Redirecionamento de carreira, uma mudança possível.

A preocupação com a felicidade não é uma novidade. Para os gregos antigos como Sócrates, Platão e Aristóteles o trabalho não fazia parte da fórmula da felicidade, sendo ele totalmente delegado aos escravos. Com o passar dos anos o trabalho ganhou um papel central na vida das pessoas, ou ao menos para a maioria delas. Com isso, a busca da felicidade no trabalho ganhou maior relevância e não pode ser ignorada.

Mas o que vemos hoje no mercado é que a maioria dos profissionais estão frustrados com suas carreiras. São pessoas habilidosas, com grande preparo, porém deixaram sua vida profissional correr solta ao sabor do vento sem nenhum planejamento. A maioria dessas pessoas achava que ingressar em uma grande empresa bastaria para ter reconhecimento e crescimento profissional.  

Talvez esteja na hora de parar tudo e repensar estes conceitos e tomar uma decisão. Começar de novo exige muita coragem, não basta apenas gostar daquilo que se faz.

 Os profissionais do século XXI tem que sentir que estão no lugar certo e que estão fazendo algo importante e influenciando de forma positiva a vida de outras pessoas. Neste sentido, percebemos que cada vez mais o profissional deve ter o controle de sua carreira e não transferir essa responsabilidade para as empresas. 

Um dos primeiros mitos que devemos abandonar é de que um currículo impecável, com vários cursos e domínio de línguas estrangeiras garantirá um lugar ao sol. Percebemos que o profissional que gerencia sua carreira tem confiança em si mesmo e sabe o momento certo de agir e ser proativo, portanto, ele é diferente do profissional que apenas está ocupando uma vaga no mercado. O currículo deve ser encarado como uma peça de marketing pessoal, ele abre portas, desperta interesse, mas é meio para conseguir e não um fim. 

A maioria das pessoas acredita que satisfação pessoal e profissional devem andar juntas. Assim, fica claro que os profissionais que planejam sua carreira são mais consistentes e felizes e que o sucesso está mais relacionado ao prazer e a realização pessoal. 

Portanto, o planejamento e a gestão de carreira torna-se um fator preponderante na trajetória profissional e estimula o indivíduo a fazer uma análise de suas competências e principalmente a entender a si próprio, tornando mais fácil a condução de seus ideais, facilitando o encontro do trabalho certo, e consequentemente aumentando seu nível de satisfação.

Observa-se ainda que, em momentos de crise e escassez de emprego, as pessoas tornam-se naturalmente preocupadas em planejar sua carreira, buscando conselhos, métodos e instrumentos que a ajudem nesse processo. 

As etapas de construção de um plano de carreira consistente podem ser realizadas de diferentes maneiras e podem ser utilizadas várias técnicas como: manuais de autoconhecimento, workshops de planejamento de carreira, consultores especializados em Mentoring e Coaching de Carreira.

Uma vez construído o projeto profissional, o passo seguinte é a negociação com a empresa. Caso a empresa em que você trabalha não esteja nos seus planos, é importante avaliar alternativas fora dela, como: mudar de empresa, empreender em novos negócios, transformar-se em um prestador de serviços, dedicar-se a vida acadêmica, etc. 

De modo geral, o planejamento de carreira proporciona visualizar as melhores oportunidades e saber aproveitá-las, assim como alinhar a satisfação pessoal e profissional 

#coaching  #gestaodepessoas #carreira