Treinamento Aumenta a Produtividade
O treinamento é o processo de desenvolver qualidades nas pessoas para capacitá-las a serem mais produtivas e contribuir melhor para o alcance dos objetivos organizacionais.
Desde a implantação das primeiras fábricas e indústrias no mundo corporativo, o treinamento já era utilizado como ferramenta de organização e qualificação do trabalho. Com o passar dos anos, esse processo ganhou ainda mais força e se tornou essencial para as empresas que pretendem se destacar no mercado e que apostam em bons profissionais para oferecer serviços de qualidade. Treinar é a palavra chave para os que almejam sucesso e muitas organizações já constam com planejamentos e programações especiais, focados em suas necessidades, para construir equipes preparadas e atualizadas.
De acordo com Hélvio Tadeu Cury Prazeres, professor do curso Gestão de Pessoas na Pequena Empresa do CPT - Centro de Produções Técnicas, "o propósito do treinamento é aumentar a produtividade dos indivíduos em seus cargos, influenciando seus comportamentos". Treinamento é o processo de ensinar aos empregados as habilidades básicas que eles necessitam para desempenhar seus cargos. É o processo sistemático de alterar o comportamento dos empregados na direção do alcance dos objetivos organizacionais.
O treinamento está relacionado com as habilidades e capacidades exigidas. Sua orientação é ajudar os empregados a utilizar suas principais habilidades e capacidades para serem bem sucedidos. É a experiência aprendida que produz uma mudança relativamente permanente em um indivíduo e que melhora sua capacidade de desempenhar um cargo. O treinamento envolve uma mudança nas habilidades e conhecimentos, atitudes ou comportamento.
Atenção! Há uma diferença entre treinamento e desenvolvimento de pessoas. Embora os seus métodos sejam similares para afetar a aprendizagem, a sua perspectiva de tempo é diferente.
O treinamento é orientado para o presente, focalizando o cargo atual e buscando melhorar aquelas habilidades e capacidades relacionadas com o desempenho imediato no cargo.
O desenvolvimento de pessoas focaliza, em geral, os cargos a serem ocupados futuramente na empresa e as novas habilidades e capacidades que eram requeridas.
Hévio Tadeu Cury Prazeres ainda nos diz que "aprendizagem significa uma mudança no comportamento das pessoas que predomina nas empresas bem sucedidas". Através do treinamento e do desenvolvimento, a pessoa pode assimilar informações, desenvolver habilidades, atitudes e comportamentos diferentes e elaborar conceitos abstratos.
Fontes: empregoerenda.com.br e catho.com.br
Um abraço e até a próxima!
Ricardo Gonzaga - Especialista em novos negócios - Hunter
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