Quantos anos você vale?
Chegou o momento de mudar esse pensamento que nos acompanha desde criança de que o futuro é do jovem. De que dele depende uma nação mais desenvolvida, mais moderna, mais forte! Chegou a hora de assumirmos a nossa parte da responsabilidade e deixar que a atual e as próximas gerações vivam seu momento e possam se preparar para um futuro sem tantas exigências e cobranças, como as que foram impostas há 50, 40, 30 anos atrás.
É o momento das empresas deixarem de lado a cultura de limitar a idade de seus contratados. Me pergunto, como isso pode acontecer em pleno século XXI? Acontece todo dia debaixo do nosso nariz! As empresas não querem pessoas com mais idade. Conheço uma mega empresa que limita suas contratações há 26 anos de idade, menos para cargos de chefia, onde entram as indicações, claro que tudo isso é feito por baixo dos panos... E muitos setores repetem essa ideia Brasil afora.
Pessoas com mais de 40 anos, mesmo com boa formação penam nas agencias de emprego para recolocar-se no mercado. Muitas vezes migram para profissões fora da sua formação por falta de opção, afinal todo mundo precisa comer, vestir, pagar as contas e cuidar da família. Se esse indivíduo com mais de 40 anos for do sexo feminino, a situação é mais difícil, se tem filhos então...? As vezes até ouço de algumas pessoas que estou errada, que isso não existe... Será mesmo? Basta olhar ao redor e você mesmo pode fazer esse cálculo cruel.
Culmina com essa cultura ridícula outros fatores como: estamos envelhecendo! Admitamos! Basta ler os jornais e perceber que a reforma da previdência já vem tarde e quem vai pagar a conta duas vezes somos nós trabalhadores! Que mais uma vez, colocaremos nas costas dos jovens trabalhar por mais tempo para aposentar-se, para segurar a onda de um país que não quer envelhecer com dignidade. Que fica pousando de garotão, sem nenhum planejamento para um futuro que já chegou.
Vamos mudar esse pensamento de que só o novo tem valor! Abram as portas para os mais experientes nas grandes empresas, deixem que estes homens e mulheres aprendam novas funções, recomecem suas vidas, mostrem seu valor, façam novas carreira. Qual é o problema de vocês?
Se não mudarmos esse pensamento, todos seremos atingidos de uma forma ou de outra. A teimosia do mercado em não apostar em pessoas mais experientes está baseada em que: Gastos com o plano de saúde? Cansaço físico e mental para produzir? Não se encaixam às exigências das novas tecnologias? Não consigo achar uma reposta que justifique. E você tem alguma sugestão?