Fastighets AB Hemmaplan

Hemmaplan växer – och vi söker dig som vill växa med oss! 🚀 Vi söker: - En engagerad och strategisk Affärsutvecklingschef som vill leda vårt arbete med hållbar stadsutveckling och skapa långsiktigt värde för både bolaget och samhället. Läs mer på https://lnkd.in/dnqSYbFt - En strukturerad och flexibel Bolagsassistent som stöttar VD och ledningsgrupp för att säkerställa att den dagliga verksamheten flyter smidigt med ansvar för bolagsövergripande administration och processer. Läs mer på https://lnkd.in/dU7YCFiD - En driven och noggrann Redovisningsekonom och hyresadministratör med erfarenhet och kunskap kring fastighetsförvaltningsadministration. Läs mer på https://lnkd.in/dR9Z3NS3

Glad Lucia från Gottsundaskolan & Gottsunda Centrum! Vill ni se hela vårt fina luciatåg, följ Gottsunda Centrum på Instagram: https://lnkd.in/dQ_e-xdp

Under året har vi tillsammans med Uppsala kommun, Uppsalahem AB, Victoriahem, Rikshem AB, Titania AB och ETC Bygg arbetat fram en gemensam social agenda för stadsutvecklingen i Gottsunda med följande konkreta mål: - Vi skapar och förstärker attraktiva mötesplatser - både vardagsrum för boende och besöksmål för hela Uppsala. - Vi gör utvecklingen till en hävstång som stärker sysselsättning och entreprenörskap i Gottsunda. - Vi bygger och renoverar bostäder som gör att de som bor här vill och kan bo kvar, och ännu fler vill flytta hit. - Vi samverkar för att utvecklingen ska förändra narrativet om Gottsunda. - Vi gör utbyggnadstiden fungerande, trygg och tillgänglig för boende och verksamma. - Vi stärker människors delaktighet och engagemang i Gottsundas utveckling. Nu har vår vd Cecilia Safaee tillsammans med Kommunstyrelsens ordförande Erik Pelling, Mattias Tegefjord, vd Uppsalahem, Anette Frumerie, vd Rikshem, Kristian Hallin, affärsutvecklingschef Victoriahem, Einar Janson, vd Titania, och Annelie Norell, vd ETC Bygg, skrivit under vår sociala agenda och gemensamt åtagit oss att uppnå målen i vårt kommande arbete med stadsutvecklingen i området. Vi ser fram emot att tillsammans få ännu större handlingskraft i vårt arbete för att driva en positiv, hållbar och lönsam samhällsutveckling!

Varje dag fram till julafton sprider vi extra mycket julstämning och kärlek i Gottsunda genom vår alldeles egna julkalender - där vi varje dag öppnar en ny lucka i centrum. Bakom varje lucka döljer sig en uppmaning till en god gärning - varje lucka bjuder på en ny möjlighet att sprida julglädje, värme och kärlek i vårt G. https://lnkd.in/g9HMjHiK Följ kalendern (offline) i Gottsunda Centrum eller (online) på Instagram (@gottsundacentrum) eller gottsundacentrum.se 🎅🏽 Julkalendern är framtagen av bästa Holy Moly - vår fullservicebyrå som drivs av de kreativa entreprenörerna Bora Öztürk och Michel Atallah som levererar kreativa idéer kombinerat med högkvalitativt genomförande och ett stort hjärta. Därtill har de rötter i miljonprogram, som gör att de - precis som vi - ser potentialen till socioekonomisk tillväxt som vi tillsammans kan katalysera genom att bygga tillit och ett ekosystem med fler möjligheter för fler.

