BAMS AB

Vi på BAMS AB kunde inte hålla med mer i citatet "vi kan inte inspektera oss till en bra arbetsmiljö". Att varje enskild arbetsgivare måste ta sitt lagstadgade ansvar för sin personal är något vi särskilt stöter på när vi har uppdrag som BAS-U. Likt att arbetsmiljöverket inte kan inspektera alla arbetsplatser och på så sätt säkerställa en högre nivå på arbetsmiljön, kan inte projektets BAS-U och dess handläggare stå och bevaka precis varenda arbetsmoment för att se till att de utförs så som det är bestämt efter riskbedömningen. Av denna insikt arbetar vi väldigt proaktivt i att höja förståelsen för ansvar och vilka åtgärder som är nödvändiga, både åt entreprenörer och byggherrar. Detta kommer kunna göras ännu bättre med kravet på att en BAS-P utnämns direkt när ett nytt bygg och anläggningsprojekt planeras, då kan man skapa förutsättningar för att bedriva ett systematisk arbetsmiljöarbete genom hela projektet. Har ni frågor och funderingar på hur ni behöver ändra ert arbetssätt när ni axlar rollen som BAS-P i projekt eller är byggherrar som skall kontrollera en utsedd BAS-P, så hör av er till oss eller någon av våra fantastiska kollegor så hjälper vi er med era förutsättningar!

Utbildning inom BHAM 🎓 Under hösten har kollegor rest land & rike runt för att utbilda företag inom BHAM (ByggHerrensArbetsMiljöansvar) 🚗 Vi har haft det stora nöjet att håla denna för företag som innehar respektive part i ett bygg & anläggningsprojekt, det har varit företag som arbetar med funktionen: 📍Byggherrar 📍Bas-P 📍Bas-U 📍Projektörer 📍Entreprenörer Under veckan hade våra kollegor Rikard Almgren & Torgny Nilsson som är två av våra utbildare, lyxen att kunna sammanstråla och köra en utbildning tillsammans för SSAB i Oxelösund 😊 Dagen bjöd på många bra frågor & diskussioner 😁 Är ni intresserade och vill boka denna så genomför vi denna i samarbete med BG Institute, om ni går in på deras hemsida, kan ni boka denna, platser finns för 2025. Är ni intresserade av att få en helt egen specificerad utbildning utifrån er verksamhet, kan ni kontakta oss direkt, då vi även gör sådana utbildningar till företag i mån av tid 😊 #BHAM #AFS2023 #Arbetsmiljöverket

Kick-off 2024 gick av stapeln föregående månad. I september var det dags att packa väskorna för alla kollegor och bege sig ut, bortom Sveriges gränser för att bedriva årets Kick-off ✈️ Det var intensiva dagar som varvades med arbete & gemenskapsstärkande aktiviteter 😊 Vi gick igenom året som varit och hur resterande år för oss ser ut, våra kollegor Per Eriksson, Per Möller och Rikard Almgren höll även en presentation för resterande gäng, gällande ett spännande internt projekt som skall kunna hjälpa oss i vårt arbete samt som även har kommersiell potential, men mer om det en annan gång! 😁 Att få åka iväg och släppa uppdragen i ett par dagar, och bara koncentrera oss på oss själva, är en förutsättning för att vi ska kunna fortsätta nå vårt främsta mål, varje år, vilket är: Ingen ska sluta för att göra samma sak någon annanstans, vilket vi hittills har lyckats med! Tack till alla kollegor på BAMS AB för att ni är så fantastiska på ert arbete och som kollegor! #BAMS #arbetsglädje #kickoff

