Kommunal

Välfärden undantas från angiverilagen - en viktig seger! Idag kom besked från utredningen om informationsplikt: skola, sjukvård och socialtjänst undantas från angiverilagen. Det är en lättnad för alla som jobbar i välfärden – och för alla som behöver vård, omsorg och stöd. – Kommunal har varit tydliga från dag ett, det är inte medlemmarna i Kommunals jobb att vara gränspoliser. Välfärden ska vara en trygg plats fri från angiveri, säger Malin Ragnegård, förbundsordförande i Kommunal. Tack vare hårt arbete från medlemmarna i Kommunal är det här ett förslag som aldrig kommer bli verklighet. Nu kan undersköterskor, barnskötare och alla andra i välfärden fortsätta göra sitt jobb – att vårda, utbilda och stötta, utan att behöva vara gränspoliser. #angiverilagen

Alla medlemmar ska bli informerade av sin arbetsgivare om vad som påverkar lönen. Men på många arbetsplatser är kriterierna otydliga - det leder till löner som är orättvisa och godtyckliga. Dagens system med individuella löner funkar inte som det var tänkt. Det vill vi i Kommunal ändra på. Våra löner ska ha en tydlig koppling mellan arbetsuppgifter, erfarenhet, utbildning och yrkesskicklighet. Under avtalsrörelsen 2024 tog vi ett steg bort från individuell lön, då en del av löneavtalet med Sveriges kommuner och regioner (SKR) och Sobona innehöll en individgaranti som var lika stor för alla. Resten av löneökningen blev bestämd genom lokala löneförhandlingar. Under 2025 är det dags att förhandla fram nya avtal. Tillsammans siktar vi mot ännu mer ordning och reda i lönesättningen, för alla medlemmar i Kommunal. https://lnkd.in/dcrYM7nT

Regeringen meddelar att de ska utreda krav på förskolepersonalens språkkunskaper. Utredningen ska även föreslå regler för barngruppernas storlek och personaltätheten i förskolan. Det här är något som vi i Kommunal har krävt under en längre tid och nu verkar det finnas en majoritet i riksdagen för detta. - Jag ser positivt på regeringens besked idag. Kommunal driver på för ett barnskötarlyft för att öka kompetensen och där är svenska språket en grundläggande del. Men det som jag blir särskilt glad för är beskedet om en ökad bemanning i förskolan, säger Malin Ragnegård, Kommunals förbundsordförande. Kommunal driver sen tidigare frågan om ökad personaltäthet och vill se riktlinjer för barngruppernas storlek. I en rapport från tidigare i år från Kommunal säger var fjärde barnskötare att bemanningen inom förskolan är så pass låg att den utgör en risk för barnen. Kommunal vill att Skolverkets riktmärken för barngruppernas storlek ska bli lag. Kommunal vill också se en lagstiftning av personaltätheten: 🧒 För barn i åldern 1–3 ska vara högst tre barn per heltidsanställd och högst 12 barn i barngruppen. 🧒 För barn i åldern 4–5 ska det vara högst fem barn per heltidsanställd och högst 15 barn i barngruppen. - I Norge finns redan en reglering av både barngruppsstorlek och personaltäthet. Det är på tiden att Sverige kommer med i matchen, säger Malin.

Under pandemin larmade vårdbiträdet Stine Christophersen i media om brister på ett äldreboende. Då ansåg hennes arbetsgivare - ett privat vårdbolag - att hon var illojal och gav henne en skriftlig varning. Nu döms två chefer på vårdbolaget i Högsta domstolen.   - Man inte ska vara rädd för att framföra kritik och våga larma om missförhållanden till media, utan att riskera att drabbas av repressalier, säger Kommunals ordförande Malin Ragnegård.   Både tingsrätten och hovrätten har sen tidigare dömt cheferna på vårdbolaget för brott mot lagen om meddelarskydd. Nu har Högsta domstolen fastställt hovrättens dom.   - Domen är en seger för alla som arbetar i välfärden, den visar tydligt att man har ett lika starkt meddelarskydd även som anställd i ett privat vårdbolag.   Händelsen skildras i spelfilmen "Så länge hjärtat slår", som fortfarande visas på en del biografer runt om i landet. Passa på att se den!   #facketkommunal

Välfärdens största fackförbund Kommunal, med över en halv miljon medlemmar, söker en utredare. Kommunal är en viktig samhällspolitisk aktör i Sverige. Vi finns till för att tillvarata medlemmarnas intressen på arbetsmarknaden och i samhällslivet i stort. Nu söker vi Välfärdspolitiska enheten på förbundskontoret i Stockholm, en erfaren utredare som vill vara med och utveckla enhetens utredningsarbete. Läs mer i annonsen nedan och sök tjänsten redan idag, eller tipsa någon som du tror skulle passa för tjänsten.

“Nä, nu släpper jag den radikala bomben…. en arbetare ska kunna leva på sin lön!” Det skriver Kommunals ordförande Malin Ragnegård i sin krönika i Dala-Demokraten. Vi är mitt i upptakten till avtalsrörelsen, och som vanligt hör vi motpartens argument om att höjda lägstalöner skulle förstöra arbetsmarknaden. Vi pratar inte om lyx eller överflöd – bara rätten att få ekonomin att gå ihop och slippa jaga fler jobb för att överleva.   Alla medlemmar ska ha rättvisa löneökningar. Genom att särskilt lyfta de lägsta lönerna kan vi minska klyftorna och skapa en arbetsmarknad som bygger på värdighet och rättvisa för alla.   Under 2025 ska enormt många avtal förhandlas, och nu har vi chansen att förändra! Dela inlägget för att visa vår kollektiva kraft! https://lnkd.in/dcN-ZJzH

Nytt avsnitt av podden Förhandlarna! 🎧 Vi tar oss en titt på den svenska modellen ur ett makro- och mikroperspektiv. Avtalssekreterare Johan Ingelskog och chefsjurist Malin Sjunnebo ställer sig också frågan: ”Är det så dumt med lagstiftning egentligen?”. Lyssna här! 👉 https://lnkd.in/dP6u-RRH #podd #svenskamodellen

Nu söker vi efter en ny administrativ assistent till Kommunal Västerbottens avdelningskontor. Vill du bli en viktig medarbetare i vårt administrativa team? Läs mer i annonsen nedan och sök redan idag, eller tipsa en vän som du tror skulle passa för tjänsten!

Dagens system med individuella löner funkar inte som det var tänkt. Många medlemmar i Kommunal vet inte hur lönen sätts på arbetsplatsen. Dessutom är lönekriterierna otydliga och det leder till orättvisa och godtyckliga löner. Det vill vi i Kommunal ändra på. Våra löner ska ha en tydlig koppling mellan arbetsuppgifter, erfarenhet, utbildning och yrkesskicklighet.  Hur våra löner sätts ska vara enkelt att förstå för både oss arbetstagare och för arbetsgivaren. Under avtalsrörelsen 2024 tog vi ett steg bort från individuell lön, då en del av löneavtalet med Sveriges kommuner och regioner (SKR) och Sobona innehöll en individgaranti som var lika stor för alla. Resten av löneökningen blev bestämd genom lokala löneförhandlingar. Nu siktar vi tillsammans mot ännu mer ordning och reda i lönesättningen, för alla medlemmar i Kommunal. https://lnkd.in/dcrYM7nT

Det finns många fördelar med kortare arbetstid. Det handlar om jämställdhet, bättre arbetsmiljö, mer fritid och att ge möjlighet till fler att jobba heltid. Arbetstiden behöver förkortas! Mer läsning: