Repensando o ambiente de trabalho: apenas 32% dos colaboradores se sentem valorizados! E você já recebeu um elogio hoje?

É madrugada e eu novamente perdi meu sono. Enquanto o silêncio permeia, minha mente não descansa, preocupada com as relações humanas no trabalho e o desafio que líderes enfrentam para construir equipes de alto desempenho. Essa inquietação é alimentada por dados alarmantes que revelam um desengajamento palpável no ambiente corporativo. A Gallup, uma autoridade global em pesquisa de opinião e consultoria, que se especializa em entender as atitudes e comportamentos de funcionários e líderes, reporta que somente 30% dos trabalhadores se sentiram reconhecidos por um bom trabalho e apenas 32% das pessoas se sentem engajadas em seus empregos.

Por outro lado, a Workhuman, empresa de software de RH, que se dedica a humanizar o ambiente de trabalho, por meio de soluções que reconhecem e recompensam os colaboradores, revela que mais da metade dos funcionários não se sentem valorizados. Tais sentimentos de desvalorização estão impulsionando um êxodo voluntário do local de trabalho, como identificado pela McKinsey & Company -, uma consultoria global de gestão, que aponta a falta de valorização pela empresa ou gestores como principais razões para a partida de funcionários.

Neste contexto, outro estudo, publicado na Revista de Administração Contemporânea em 2021, traz um vislumbre de otimismo: empresas que adotam a Comunicação não Violenta CNVHUB relatam uma redução de 30% nos conflitos internos, um aumento de 25% na positividade do clima organizacional e um acréscimo de 15% na motivação dos funcionários. Isso apenas reforça que a CNV se apresenta, não apenas como um meio de resolver conflitos, mas como uma estratégia para fomentar um ambiente de trabalho mais harmonioso e motivador.

Como iniciar a implementação da Comunicação Não Violenta? Após pesquisar como manter a motivação no ambiente de trabalho, concluí que o primeiro passo é diagnosticar a cultura de comunicação atual da empresa e investir em treinamentos focados na CNV, começando pelas lideranças na calma da madrugada, me comprometo a promover diariamente um ambiente corporativo onde todos se sintam valorizados.

Com certeza a batalha não é fácil, porém, a construção de uma comunidade empresarial coesa e respeitosa é fundamental para o sucesso de todos. Nestas horas de reflexão, renovo a esperança em uma cultura corporativa mais integrada e saudável.