Vale a pena abrir uma holding familiar para contratar o seu plano de saúde pós-carreira corporativa?

Por: Fernando Garcia

Depois de anos de dedicação à vida corporativa, chega um momento em que começamos a pensar no futuro com mais cuidado. Como garantir a qualidade de vida e os benefícios que conquistamos ao longo da carreira, especialmente quando se trata de algo tão essencial como o plano de saúde?

Uma opção que tem ganhado força é a criação de uma holding familiar. Mas como essa decisão pode ajudar na contratação de um plano de saúde empresarial? Vamos entender melhor.

1. Continuando a Cuidar de Quem Importa

Quando você decide sair do mundo corporativo, seja para se aposentar ou para começar uma nova empreitada, a última coisa que quer é perder os benefícios que tanto prezou. Contratar um plano de saúde empresarial por meio de uma holding familiar pode ser a solução para manter, ou até melhorar, a proteção da sua saúde e da sua família.

2. Vantagens Fiscais e Proteção ao Patrimônio

Além de garantir um plano de saúde adequado, a holding familiar oferece benefícios fiscais importantes. Você pode deduzir despesas e organizar seus ativos de maneira mais eficiente, protegendo o patrimônio que construiu e facilitando o planejamento sucessório. É uma maneira inteligente de cuidar do que é seu e garantir tranquilidade para o futuro.

3. Mais Controle e Flexibilidade

A criação de uma holding familiar também traz mais controle sobre as decisões relacionadas ao plano de saúde. Diferente dos planos individuais, um plano empresarial contratado pela holding pode ser personalizado para incluir familiares e oferecer coberturas mais amplas. Isso significa mais liberdade para escolher o que realmente importa para você e sua família.

4. Custo-Benefício que Faz Sentido

Planos de saúde empresariais geralmente têm uma relação custo-benefício melhor do que os individuais. Dados da ABRAMGE indicam que empresas podem economizar até 25% ao optar por planos empresariais. Além disso, de acordo com a consultoria Mercer, cerca de 78% das empresas preferem esse tipo de plano pela flexibilidade e condições de negociação mais favoráveis, segundo a Mercer. Isso significa que você pode continuar contando com um plano robusto, sem comprometer o orçamento.

5. Um Planejamento para a Nova Fase

A decisão de criar uma holding familiar vai além da contratação de um plano de saúde. É sobre planejar o futuro com segurança, mantendo os benefícios conquistados ao longo de anos de trabalho duro. Seja para proteger sua família ou apoiar novos projetos, essa estratégia oferece a tranquilidade necessária para encarar o que vem pela frente.

Criar uma holding familiar é mais do que uma solução prática para contratar um plano de saúde. É uma maneira de garantir que você e sua família continuem a ter segurança e qualidade de vida, enquanto você se prepara para os próximos passos, seja na aposentadoria ou em novos empreendimentos.

Se essa ideia faz sentido para você, vale a pena conversar com especialistas em planejamento patrimonial e saúde empresarial. Assim, você pode ter certeza de que suas decisões estarão alinhadas com seus objetivos de vida.

Sobre o autor:

Fernando Garcia, sócio-fundador da MOST, possui mais de 27 anos de experiência em Recursos Humanos. Trabalhou na PepsiCo , foi expatriado como diretor de Recursos Humanos da Unisys para a América Latina e Head de Benefícios na Microsoft.