Näst upp i vår mindre serie där kollegor rattar inläggen på LinkedIn så är det denna tur dags för vår kollega Nicole Krol att anta scenen!   Kort om Nicole: 📍 Bor i Norra Sverige men är inbiten Göteborgare 📍Utsedd till ”40 under 35 byggtalanger” år 2023 av tidningen Byggindustrin 📍Har föreläst på Almedalen om Machokultur i byggbranschen 📍Har en unik kombination av examina som: 📜 Kandidatexamen inom Beteendevetare 📜Master inom riskhantering i samhället 📜Master inom psykologi   Med denna kombination är Nicole kollegan som vi alla vänder oss till när det bland annat rör frågor om beteenden och risktagande i byggbranschen 🏗️ Nicoles tankar ⬇️   Det jag skulle vilja dela, är det jag är mest stolt över efter 5 år i byggbranschen 👷♀️   Byggbranschen är känd för sina tuffa arbetsförhållanden, fysiskt krävande arbetsuppgifter och hårda jargong 👷   Men trots dessa utmaningar finns det plats för att känna en stolthet och tillhörighet till branschen 🦚   I ett yrkesliv hinner du med en handfull projekt som är av större dignitet Detta låter möjligtvis som ganska få men att få vara med i startgropen av en: 📍En tunnelbana som ska ta våra barn till skolan 📍En centralstation som möjliggör att våra barn kan ta sig från en stad till en annan 📍Ett vattenreningsverk som gör vattenkvalitén bättre så våra barn kan bada   Allt detta är något att känna en otrolig stolthet över!   Ibland behöver vi ta ett steg åt sidan, reflektera och se vilka häftiga uppdrag vi får vara med i 🎆   Med det sagt vill jag faktiskt tacka alla kunder och beställare som öppnat dörrarna för mig till nya platser och verksamheter.   Som arbetsmiljöspecialist har jag fått möjligheten att ta del av flera fantastiska branscher och lärt känna intressanta människor. Det är jag stolt över ⭐️ #stolthet #arbetsmiljö #arbetsglädje

Kan man använda Disney karaktärer, för att fånga tankar i ett inlägg? det ska vi ta redan på!   Näst på tur att dela sina tankar är vår kollega Leopold Toldy, kort om Leo ⬇   📍 Anslöt sig till vårt team i september 2021 📍 Är utbildad byggnadsingenjör inom mark & anläggning 📍 Har spelat i svenska landslaget för amerikansk fotboll     ÄTA….den ständiga jakten på att hitta en ÄTA, för sådant man visste om och kunde räknat med från början skulle jag vilja prata om.   Som människor har vi en tendens att jaga efterrätter, det där lilla extra, som får oss att må bra för stunden, istället för att se helheten och det som får oss att må bra för de ”long run”, samma sak för bygg och anläggningsprojekt 👷   I jakten på ÄTOR i ett projekt är det lätt att missa konsekvenserna för dem som utför arbetet, vad är faran med detta då, undrar du kanske? 🤔   Joo tyvärr så riskerar hetsen för ÄTOR förvandlas till ett skenande husvagnsekipage, likt situation Kalle Anka, Janne Långben och Musse Pigg utsätts för i den klassiska filmen. En annan mer svart-på-vitt liknelse är att det blir ”friendly fire”, hetsens för att hitta ÄTOR från ett bolag, resulterar i stress för de egna arbetarna.   Varför accepterar vi då detta tomma förarsäte där man förbiser konsekvenser i egna ledet? Är det så att vi förväntar oss likt en annan julklassiker, att vi ska bli räddade av möss och fåglar som askungen blev? Faktiskt så är det ur min erfarenhet inte superlångt ifrån sanningen, då jag ibland känner mig som en av de små mössen, i min roll som H&S konsult.   I den liknelsen låter det nästan som att jag försöker likna mig själv som räddaren i nöden men sagan om Askungen hade känts mindre sorlig om hennes välmående inte hängde på ett gäng empatiska möss, utan stöd från styvfamiljen som hjälpte henne bli fin inför balen på slottet. Likadant hade min situation på byggarbetsplatser varit mindre sorlig om mitt arbete till 99 % gick ut på att säkerställa rätt förutsättningar, snarare än att hamna i diskussioner såsom ⬇️ Entreprenör: Denna skyddsbarriär var inget som fanns med i anbudet så det blir en ÄTA innan vi installerar den. Jag (Bas-U): Men utan skyddsbarriären så utsätts er personal för risker och ni måste ju ha vetat om detta innan? Entreprenör: Nae det tycker jag inte, de har gjort detta förut så det går bra och skulle vi ha räknat med allt hade vi aldrig fått anbudet Jag (bas-U):.....   För min egen ambition vill jag vara likt ”Benjamin Syrsa” som fick i uppdrag av den goda fen att agera ”Pinocchios” samvete, för att guida honom till rätt beslut. Så känner jag om min roll i projekt, alla har rätt att lyckas, jag och mina kollegor finns för att guida projekten till ett framgångsrikt arbete där alla i slutändan får komma hem och år efter år kunna sitta ned i soffan och se på Kalle och hans vänner på julafton Så jag ber dig, beställare som entreprenörer, begrunda riskerna med er hantering kring ÄTOR, diskutera möjliga konsekvenser! #tillsammans #BASU #byggprojekt

