Você se considera um exemplo para os outros?

Uns dias atrás eu estava na comemoração de fim de ano de um dos escritórios da empresa, em outro estado, que ao longo dos últimos dois trimestres cresceu significativamente e dado que tinha alguns meses que não ia lá, estava cheio de pessoas que eu não conhecia.

Como um dos líderes presentes na festa precisei ficar atento, principalmente, em como as pessoas estavam agindo umas com as outras e notei que uma delas estava mais isolada das demais. Percebi também que ele estava atento a tudo que acontecia ao seu redor, como se estivesse buscando oportunidades pra interagir; ao ponto que quando foram tirar uma foto de um grupo que estava próximo dele, vendo que estava com pouca luz, rapidamente ligou o flash do celular e levantou o braço para iluminar melhor o pessoal. Parece pouco mas essa foi só a primeira das várias atitudes proativas que ele fez naquela noite. 

Eu estava indignado que só duas pessoas estavam dando atenção para ele de fato...e antes de me aproximar, fui entender com um dos gerentes do site se tinha acontecido algo, enfim queria entender se tinha alguma justificativa razoável.

Para minha surpresa veio a explicação: ele não conhecia ninguém na festa porque ele não era um funcionário da empresa e sim um profissional que tinha sido contrato somente para transportar o pessoal que organizou a festa (exatamente as duas pessoas que interagiam com ele).

Fiquei mais surpreso pois a gente espera que ele basicamente deveria levar e trazer as pessoas com segurança de uma cidade para outra, nada mais. Mas ele estava indo além, literalmente ele superou as expectativas, em todos os detalhes, desde ter se vestido como manda o figurino, passando pela postura hiper positiva e fechando com um comportamento colaborativo com pessoas que ele sequer conhecia. No fim da festa ele ainda ajudou a desmontar os banners e fez questão de perguntar o que mais poderia fazer. Simplesmente sensacional! Naquele dia ele foi um exemplo para mim.

"Mas por que? Se ele não fez nada de demais?" Fato é que há profissionais que se contentam em fazer o mínimo (e costumam reclamar o máximo), são pouco colaborativos e tipicamente questionam e não entendem (ou não querem entender) os porquês de um feedback negativo ou da promoção que não veio ou da avaliação abaixo do esperado (e muitas vezes com uma postura bem reativa).

Se você se viu nesse perfil (nem que seja por algo recente somente), não fique chateado comigo, pelo contrário, tenha humildade e haja de forma diferente a partir de hoje, use essa energia que gasta esbravejando, tentando se justificar ou se explicar para fazer algo novo, diferente, melhor e com isso passar a ser um exemplo para outras pessoas. Acredite: no dia que isso acontecer você será notado e com o tempo será reconhecido e recompensado.

Enfim, pare de se sabotar e passe a agir de forma propositiva, entenda o ambiente ao seu redor, procure ajudar alguém que precise, seja grato com quem te ajudou e invista tempo em melhorar seus soft skills, principalmente as inteligências social e emocional. Pegue a direção da sua carreira, passe a ser o condutor e deixe de ser um coadjuvante, um simples passageiro...busque superar as expectativas e lembre que no fim só depende de você ser um exemplo para os outros.