Um treinamento para 100% da planta: e agora?

Existem diversos conteúdos que são obrigatórios para 100% de uma empresa. Seja pelo segmento e uma legislação aplicada, por uma certificação vigente ou até por uma definição interna.

Os desafios são inúmeros:

1. Pessoas diferentes aprendem de maneiras diferentes;
2. Podemos nos deparar com uma empresa que não são todos os colaboradores que são alfabetizados;
3. O acesso à tecnologias pode ser diferente dependendo da posição ocupada;
4. Pode exigir hora extra ou então, parada de linha de produção.

Esses são alguns exemplos entre tantos!

Foi em meio a esse desafio que entrei em contato com o "Oxigene-se" pela primeira vez, um treinamento abrangendo 5 temas obrigatórios para 1300 pessoas!

Tive a oportunidade de participar da organização do treinamento em 2016 e de gerir a realização em 2017. Que oportunidade incrível!

“Se quer ir rápido, vá sozinho.

Se quer ir longe, vá acompanhado.”

Nunca essa frase fez tanto sentido!

Em 2016, como estagiária, apoiei com o desenvolvimento do conteúdo que ocorreu através de uma animação em vídeo, realização das turmas, aplicação e correção das avaliações e, claro, gestão dos colaboradores de férias ou afastados que precisariam realizar a capacitação em uma segunda etapa.

Ufa! Corremos! Foram meses fazendo a gestão dessa capacitação para garantir que até dezembro, 100% das pessoas teriam domínio do conteúdo.

Meu eterno agradecimento a @Flávia Concer, que me ensinou e me ensina tanto até hoje, que foi meu exemplo de profissional e amiga.

Em 2017, agora como líder de Educação&Treinamento, montamos uma equipe multidisciplinar (obrigada também @Camila Manflim - Qualidade, @Camila Marquesin – Meio Ambiente, @Marcos Pereira – Segurança Patrimonial, @Maxiliano Xavier/@Natalia Tonetti – Segurança do Trabalho) e juntos fizemos toda revisão do Oxigene-se e aprimoramos as oportunidades que vimos de 2016:

• Revisamos o conteúdo, legendamos o vídeo e adaptamos de uma forma que fosse acessível e compreensível para todos;
• Dividimos diversas turmas por dias e turnos;
• Nos dividimos em equipes para apoiar na execução;
• Modernizamos a avaliação: O que era uma prova teórica, virou um quiz visual e interativo;
• Capacitamos mais multiplicadores para apoiar na execução de turmas posteriores.

E, com muito trabalho em equipe, em outubro batemos a meta de 100% de nossas pessoas capacitadas, 2 meses antes do nosso prazo final!

Nosso projeto de treinamento Oxigene-se trouxe um resultado extremamente positivo não só para a planta que trabalhávamos, mas também foi reconhecido regionalmente na América Latina!