Você Já Atingiu Sua INDEPENDÊNCIA No Desenvolvimento De Carreira?

Já parou para pensar sobre isso? Você já atingiu sua independência e sucesso no desenvolvimento de carreira? Se sente plenamente realizado profissional e financeiramente ou ainda se pergunta se o que faz hoje é o que quer para sua vida? Tem dificuldade em lidar com pessoas do seu ambiente de trabalho? Sente alívio nas sextas-feiras e tem ódio nos domingos ao escutar a música do Fantástico, lembrando que mais uma semana estressante está prestes a começar?

Durante muito tempo eu também me fiz essas perguntas e sentia essas dificuldades, até conhecer o segredo que profissionais de RH sabem, mas não te contam.

Se não parou para pensar a respeito, você não tem culpa e nem é o único! Na grande maioria das vezes o tempo nos engole de tal forma que não conseguimos refletir sobre como foi nosso dia…ele apenas ACONTECE! As escolas e universidades não nos preparam para isso. Você só aprende com a experiência e em cada nível de idade, seus anseios, percepções e desafios são completamente diferentes!

Aos 16 anos normalmente nos encontramos na fase de LIBERDADE, em busca de curtir a vida, sem preocupações com o futuro. Entre 16 e 18 anos iniciamos uma luta interna e muitas vezes familiar para definir o que queremos SER profissionalmente. Nesta fase já é muito importante ter apoio profissional para realização de testes vocacionais que nos guiam de forma muito assertiva. Não necessariamente precisamos de uma graduação para ter sucesso na carreira. Você pode realizar um curso técnico, se desenvolver na área de vendas ou em atividades ligadas ao mundo digital, que tem crescido de forma estrondosa. E caso ainda não tenha se encontrado, fique tranquilo: estudos demonstram que 85% das profissões que existirão em 2030 ainda sequer foram criadas.

Aos 20 anos, se você cursa uma graduação ou curso técnico/ profissionalizante, estará na metade do caminho, provavelmente curtindo as festas e tudo o que as universidades/escolas proporcionam. Nesta fase é muito importante a busca por um estágio na carreira escolhida ou participação em grupos de pesquisa, caso tenha interesse em seguir carreira Acadêmica. Se não optou pela graduação ou formação técnica, provavelmente já está sendo inserido no mercado de trabalho. Muitas vezes o profissional que inicia carreira ainda na juventude gosta tanto do que faz e se sente tão realizado que permanece no mesmo cargo por toda a vida. Isso ocorre muito no serviço público e não é algo ruim, portanto que se sinta REALIZADO!

Aos 30 anos provavelmente já entrou no mercado de trabalho. Alguns já se encontraram no que querem para toda a vida, atingem maturidade profissional, buscam crescimento e DESENVOLVIMENTO DE CARREIRA. Outros, percebem que talvez não estejam onde sonharam e aí surge o momento em que muitos profissionais dão um novo rumo à sua vida! Uma nova formação, especialização em área que abra os horizontes ou a busca pelo famoso e tão falado atualmente, “ANO SABÁTICO”, até que encontre novo rumo!

Por volta dos 40 anos, o profissional já costuma estar ocupando cargos mais altos, de gestão. Porém, as responsabilidades fazem com que tenham dificuldade em EQUILIBRAR o sucesso profissional, com felicidade pessoal e uma vida saudável.

Aos 50 anos, muitos já estão estabilizados, o que algumas vezes traz comodismo. Não que o comodismo seja necessariamente algo ruim, mas pode criar barreiras para aumento de produtividade. Nesta fase, toda a experiência e conhecimentos adquiridos costumam remeter a abertura do próprio negócio, criando condições para uma aposentadoria mais rentável ou segurança da criação de OPORTUNIDADE de início de carreira para os filhos.

O GRANDE DESAFIO é que muitas vezes ocorre convivência de profissionais em todas essas faixas etárias em uma mesma empresa/instituição. Às vezes, até em uma mesma sala. E por isso, é extremamente importante saber lidar com os diferentes anseios, mas principalmente, com os diferentes perfis comportamentais dentro desta equipe. Você sabe como lidar com isso? Eu por muito tempo não soube, mas recentemente aprendi algo que esclareceu toda a minha trajetória profissional, talentos e limitações. Agora consigo enxergar de forma clara os problemas que tive ao longo da carreira e consigo criar um novo PLANEJAMENTO DE CARREIRA.

O Perfil Comportamental DISC foi desenvolvido pelo psicólogo norte-americano, William Marston, em 1928 e era utilizado na orientação para processos de recrutamento no Exército americano durante a Segunda Guerra Mundial. Esse perfil divide as personalidades em 4 principais: Dominância, Influência, Conformidade e Estabilidade (cada uma com características, talentos e desafios diferentes). Hoje é uma das ferramentas mais utilizadas em processos seletivos de empresas. Estima-se que mais de 100 milhões de pessoas já tenham realizado esse diagnóstico. Porém, seu uso se dá em caráter eliminatório e dessa forma os participantes não recebem feedback e continuam sem entender porque não foram selecionados. As empresas e seu setor de RH/Departamento Pessoal já conhecem muito bem essa metodologia, como aplicar, como reconhecer e principalmente, que perfil desejam para ocupação de vagas disponíveis.

Infelizmente, as primeiras etapas de seleção costumam ter grande número de candidatos. Assim, as empresas não conseguem disponibilizar profissional para dar feedback aos participantes sobre o porquê de terem passado ou não em um processo seletivo. A grande riqueza de informações geradas pelo Perfil Comportamental DISC ficam restritas à instituição.

Para que você se conheça melhor como profissional, em que patamar de carreira está e onde deseja chegar, busque profissionais que trabalhem com esta ferramenta. Peçam um RELATÓRIO PERSONALIZADO de até 13 páginas que ajudarão a planejar seu futuro, desenvolver sua carreira e ter independência profissional!

Agora o destino da sua carreira está em suas mãos! Você quer saber quem realmente é, seus verdadeiros talentos e desafios? O porquê de ter dificuldades de relacionamento com algumas pessoas e amar outras em ambiente de trabalho?

Caso tenha interesse, sou habilitado como Analista Comportamental DISC e com uso de ferramentas apropriadas, elaboro seu Perfil Comportamental para lhe proporcionar AUTOCONHECIMENTO. Essa é uma excelente estratégia para também reconhecer os perfis de seus colegas, te deixando à frente de todos! E assim como foi para mim, será um grande DIFERENCIAL no seu desenvolvimento de carreira.

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