Snart stundar det som vi väntat länge på... Men först en kort presentation om personen, vars tankar delas i detta inlägg! Kort om Daniel Lindh 🎾 Kollega med oss på BAMS AB sedan slutet av 2020 🎾 Född och uppvuxen dalmas 🎾 Utbildad arbetsmiljöingenjör 🎾 Är en riktig padelfantast och ingår i Team BAMS för padel, vågar du utmana oss med Daniel i spetsen, så hojta till så kör vi! Daniels tankar ⬇ Jag har länge arbetat med operativt arbetsmiljöarbete inom bygg och anläggningsprojekt 👷 En sak jag ofta tänker på är att hur sällan någon försöker argumentera eller bortförklara beteenden och eller aktioner som lett till en negativ händelse (tillbud eller olycka) efter att den har skett, alla är oftast rörande överens om risken och att detta var mycket allvarligt och måste korrigeras och utredas. Om man ställer det i kontrast till hur vi vill och ska arbeta, nämligen proaktivt, så möts jag ofta av svar såsom: "Det där har alla koll på, för det har de gjort massa gånger förut" i diskussioner med beställare och representanter från entreprenörer när jag påpekar vikten av planering, genomgång av förebyggande åtgärder såsom: 📋Arbetsberedningar ⚡ Genomförd och genomgången riskanalys 🏗️Lyftplan Dessa i sammanhanget, billiga och snabba åtgärderna kan drastiskt minska risken för uppkomsten av en negativ händelse, ändå så är det sällan jag möts av hejarop när jag lyfter detta, vad detta beror på kan man diskutera, vad tror ni? Med ovanstående sagt ser jag framemot den 1/1-25, även om detta i regel innebär minusgrader och en del huttrande så är det då @arbetsmiljöverkets nya regelstruktur börjar gälla skarpt. Det finns många positiva ändringar bland annat⬇ 📍 Förenkling av hela det allmänna författningsstrukturen 📍 Förtydligat krav En roll där man förtydligat och till viss del lagt till krav är rollen som byggherre 👷 Byggherren är en roll som där det tidigare inte varit lika tydligt ansvar, vilket jag ser som en stor förbättring och har potential att bidra till att minska uppkomsten av olyckor, då byggherren sitter på så otroligt mycket makt i ett bygg och anläggningsprojekt för att skapa rätt förutsättningar för arbetsmiljön. Det jag mest ser framåt är att kunna nyttja nya regelstrukuren som stöd och en tydlig förklaring till att man behöver både utveckla och tydliggöra sitt arbete & ansvar som byggherre, så att man kan arbeta proaktivt och förändra projektets synsätt på arbetsmiljön. Jag ser att den absolut största utmaningen i bygg och anläggningsprojekt, att få projektet att gemensamt komma överens och aktivt (pro) arbeta med att förvalta, förfina en kultur som drivs av säkerhet och som främjar arbetsmiljö. Jag drivs av att se ljuset tändas hos en person när jag förklarat vikten av att arbeta proaktivt med arbetsmiljö, den känslan är oslagbar, jag hoppas och arbetar redan efter att nya strukturen kommer hjälpa mig nå framtill fler personer och organisationer! #nyaregelstrukturen #arbetsmiljö #säkerhetskultur

