Recrutamento online, vantagens ou desvantagens?
Mudam-se os tempos, mudam-se as vontades ou muitas vezes as necessidades.
Para além de outras realidades o recrutamento alterou a sua abordagem desde os últimos anos, se o curriculum Europass era um sucesso em tempos, actualmente este formato já faz parte de um passado recente.
A plataforma Linkedin e outras dão visibilidade às interações sociais e profissionais e dá-nos um pouco mais de informação do que o tradicional curriculum vitae.
Quando as empresas recorrem a uma empresa de recrutamento especializado, esta preparação, é realizada atempadamente o que facilita a tarefa de quem procura um perfil especifico, pois os currículos ou relatórios enviados são à medida da necessidade efetiva da empresa que está a contratar, sendo que previamente já foi efetuada uma avaliação da cultura da empresa, perfil e report, todas estas fases irão influenciar a entrega de uma "short list", adequada às necessidades da organização, minimizando o risco de erro no processo de recrutamento.
Com esta pandemia o que já era digital, tornou-se ainda mais presente no nosso quotidiano. Vivemos numa era digital e por isso mesmo, o recrutamento online, veio para ficar.
A tecnologia avança cada vez mais para aproximar candidatos e empresas e a importância da tecnologia no mundo de trabalho atual é imensurável. A grande maioria das empresas já adotam os métodos de recrutamento online. Atendendo à época em que vivemos, não poderia ser de outra forma.
Poderia enumerar múltiplas vantagens dos processos de recrutamento online, mas vou focar-me apenas nas quatro que considero principais.
- Custos inferiores
Esta é a principal e maior vantagem do recrutamento online para as empresas. Em comparação com os métodos tradicionais, os custos associados são consideravelmente mais baixos.
- Processos mais céleres
Tornar os procedimentos internos mais ágeis é um dos principais objetivos das empresas. Sejamos pragmáticos, nos tempos que correm as empresas não têm tempo a perder e um processo de recrutamento pode consumir bastante tempo aos profissionais envolvidos.
É aqui que o recrutamento online se destaca dos métodos mais convencionais, já que permite uma interação quase imediata entre empresas e candidatos.
- Gestão de candidaturas
A gestão das vagas, para as empresas, torna-se mais fácil porque facilmente adicionam ou removem vagas. Para os candidatos a vantagem será que, ao consultar a página de uma empresa, a lista das vagas existentes, salvo raras exceções estará atualizada e não perderá tempo com candidaturas inativas ou deslocações em vão.
- Recrutamento Global
Com o recrutamento online, tanto as empresas como candidatos, não precisam de se restringir geograficamente. As organizações podem encontrar profissionais em qualquer local do país ou do mundo e vice-versa, evitando deslocações muitas vezes desnecessárias e que impactam em perdas de tempo.
No entanto, também existem algumas desvantagens facilmente identificáveis pela maioria. A mais relevante é sem dúvida a ausência da parte sensitiva, de um recrutamento digital.
Não há bela sem senão!
O recrutamento online, possui vantagens significativas face aos métodos tradicionais e certamente, dá resposta à crescente procura e diversificação do mercado de trabalho. Mas atenção, nem tudo é perfeito, embora reduzidas as desvantagens não são inexistentes, uma das principais e quanto a mim a mais relevante é ser impessoal, não conseguindo muitas vezes perceber comportamentos e detalhes, estes ausentes em entrevistas online.
Embora a ferramenta D.I.S.C, nos possa ajudar a traduzir aquilo que numa entrevista digital, nem sempre é visível (avaliação de comportamentos), para além de outras vantagens que poderia acrescentar a esta ferramenta facilitadora em tomadas de decisão.
O ideal será mesmo promover o match, entre o método convencional e as vantajosas ferramentas online.
Assim sendo, a avaliação que faço ao recrutamento online é francamente positiva e imprescindível face ao mundo atual. Mas atenção, TECH and TOUCH na medida certa!