Você está pronto para ser demitido?

Oi Rede, bem?

Quem me acompanha por aqui pode perceber que recentemente deixei a empresa que eu estava, depois de quase três anos de jornada. O selo #OpenToWork veio fazer parte da minha forto de perfil, depois de um longo período empregado, em algumas empresas.

O processo de encerramento de um ciclo é muito difícil, eu nunca imaginei que sentiria tanto a "perda" da posição em que me encontrava. Sempre fui um profissional dedicadíssimo em tudo que me era proposto e fazia muito além do esperado (além mesmo), sem nem ter o reconhecimento esperado, mas não buscava por isso também, meu objetivo sempre foi o desenvolvimento pessoal e profissional.

Depois da saída, muitos insights vieram, desde uma análise sobre o ambiente corporativo (que muitas vezes é tóxico, mas não generalizando) à o desempenho esperado pela empresa.

Por isso, quero compartilhar com vocês alguns desses pensamentos. Vamos comigo nessa?

• Faça apenas o esperado - e nada além disso

Aquela famosa frase: o combinado não sai caro.

É normal da nossa parte, como pessoas profissionais, querer entregar muito além do esperado pela organização, e tá tudo bem, é o jogo. Mas, somos contratados para determinadas funções, que na maioria das vezes não são claras e isso impacta significativamente as entregas. Por isso, recomendo que faça apenas o combinado e se for partir além disso, calcule todos os riscos para não cair naquela armadilha do "se meteu onde não foi chamado".

As empresas sempre esperam que se entregue acima da média, mas, lembre-se sempre das suas limitações.

• Somos números, infelizmente

E essa é a realidade. Entregar, fazer, refazer e por aí vai... não mudará a visão da empresa sobre você. Sinto muito em falar isso, mas você é apenas mais um número e sim, substituível. Na primeira oportunidade, você será "cortado" do quadro de pessoas colaboradoras e isso afetará sua saúde mental, emocional e se achará incapaz, inútil e sem competência suficiente para permanecer no cargo/posição em que se encontrava. E para essa conversa, infelizmente ainda não estamos prontos. As empresas não conseguem ser transparentes para que entendamos o que esperam ou o que podemos desenvolver a mais. Temos um grande problema que é a falta de comunicação entre líderes e liderados, com alinhamento de expectativas. Muitas vezes, você é silenciado ou não expõe o que pensa e a empresa também não busca saber, causando um grande desgaste de ambos os lados.

• Foque no seu desenvolvimento pessoal

Use de todos os mecanismos disponibilizados para se desenvolver e aprimorar as suas habilidades, para a área que deseja seguir. Olhe com carinho para sua jornada e como diz o incrível Luciano Santos : "Seja egoísta com a sua carreira!"

Isso é algo que sempre deixei claro para todas as pessoas que conversei durante as minhas experiências profissionais:

Antes de vestir a camisa da empresa, vista a sua, seja autêntico!

Você que já passou por um layoff, desligamento ou encerramento de ciclo profisisonal, como foi viver com isso? A frustação também bateu à porta aí?