Você sabe qual é a diferença entre gestão remota e gestão remota alinhada ao momento atual?

Nos últimos meses, mudamos radicalmente a forma de trabalhar. As novas formas de trabalho impulsionadas pela COVID-19 – como trabalho remoto, transformação digital rápida – nos colocam diante de novos desafios.

Gerir o seu time a distância, com toda a certeza, não é um desafio fácil! No entanto, acima disso, liderar um time a distância em meio a uma pandemia, é ainda mais complexo. 

É muito importante entender a diferença entre liderar a distância e liderar a distância em meio à quarentena.

Isso porque muito do que aprendemos sobre gestão remota não se aplica ao momento atual. Essa é uma fase completamente nova e diferente de tudo o que já vivemos.

Hoje, ser um líder requer novas e essenciais competências! Antes de qualquer coisa, devemos considerar a saúde emocional dos liderados e os desafios que eles também estão enfrentando nesse momento.

Estamos diante de um futuro que exige habilidades como:

1. Adaptação

Líderes precisam realizar avaliações rápidas e criar oportunidades. Um líder é aquele que dá uma direção clara.

2. Direção

A liderança do futuro é aquela que energiza as pessoas e oferece um propósito, mantendo o time motivado e otimista. 

3. Aceleração

Líderes devem implementar ideias e incentivar a inovação em suas organizações. Utilizar processos ágeis é cada vez mais essencial. 

4. Parceria

Mais do que nunca, um líder deve ser capaz de se conectar além de barreiras, permitindo a troca de ideias e a alta performance. 

5. Confiança

Um verdadeiro líder é aquele que está centrado nos indivíduos. Ele entende que integrar diversas perspectivas e valores só agrega ao negócio. 

Parece desafiador, não é mesmo? De fato, muito do que aprendemos ao longo dos últimos anos, será remodelado de acordo com uma nova realidade daqui para a frente. Estamos falando do novo normal!