Sobre Lidar com Pessoas: Perfil Comportamental e seus medos

Perfil Comportamental e seus medos.

No ambiente dinâmico e competitivo dos negócios modernos, entender a si mesmo e aos outros é uma habilidade que não apenas melhora a comunicação, mas também impulsiona o desempenho e o sucesso. Uma das ferramentas mais eficazes para alcançar esse entendimento é o Perfil Comportamental DISC.

O modelo DISC, desenvolvido pelo psicólogo William Moulton Marston no século XX, identifica quatro dimensões principais do comportamento humano: Dominância (D), Influência (I), Estabilidade (S) e Conformidade (C). Cada uma dessas dimensões descreve padrões comportamentais comuns e preferências de comunicação.

Aqui vou destacar alguns medos que cada perfil tem mais tendência de ter.

Perfil comportamental e seus medos

Dominante tem medo de:

·         Falhar

·         Perder o poder e autoridade

·         Perder autonomia e liberdade de ação

Influente tem medo de:

·         Ficar sozinho

·         Rejeição

·         Frustrar expectativas dos outros

·         Não ser reconhecido e valorizado

Estável tem medo de:

·         Do Imprevisível

·         Ter que arriscar

·         Decepcionar e ser decepcionado

·         Perder o autocontrole

Analítico tem medo de:

·         Cometer falhar

·         Sair das normas e padrões

·         Críticas ao seu trabalho

·         Não fazer a melhor escolha

Ao desvendar os medos de cada perfil, você consegue se auto avaliar e também já prever um possível medo do seu colega ou chefe, podendo assim agir de forma mais adequada diante da situação.

É importante reconhecer que o Perfil Comportamental DISC é uma ferramenta de autoconhecimento e compreensão interpessoal, e não uma caixa de classificação rígida que define o indivíduo. Cada pessoa é única e complexa, e o comportamento pode variar dependendo do contexto e das circunstâncias.

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Darlin Paula - Transformando Pessoas e Carreiras

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