Quais são seus pontos positivos?

Quais são seus pontos fortes? Esta é uma pergunta aparentemente fácil, mas que ajuda a separar muito bem candidatos preparados e com conteúdo, de outros candidatos menos preparados. E você já sabe, será necessário falar sobre seus pontos fortes em entrevistas de emprego

Seja qual for sua resposta, existe apenas uma DICA principal: não liste apenas adjetivos (sou pró-ativo, comprometido, determinado), e sim ILUSTRE COM EXEMPLOS que realmente mostrem que você possui estas características.

Vou dar alguns exemplos aqui de como responder de forma diferenciada a pergunta sobre seus pontos fortes em entrevistas de emprego:

Exemplo 1:

Ao invés de dar uma resposta superficial, como “sou pró-ativo, sempre busco atividades novas para desempenhar”, demonstre sua pró-atividade através de algo que você realmente tenha realizado, exemplo: “em meu trabalho anterior eu criei uma programa de redução e controle de custos envolvendo todas as áreas da empresa, embora não fosse a principal parte do meu escopo de trabalho, eu sempre busco uma forma de impactar positivamente os resultados da empresa, este projeto além de trazer economias, engajou muitas pessoas e as fez entender melhor o impacto das sua ações no P&L da empresa”.

Pronto: o recrutador consegue visualizar de forma clara, sua pró-atividade e seu comprometimento, suas habilidade de relacionamento, apenas com um exemplo.

Exemplo 2:

Ao invés de dizer, “sou resiliente, lutei muito para chegar até aqui”, conte um pouco da sua história, para mostrar esta característica ao recrutador de forma mais robusta. Uns três anos atrás, eu estava preparando um candidato para uma vaga de CFO e a história de vida e carreira que ele me contou, me inspira até hoje e eu lembro de todos os detalhes.

A forma inspirada e emocionada com que ele contou sua história, abandonando uma carreira na área da saúde, para começar do zero na área de contabilidade até chegar ao posto de CFO de uma das maiores mineradoras do mundo na Austrália, mostrou sua determinação, caráter, conhecimento e desenvolvimento técnico, força de vontade e muitos outros aspectos positivos. Isso fica marcado na mente do entrevistador.

Tenha sempre em mente exemplos para você ilustrar bem seus pontos fortes, prepare sua resposta como se você estivesse contando uma história.

Dependendo de sua área ou nível hierárquico, lembre-se que você não precisa falar apenas de aspectos comportamentais e de personalidade, mas também pode (ou alguns casos, deve) falar sobre características técnicas, conhecimentos avançados em sua área de atuação e também ilustrar com exemplos (cursos que você fez, projetos que executou nesta área), que mostrem que você irá agregar valor para a empresa.

Todos os profissionais possuem pontos fortes, tenho certeza que você possui vários, mas o que vai te dar uma vantagem competitiva em uma entrevista, é a forma como você coloca estes pontos fortes e explica com exemplos concretos que você realmente possui estas características.

Aspecto importante ao falar de pontos fortes em entrevistas de emprego:

Uma das buscas mais feitas no Google em relação a este tópico é: “Pontos Fortes de Uma Pessoa”

A maioria das pessoas quer uma resposta pronta, uma fórmula, uma lista com 5 qualidades de um profissional. ISTO ESTÁ PROFUNDAMENTE ERRADO. Ao buscar uma estratégia assim, você não irá se diferenciar dos outros candidatos, você será igual a todos.

Sei que estou te dando o caminho mais difícil, que envolve uma análise mais profunda de suas qualidades e pontos fortes, mas só assim você irá se destacar dos outros profissionais que estiverem concorrendo com você!

Siga esta estratégia e você terá grande sucesso em sua entrevista!

by Augusto Rocha