Hemmaplan växer – och vi söker dig som vill växa med oss! 🚀 Vi söker: - En engagerad och strategisk Affärsutvecklingschef som vill leda vårt arbete med hållbar stadsutveckling och skapa långsiktigt värde för både bolaget och samhället. Läs mer på https://lnkd.in/dnqSYbFt - En strukturerad och flexibel Bolagsassistent som stöttar VD och ledningsgrupp för att säkerställa att den dagliga verksamheten flyter smidigt med ansvar för bolagsövergripande administration och processer. Läs mer på https://lnkd.in/dU7YCFiD - En driven och noggrann Redovisningsekonom och hyresadministratör med erfarenhet och kunskap kring fastighetsförvaltningsadministration. Läs mer på https://lnkd.in/dR9Z3NS3

Vi är stolta över att tillsammans med 28 andra aktörer i samhällsbyggnadsbranschen samlas i den gemensamma plattformen Urban Academy för att arbeta mot ett gemensamt mål: en samhällsbyggnadsbransch som speglar Malmös befolkning inom en generation. För oss på Fastighets AB Hemmaplan är detta särskilt viktigt. Vår vd, Cecilia Safaee, hade förmånen att som huvudtalare vid lanseringen av Urban Academy i Malmö, berätta om varför mångfald är en av Hemmaplans viktigaste tillgångar. För att vi ska kunna förstå de områden vi verkar i, för att kunna navigera genom de utmaningar och möjligheter som finns på varje plats, för att säkerställa att vi fattar beslut med representativ och träffsäker data, och har kapacitet att samla in den datan, är det avgörande att vi rekryterar människor med erfarenhet och kompetens från områden med stor potential för socioekonomisk tillväxt. Idag är det 62% av våra medarbetare på Hemmaplan som är uppvuxna i eller bor i ett område präglat av socioekonomiska utmaningar. I vår ledningsgrupp och i våra centrumledningar är det 75%. Detta ger oss fler relevanta perspektiv och möjlighet att fatta mer informerade och förankrade beslut. Det gör det möjligt för oss att i alla beslut alltid söka multiplikatoreffekter som maximerar vår miljömässiga, sociala och ekonomiska positiva påverkan på området. Och det kan vi göra när vi har kompetenta medarbetare som förstår och kan bejaka den komplexa helheten kombinerat med sakkompetens i specifika frågor. Framförallt behöver vi bejaka att en positiv samhällsutveckling är beroende av människor och hur människor interagerar med varandra. Ofta pratar vi om att till exempel bygga bort otrygghet, men då bejakar vi inte att trygghet inte är statiskt utan en process, och egentligen en effekt av den nivå av tillit vi känner till andra människor och samhällets institutioner. Vill vi öka tryggheten i ett område behöver vi därför framförallt arbeta för att stärka människors tillit till varandra. Den byggda miljön och våra fastigheter kan på olika sätt facilitera tillit, men det är människorna i den byggda miljön som kan katalysera utvecklingen - och det är följaktligen människor som är vår viktigaste resurs. För oss är det därför helt avgörande att vi rekryterar och bygger vår organisation för att främja detta - och att vi arbetar i nära samverkan med andra aktörer för att tillsammans få ännu större utväxling på arbetet. Därför är det fantastiskt att vara en del av Urban Academy med branschkollegor och goda grannar som väljer att ställa sig bakom en gemensam agenda och skriver under på gemensamma insatser för att accelerera möjligheterna att vi alla lyckas med den här resan och bygger en bransch som speglar staden vi ska bygga. Tack Finn Williams, Hanna Irvenå, Vlora Makolli och alla 28 andra aktörer som gjort detta möjligt!

Bli en del av vårt team i Rosengård - vi söker centrumchef, teknisk förvaltare och fastighetstekniker. Läs mer nedan, och sprid möjligheten till engagerade personer som kan vilja vara med och bidra till Rosengårds centrum och hela Malmös utveckling!

