilidades que você possui são úteis e importantes para exercer o cargo.
3. Experiência profissional: verifique como sua bagagem profissional pode agregar na solução de problemas, implantação de projetos ou processos.

Com estes 3 pilares analisados e definidos, você consegue responder aquela pergunta clichê "por que eu devo te contratar?" sem usar uma resposta clichê e que geralmente não funciona.

Veja abaixo alguns detalhes da descrição de uma vaga de Analista de Departamento Pessoal:

Responsabilidades - Processos de admissão e demissão em grande volume; controle de ponto, cálculos de folha de pagamento, rescisões e férias; administração e solicitação de benefícios; atualização quanto às legislações vigentes; experiência com RM labore.

Exemplo de resposta para a pergunta "por que eu devo te contratar?, considerando os detalhes da vaga acima e possíveis conhecimentos, habilidades e experiências do profissional.

"Fulana (nome do recrutador), entendi que hoje a empresa tem uma demanda grande de contratações e demissões, sendo fundamental realizar estes processos com atenção aos detalhes e agilidade, atividade que eu realizava diariamente nas duas últimas empresas que trabalhei, tendo um feedback positivo dos meus gestores. (Nesta parte, você mostra que entendeu a demanda e que já realizou as atividades que constam na descrição da vaga).

Além disso, tenho conhecimentos avançados em RM labore, o que facilitará a realização das atividades ao assumir a posição. (Aqui você mostra que os seus conhecimentos estão alinhados com o que a empresa precisa).

Acredito que sou uma excelente opção de contratação porque tenho experiência relevante com as rotinas de DP descritas na vaga e busco atualização constante sobre as legislações vigentes, inclusive concluí o último curso em junho de 2023. (Nesta parte, você reforça que tem o que a empresa precisa e que busca sempre manter-se atualizado sobre a sua área, mostrando uma evidência que é a realização do curso).

Estou muito interessada na oportunidade, pois está alinhada com o meu perfil profissional. Posso contribuir de forma significativa para a área e para a empresa. Estou preparada para este desafio!" (Frases de reforço para mostrar que você está interessada na oportunidade de trabalho e que ela faz sentido para sua carreira).

Resposta estratégica e personalizada! Gostou?

Viu como tem formas de expressar os benefícios de você ser o profissional escolhido para vaga, fugindo de respostas clichês e direcionando a sua abordagem para algo mais personalizado e estratégico?

Para ser notado pelo recrutador você precisa fazer o que o seu concorrente não faz, por isso:

• Personalize sua abordagem.
• Mostre que dará conta do recado e que entendeu as demandas da vaga e da empresa.
• Faça perguntas estratégicas durante a entrevista.
• Responda as perguntas do recrutador com posicionamento, intenção, estratégias e confiança.

Se estas orientações fizeram sentido para você, deixe um comentário e marque um profissional que também precisa conferir este conteúdo.

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Quem sou eu? Margareth Machado, Especialista em Recolocação Estratégica com foco em Marketing Pessoal.

Desde 2017, atendo profissionais de diversos estados do Brasil. Tenho clientes que se recolocaram em grandes empresas como: KPMG, Nubank, Suzano, Rede D’Or, Heineken, Basf, PwC, Braskem, Prudential, entre outras empresas.

Se você precisa de suporte personalizado para sua recolocação, conte comigo para a elaboração do seu currículo atrativo, Linkedin estratégico e preparação para processos seletivos. Envie uma mensagem no WhatsApp neste link: http://wa.me/5521987708101! Será um prazer te auxiliar de forma personalizada!