Você já percebeu como a tecnologia está modificando a forma como as empresas buscam os candidatos?
Com as transformações digitais, novas tecnologias estão sendo utilizadas para otimizar os resultados das tarefas. Na área de Recursos Humanos, o recrutamento online vem sendo cada vez mais utilizado para atrair e selecionar os candidatos.
As empresas querem alcançar os melhores candidatos e para isso precisam transpor as barreiras geográficas. As mídias sociais e as plataformas digitais são grandes aliadas na busca por novos talentos.
No recrutamento online a única ou a principal forma de contato com os candidatos é feita pela internet, muitas vezes eliminando formas antigas de contato como: anúncios em jornais, agências terceirizadas e a entrega de currículo pessoalmente.
Desse modo, as empresas têm vantagens como a economia de recursos e a possibilidade de atingir a persona ideal, aquela que vai dar “match” com a organização. Por outro lado, os candidatos têm mais autonomia para se candidatar em vagas de cidades diferentes do seu domicílio. É possível realizar teste de personalidade, raciocínio lógico, inglês e entrevista à distância.
A principal desvantagem dessa forma de seleção é a impessoalidade. O processo de recrutamento on line costuma ser mais impessoal, por isso é possível que o gestor tenha uma leitura menos correta do candidato. Para que isso não ocorra é necessário que a empresa utilize a tecnologia a seu favor, personalizando campos com perguntas, fotos, etc, para deixá-los o máximo possível com sua identidade.
Os candidatos também devem ficar atentos e ter a devida dedicação com todas as etapas do processo seletivo, não é porque se tratam de etapas on line que requerem menos atenção.
Fonte: Blog da Gupy
E você, já participou de processos seletivos online? O que você achou da experiência?
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4 aÉ muito impressionante o quanto que as mídias influenciam na vida profissional de todos. Elas servem como um espelho de quem realmente somos fora do ambiente de trabalho, por isso é tão importante para as empresas descobrirem sobre o candidato por meio desses veículos, uma vez que a partir delas é possível perceber quem é o candidato que a empresa pretende contratar.
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4 aEu já participei e gostei da experiência Andréa Câmara; entretanto, gosto muito mais do formato presenciall, mesmo que eu tenha que "investir tempo e dinheiro para isso". Por outro lado, de acordo com as mudanças que chegam a todo momento e por todos os cantos, se faz necessários nos adaptarmos a estas mudanças também.
Operador de máquinas pesadas PÁ Carregadeira ou Retroescavadeira ou caminha munck com joystick
4 aBem legal essa postagem
Pesquisador | Biólogo | Biotecnologia Vegetal | Biologia Molecular | Tecnologia de Sementes | P&D
4 aExcelente abordagem, Andréa Câmara. Precisamos nos adaptar frente a Quarta Revolução Industrial. A inteligência artificial, vai deixar muita gente pra trás!
Marketing | Digital | Estratégia de Conteúdo | Copywriting | Inbound
4 aMuito interessante esse tema, Andréa Câmara já participei de processos 100% online e foi uma experiência bem interessante. Pra mim não perde em nada para o presencial!