Bli en del av vårt team i Rosengård! Vi söker centrumchef, teknisk förvaltare och fastighetstekniker till Rosengård Centrum! Hemmaplan förvärvade Rosengård Centrum i juni 2024, och kommer nu under hösten att ta över förvaltningen och utvecklingen av Rosengård Centrum fullt ut. Därför söker vi engagerade medarbetare som tillsammans med oss vill utveckla Rosengård Centrum – och därigenom hela området. Vi söker en centrumchef som kan leda och driva en positiv utveckling i och runt Rosengård Centrum, för att Rosengård Centrum ska kunna utgöra navet i ett ekosystem som skapar mer möjligheter för fler. Vi söker en teknisk förvaltare som vill driva och optimera den tekniska utvecklingen av centrumet, hantera löpande underhåll och projekt, och utveckla Rosengård Centrum i linje med våra hållbarhetsmål. Vi söker en erfaren och engagerad fastighetstekniker som vill bidra till utvecklingen av Rosengård Centrum. Vi söker dig som är serviceinriktad och har lätt för att skapa och bygga relationer, har lätt för att lösa problem - och som gör det med glädje. Du hittar mer information om alla tjänster och ansöker på https://lnkd.in/dQsjA3Tu.

Bli en del av vårt team i Rosengård! Hemmaplan förvärvade Rosengård Centrum i juni 2024, och kommer nu under hösten att ta över förvaltningen och utvecklingen av Rosengård Centrum fullt ut. Därför söker vi engagerade medarbetare som tillsammans med oss vill utveckla Rosengård Centrum – och därigenom hela området. Vi söker en centrumchef som kan leda och driva en positiv utveckling i och runt Rosengård Centrum, för att Rosengård Centrum ska kunna utgöra navet i ett ekosystem som skapar mer möjligheter för fler. Vi söker en teknisk förvaltare som vill driva och optimera den tekniska utvecklingen av centrumet, hantera löpande underhåll och projekt, och utveckla Rosengård Centrum i linje med våra hållbarhetsmål. Vi söker en erfaren och engagerad fastighetstekniker som vill bidra till utvecklingen av Rosengård Centrum. Vi söker dig som är serviceinriktad och har lätt för att skapa och bygga relationer, har lätt för att lösa problem - och som gör det med glädje. Du hittar mer information om alla tjänster och ansöker på https://lnkd.in/dQsjA3Tu.

UNT har pratat med vår vd Cecilia Safaee, samt med hyresgäster och besökare i Gottsunda Centrum för att följa upp vad som hänt två år efter att vi på Fastighets AB Hemmaplan förvärvade centrumet från Uppsala kommun. UNT konstaterar att Gottsunda Centrum i Uppsala har blivit tryggare sedan Hemmaplan tillträdde som fastighetsägare. En undersökning från 2023 visar att 80 procent av hyresgästerna i Gottsunda centrum kände sig trygga, jämfört med 60 procent året innan, trots att Uppsala och även Gottsunda under samma år drabbades hårt av den organiserade brottsligheten och dess våldsvåg. - Det är ett väldigt bra ställe för att hänga med kompisar och sådant, säger Nicole Jansson som besöker centrumet när UNT är på plats. Just centrumets roll som mötesplats lyfts även av Hemmaplans vd Cecilia Safaee, som UNT hittar på femte våningen i byggnaden. Genom Gottsunda centrum passerar 400 000 besökare varje månad. Här finns handel, vårdcentral, mat, kultur, föreningsliv och en massa annat som sammantaget gör platsen just till en viktig mötesplats i området. - Det är som ett vardagsrum, och det ska vi ta vara på, säger Cecilia Safaee. När du är i ett så kallat utsatt område och träffar människor i området så möter du inte primärt utsatthet, utan en otrolig potential. Den vill vi katalysera. Och det har vi gjort genom bl.a. vår inkubator för lokala entreprenörer och vårt lärlingsprogram, Centrumakademin, med målet att skapa sysselsättning för 100 personer per år. Under 2023 skapades 125 arbetstillfällen, varav 78 var långvariga anställningar för personer som tidigare saknade arbete. Precis som vår vd Cecilia Safaee konstaterar på UNT:s förstasida; i Gottsunda finns människor med stor potential - och vi kommer fortsätta att investera i den potentialen. Läs hela artikeln på https://lnkd.in/dTZkGhc7