Vad har hänt för BAMS under 2024? Joo, massor med roliga saker! 🤩 I ett försök att inte skriva en novell, kommer här vårt halvår, summerat i listan nedan! ⬇️ 📍 Vi har haft nöjet att Kim Stenudd och Torgny Nilsson har anslutit sig till vårt team, vilket är fantastiska roligt, båda herrarna har sedan dag ett bidragit till vår fortsatt starka kultur 💪 📍 Vi har fortsatt arbeta med befintliga kunder samt kunnat utöka med fler, bland annat genom samarbetsavtal med Sigma Industry och Rejlers som resulterat i slutkunder såsom Hitachi Energy, Vattenfall Eldistribution AB, Vattenfall Services Nordic AB och AstraZeneca 📍 Vi har bedrivit två webbinarium gällande BHAM och regelförnyelsen från Arbetsmiljöverket i samarbete med Säkerhetskulturnätverket (SÄKU) och BG Institute med totalt över 800 deltagare, detta har resulterat i utbildningar och föreläsningar för bland annat NKT, Volvo Cars och fler som skall genomföras i höst 📍Vi har haft nöjet att få ansvara över och utföra rollen som DPL arbetsmiljö & säkerhet samt rollen som Bas-P för Söderenergi AB projekt Bio-CCS. 📍 Vi har sett en kollega lämna oss för nya äventyr vilket vi tycker är extremt roligt för Johny Jonsson och ett stort grattis till AAK Safety AB för dunderrekryteringen! 📍 Förutom enskilda utbildningar har vi tillsammans genomfört utbildning inom kommunikation med fokus på hot & våld, tack till Erik Jönsson och Tesus för den fantastiska utbildningen, vi har även genomfört en utbildning för att förnya kunskaper inom HLR och hur man använder en hjärtstartare genom Presto. 📍 Sist men inte minst har vi lyckats genomföra och bli certifierade inom Great Place to Work Sverige men en stor marginal, vilket vi såklart är superstolta över! Resan fortsätter under hösten och även en del under semestern för några kollegor som arbetar med våra industrikunder som ofta kör projekt på sommaren under revisions stoppen, tack till alla på BAMS AB för att ni alla bidrar till vår gemensamma resa för att förbättra arbetsmiljön i Sverige, ni är bäst! #dreamteam #BAMS #semester

Fantastisk nyhet för oss såhär lagom till semestern! Under maj månad genomförde alla medarbetare på BAMS undersökningen från GPTW med det självklara målet att bli certifierad. Kort om GreatPlaceToWork: 📍 Världens största medarbetareundersökning, genomförs av 18 miljoner människor varje år i över 100 länder 📍 Resultatet baseras endast från svaren på frågorna som ställs till medarbetare 📍 Enda företaget som certifierar företag i Sverige 📍 Genomsnittligt resultat för företag som genomför undersökningen är runt 60 % (100 % är max) 📍 Företag behöver ett resultat om minst 70 % för att bli certifierad Vi har det stora nöjet att meddela att vi klarade av målet och är certifierade i greatplacetowork mellan juni 2024 och juni 2025 och vårt resultat blev... 9️⃣3️⃣ %! 🌟🎊🕺 Ett helt otroligt resultat, vi är så otroligt stolta över detta resultat och vill tacka alla medarbetare för att de drivande i arbetet med att underhålla & förädla kulturen på företaget som vi ser i resultatet! Nu siktar vi på & håller tummarna att vi kan vara med detta resultat, vara med och tävla i Sveriges bästa arbetsplatser för mindre organisationer, denna lista presenteras i mars 2025, nu kör vi vidare! 🚀 🚀🚀 #GPTW #BAMS #teamworkmakesthedreamwork

Ses vi på Almedalsveckan? På onsdagen den 26 juni klockan 13:00 - 13:45 deltar BAMS AB genom en av våra många⭐, Elias Högberg i ett panelsamtal rörande arbetsmiljö i byggbranschen, tillsammans med andra ⭐ såsom Jaana Nilsson nedan, kom och lyssna om ni har vägarna förbi! Vi tackar Östsvenska Handelskammaren för möjligheten att delta i denna viktiga diskussion. 👏

Igår genomfördes en skyddsrond på ett av våra projekt för vår egen medarbetares arbetsmiljö, utan att ha en trygg och bra arbetsmiljö som grund är det svårt för oss att verka för en trygg och bra arbetsmiljö för andra! #SAM #Skyddsrond #modernamuseet